制动钳工定期培训、考试制度.docx

制动钳工定期培训、考试製度 1.为进一步加强制动职工日常学习与考试工作治理,促进培训工作规範化、制度化,提高制动职工培训质量和效果,结合检修生产实际, 制定本制度 2.定期培训要坚持“理论学习和实作培训相结合、班中学习和脱产学习相结合、集中学习和个人自学相结合”的原则，紧密围绕运输生产实际，提高学习的针对性和实效性，科学合理安排学习时间 3.培训内容要包括安全知识、专业理论知识和实作技能培训安全知识、专业理论知识培训採取集中培训形式，实作技能培训採取集中与车上培训相结合的方式进行 4.培训时间应根据生产需要和作业特点确定，原则要求每週培训每次不少于2小时，职工每月累计培训不少于4次 5.原则上规定在一个培训考核週期内，培训时间不得少于60学时，其中理论知识培训不得少于24学时、实作技能培训不得少于36学时，未达到培训学时要求的人员不得参加考试 6.定期考试要坚持“理论考试和实作考核相结合、规定考试和随机抽考相结合、纸质考试相结合”的原则，注意检验日常培训质量，提高考试的严肃性和公正性。

7.考试内容以制动钳工岗位应知应会内容为主，并突出根本技能、作业程式、作业标準以及事故案例等内容 8.凡考试成绩合格者，可以上岗；考试成绩不合格者，必须经过补强培训后允许参加一次补考，补考成绩仍不合格者，需调整工作岗位 9.有以下情况之一者，由段对其进行专项培训，培训后考试仍不合格者实施岗下培训 ①年度持证上岗考试补考不合格者； ②车间组织的月（季）度考试，允许不合格者补考2次，仍不合格者； ③车间组织的月（季）度考试，一年内累计3次考试（不含补考）不合格者； ④车间组织的月（季）度考试，一年内累计4次考试（不含补考）不合格者 10.日常考试实行归口治理 ①职工日常考试提前确定考试範围、内容、形式 ②段级以上考试由职教科负责组织，其他部门协作 ③车间考试由主管训练副主任负责，组织专（兼）职人员具体实施，并进行评卷及试卷分析，发现问题，找出缘由，制定对策，及时调整培训计划，加强薄弱环节培训。