临时工劳动合同范本.doc

精品合同模板临时工劳动合同范本（合同文档资料，供大家下载使用，可直接编辑）临时工劳动合同范本临时工示范文本甲方 ( 用人单位 ) 名称：性质： 地址：法定代表人( 单位负责人 ) ：乙方 ( 劳动者 ) 姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：市 县( 区) 乡( 镇) 村( 街) 市现住址：属于：农业人口 ( )非农业人口 ( )居民身份证号码：甲方因生产 ( 工作 ) 需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止第二条 生产(工作) 任务2乙方同意服从甲方的生产 ( 工作 ) 需要，在 岗位，承担生产(工作)任务第三条 生产(工作) 条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作) 需要加班时，应控制每日加班不超过 3 小时，每月加班不超过 36 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚 ( 班) 发给乙方夜餐费 元; 奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至 元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用3第六条 社会保险福利待遇1. 在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限2. 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。

乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元4. 乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天; 乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲4方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条 合同的变更、终止、解除1. 甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的 2. 合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产 ( 工作 ) 需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同3. 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1) 患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的 ;(2) 按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的4. 在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1) 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的 ;(2) 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的 ;(3) 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;(4) 经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

5. 在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：①合同期未满，又不符合本条第 3 款规定的 ;5②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的 ;③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;④女工孕期、产假和哺乳期间的6. 一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第 3 款第(2)项规定解除合同的除外7. 乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条 双方认为需要约定的事项1. 甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元; 如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元2. 甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月 元3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同6. 计件工资制的，月工资结算办法：7. 其他需约定事项：第九条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金 __元，赔偿金 元6第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解 ( 因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ) 。

调解无效，甲乙双方协商一致选择：1. 按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 )2. 向当地人民法院起诉 ( )第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章 乙方签章法定代表人 ( 主要负责人、委托代理人 ) 签章：合同签订日期： 年 月 日7合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议依法成立的合同 ，受法律保护广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议狭义合同指一切民事合同还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同《中华人民共和国民法通则》第85 条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议依法成立的合同，受法律保护《中华人民共和国合同法》第 2 条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定 [2]合同 (Contract) ，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。

只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力 [1]8。