2023年江苏省南京中医药大学招聘3人高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷.docx

2023年江苏省南京中医药大学招聘3人高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列关于请示的表述错误的是（ ）  A：紧急情况下可在报告等非请示事项中夹带请示事项  B：请示在内容上要求一文一事，一个请示只能写一个主题  C：请示必须在事前行文，待批复后才能实施  D：请示行文的目的是为了请求上级机关批准某一事项或解决某个问题而制发的正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识A项错误，B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定：“（四）请示应当一文一事不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项C项正确，从行文时间看，请示必须在事前行文，不允许“先斩后奏”或“边斩边奏”D项正确，请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文本题为选非题，故正确答案为A2、国家的各种法律、法令和行政法规，一般都通过命令（令）的形式颁发、公布。

这体现了命令特点中的（ ）  A：载体性  B：强制性  C：专用性  D：权威性正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识A、B、C三项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定：“命令（令），适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员命令具有三大特点：①强制性命令（令）是行政公文中最具有强制性特征的文种，一经发布，受令者必须无条件地绝对服从，迅速坚决地执行②权威性上级机关对下级机关有着法定的权威性命令（令）作为行政管理活动中最具有强制特征的指挥性下行公文，最集中且最充分地体现了发令机关的这种权威性③指挥性指挥性主要是指命令的内容具有指挥下级机关或有关人员行动的功能D项正确，法律法规是由国家制定并认可的，以命令的方式发布正体现了其极强的权威性故本题选D3、党政领导机关所发出的每一项指示，每一项决定，要求所属机关认真贯彻、坚决执行，即使是一份通知，同样要求地方收文机关阅知和办理下级机关的一份报告、一份请示，也同样要求上级领导机关阅知和批复等这说明公文（ ）  A：有法定的权威  B：有法定的作者  C：有规范的体式  D：有特定的效用正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。

A项错误，公文有法定的权威公文是党政机关、社会团体、企事业单位为了传达意图、办理公务、记载工作活动而制发的，是各级机关组织开展工作的法定依据，具有法定的权威性和行政的约束力B项错误，公文有法定的作者，通常是依法成立并能以特定主体的名义行使权力和承担义务的机关、组织或单位，这是公文的显著特点之一 C项错误，公文有规范的体式为了维护公文的严肃性、权威性和便于进行公文处理，党和国家有关部门发布公文处理的一系列法规性文件，对公文的体式作出了统一的规定，提出了统一的要求 D项正确，公文有特定的效用公文的特定效用指公文的现实效用，是文件制发机关的法定地位所赋予的每一份具体的文件都具有制发机关赋予的法定效力和作用比如，党政领导机关所发出的每一项指示，每一项决定，要求所属机关认真贯彻、坚决执行即使是一份通知，同样要求地方收文机关阅知和办理下级机关的一份报告、一份请示也同样要求上级领导机关阅知或批复等 故本题选D4、下列哪一项不属于事业单位人事管理中的奖励？（ ）  A：嘉奖  B：记功  C：记一等功  D：记大功正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度根据《事业单位人事管理条例》第二十七条规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

故本题选C5、为老人联系和安排送餐服务属于社会工作者为居家老人所提供的健康促进与健康维护服务内容 ）  A：正确  B：错误正确答案选项：B解析：本题考查社工知识健康促进与健康维护服务即是为老年人提供的与身心健康直接有关的治疗、康复、预防等方面的服务，主要内容包括健康风险评估、例行体检、营养咨询与教育、有关慢性病的健康教育推广活动、处理酗酒和滥用药物问题、协助进行压力管理、开展锻炼身体方案、采取防范措施以控制在家中受伤、提供精神健康服务、推广预防性服务、提供跟年龄有关的疾病的信息、提供老年学咨询、提供有关社会服务和后续性健康服务的咨询等，不包括为老人联系和安排送餐服务故本题错误6、管理层次与管理幅度之间呈现的关系是（    ）  A：成正比关系  B：成反比关系  C：互不相关  D：曲线相关正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理管理层次与管理幅度成反比关系：主管直接控制的下属越多，管理层次越少；相反，管理幅度减小，则管理层次增加管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态：扁平结构形态和锥型结构形态扁平结构是指管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态，而锥型结构形态则与扁平结构形态相反。

故本题选B7、《党政机关公文处理工作条例》规定，发文办理的主要程序依次为：  A：复核——登记——印制——核发  B：登记——复核——印制——核发  C：印制——复核——登记——核发  D：复核——印制——登记——核发正确答案选项：A解析：本题考查公文处理根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条，发文办理主要程序是：（一）复核已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审二）登记对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载三）印制公文印制必须确保质量和时效涉密公文应当在符合保密要求的场所印制四）核发公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发A项正确故本题选A 8、到（ ）年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制  A：2015  B：2020  C：2025  D：2030正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革实施指导意见》：“从2011-2015年，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，将形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系。

故本题选B9、（    ）是每一份正式公文所必需的  A：保密等级和期限  B：紧急程度  C：标题  D：主送机关正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识A项错误，涉密公文中应当标注保密等级和期限，非涉密公文不用标注B项错误，紧急公文应标注紧急程度，非紧急公文不用标注，C项正确，一份正式公文必须有标题完整的公文标题一般都应具有发文机关名称、事由及文种三要素D项错误，有些公文如公告、通告等不需要写明主送机关故本题选C10、《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分的种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，其中（ ）适用于行政机关任命的事业单位工作人员  A：警告处分  B：开除处分  C：记过处分  D：撤职处分正确答案选项：D解析：本题主要考查事业单位相关制度A项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第七条规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次B项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第七条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

C项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第七条规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次D项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第五条规定：“处分的种类为：警告；记过；降低岗位等级或者撤职；开除其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员故本题选D11、事业单位工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训，下列说法正确的是（ ）  A：培训经费由所在单位承担  B：培训经费按照地方政府有关规定列支  C：培训经费由工作人员承担  D：培训经费按照国家有关规定列支正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度《事业单位人事管理条例》第二十三条、第二十四条分别规定：“事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训培训经费按照国家有关规定列支故本题选D12、俗话说，差之毫厘，失之千里，的错误可能导致的失败这体现的是管理学中的（ ）。

  A：马太效应  B：二八定律  C：蝴蝶效应  D：鯰鱼效应正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，马太效应，指强者愈强、弱者愈弱的现象马太效应是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷与题意无关B项错误，二八定律又叫帕累托法则，指的是在众多现象中，的结果取决于的原因这一法则在很多方面被广泛的应用，比如的劳动成果取决于的前期努力等等C项正确，蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应题干中“俗话说，差之毫厘，失之千里，的错误可能导致的失败”体现的是蝴蝶效应的原理D项错误，鲶鱼效应指的是由于在装沙丁鱼的鱼槽里放了一条鲶鱼，沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，从而使得沙丁鱼的存活率更高鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业与题意无关故本题选C13、事业单位工作人员工作态度恶劣，造成不良社会影响，情节较重的，给予：（ ）  A：警告或记过处分  B：记过或降低岗位等级处分  C：降低岗位等级或撤职处分  D：撤职或开除处分正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度常识。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；（七）其他严重违反职业道德的行为故本题选C14、下列属于中国古代儒家管理思想的观点是（     ）  A："人生而有欲，欲而不得，则不能无求，求而无度量分界，则不能不争"  B："夫运筹策帷幄之中，决胜于千里之外"  C："其财用。