服装经销合同（汇编3篇）.docx

Word格式、可编辑排版服装经销合同（精选3篇） 服装经销合同（精选3篇） 服装经销合同 篇1 甲方： 地址： ： 乙方： 地址： ： 甲乙双方经友好协商，就乙方成为___________如有特别缘由，可与甲方协商解决 第八条甲方所属的全部网站不得接纳除乙方外，_____市的任何批发客户，乙方有权力对甲方的本条所说明的诚信进行任何方式的验证(比如以代理地区其它批发客户身份进行验证)，一经发觉甲方向_____市的任何地址进行_____件起的批发行为发货，可按甲方违约处理 第九条乙方每次进货均从预存款中扣除 第十条预存款只能用于支付______品牌服装进货及进货中所产生的费用，不以其它方式退还 第十一条乙方全部进货可享有百分之_____的调货率(收货起两月内)，特价品、低价品，不享有换货率 第十二条乙方每次调货，服装附件不全或污损的不能调换 第十三条若进货后发觉次品，请在一周内告知公司，并说明次品缘由，假如属实，退换费用可由甲方支付 第十四条一方对因履行本协议而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，且该义务不受本协议履行终止或解除的限制。

但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外 第十五条本协议可依据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力 第十六条本协议附件包括但不限于： (1)各方签署的与履行本协议有关的修改、补充、变更协议; (2)各方的营业执照复印件、税务登记证等各种法律文件; 任何一方违反本协议附件的有关规定，应根据本协议的违约责任条款担当法律责任 第十七条不行抗力是指双方在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避开且不能克服的大事，如自然灾难、地震和国家政府管制等等 任何一方因有不行抗力致使全部或部分不能履行本协议或拖延履行本协议，应自不行抗力大事发生之日起三日内，将大事状况以书面形式通知另一方，并自大事发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或拖延履行的证明 经书面通知之后，本协议内受影响之条款可在不能履行期间及受影响之范围内中止履行但任何一方拖延履行后发生不行抗力的，不能免除其责任 第十八条甲乙双方的责任 假如甲乙方未按本协议履行义务，将本终止本合同，甲方退还乙方全部的剩余预存金额。

违约方按本协议商定所支付的违约金假如低于对方因该违约行为所实际受到的损失(包括各种因之产生的费用、开支、额外责任，以及合同履行后所可以获得的直接利益)，则对方保留进一步要求违约方进行补偿的权利，但必需供应相关损失的证明，且不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约行为所可能造成的损失 第十九条____议书适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖 本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决假如经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼 第二十条任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为实行任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究任何一方一次放弃追究对方的违约责任并不等于今后均放弃违约追偿全部放弃应书面做出 第二十一条除法律本身有明确规定外，后继立法(本协议生效后的立法)或法律变更对本协议不应构成影响各方可依据后继立法或法律变更，经协商全都对本协议进行修改或补充，但应实行书面形式。

第十九条如本协议包含的某一条款或某些条款无论在任何方面由于任何缘由被认为无效、非法或不行执行，则这种无效性、非法性或不行执行性将不影响本协议中任何其它条款及整个合同的有效性法律另有明确规定的除外 第二十二条 1本协议要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效 2前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人(在本协议中列明的住宅)的法定地址采纳数据电文形式通知或通讯的，是指该数据电文进入被通讯人的收件系统 3一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果担当法律责任 第二十三条本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加盖公章及预存金额到达(可银行转帐也可现金支付，银行转帐以凭证条为准)之日起生效 各方应在协议正本上加盖骑缝章 本协议—式_____份，具有相同法律效力各方当事人各执_____份，其他用于履行相关法律手续 甲方：_________________乙方：__________________ 法定代表人(签字)_________定代表人(签字)_____ 年月日年月日 服装经销合同 篇3 甲方(聘用单位)名称：__________________ 地址：________________________________ 性质：________________________________ 法定代表人/托付代理人：_______________ 乙方(被聘用者)姓名：__________________ 性别：________________________________ 诞生年月：____________________________ 家庭(现)住址：________________________ 居民身份证号码：______________________ 经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任_____________职务 二、聘用合同期限 1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月 2、本合同自____年_____月____日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是__________________________________________ 2、详细工作内容及要求_____________________________________________________________ 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定 4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的训练和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告 四、工作酬劳 1:甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴 2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：__________________ 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费; 4、甲、乙方商定的其它劳动酬劳内容及支付方式：___________________________ 五、工作纪律 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险。

保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止 2、本合同双方商定的下列终止条件消失，即行终止： ________________________________________________________________ 3、本合同经甲、乙方协商全都，可以解除 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)在试用期被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (3)连续两年考核不合格的; (4)严峻失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作; (2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的; 6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员 7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的; (2)患病或负伤，在法定医疗期内; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内; (4)国家法律、行政法规规定的其他情形 8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方 9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： (1)试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (3)甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件; (4)国家法律、行政法规规定的其它情形。

10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同。