业务员聘用的合同范本.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑业务员聘用的合同范本甲方：________有限公司：乙方：身份证号码：甲方聘用乙方成为________有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1 、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议2 、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件3 、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码4 、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度5 、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用6 、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责7 、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。

8 、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训9 、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定14、本协议有效期为一年，期满后可续签15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力甲方：________有限公司乙方签字：公司签章/ 代表人签字：日期：日期：jht868合同网精选阅读业务员的劳动合同甲方： 乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条 劳动合同期限：本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。

合同期满时，双方希望继续维持劳动关系时，可续签合同第二条 工作内容和要求：1、甲方同意乙方工作需要，担任兼 职业务员 工作2、 甲方应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理第三条 劳动保护和劳动条件：1、乙方负责对2、乙方承担甲方,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,用第四条 劳动报酬：乙方每月业务纯利润的 %的提成并以人民币形式支付甲方工资第五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续1． 甲乙双方协调一致的；2．立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第六条 当事人约定的其他内容1、甲方需在签订本合同前交付现金100元业务启动资金，在本合同解除和甲方归还乙方全部业务物料的基础下，乙方将返还甲方现金100元............................2、 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：（1）、在试用期间.................的；（2）、严重违反劳动纪律和规章制度的；（3）、严重失...................成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、对外泄.................料的；（6）、对外泄露乙方任何企业数据的；（7）、利用乙方................犯罪的事情的；第七条 双方解除合同提前5天通知对方，双方当事人在合同期满30日被可向对方续订合同。

第八条 违约责任甲乙双方必须..........................，给予对方赔偿的一切经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况而定第九条 劳动争议处理及其他双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条 本合同未尽事宜或与今后国家，市人民政府有关规定相驳的，按有关规定执行第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各一份甲方（盖章）： 乙方（盖章）：家庭住址：身份证号：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日业务员的劳动合同范本甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方 性别居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在临居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期： 年 月 日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月三)乙方应在 年 月 日前到岗注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效第二条 工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第 种工时制1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条 劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条 劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。

乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准3、其他工资形式具体约定如下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会注：加薪情况应明示与合同中)第六条 社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的注：依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的。