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2023年某市人才队伍建设的调查与思考.docx

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  • 卖家[上传人]:人***
  • 文档编号:533185122
  • 上传时间:2024-01-06
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    • 2023年某市人才队伍建设的调查与思考范文 市人才队伍建设的调查与思考一、人才队伍的现状近年来,我市按照《西部地区人才开发十年规划》和《2023—2023年全国人才队伍建设规划纲要》的要求,认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神,大力加强人才队伍建设,培养和造就了一支基本适应地方经济社会发展需要的人才队伍目前,全市有中专以上学历和专业技术职称的各类人员共12896人,其中:党政干部987人,企业经营管理人员121人,专业技术人员3920人(其中,高级职称49人,中级职称715人,初级职称3156人),乡土人才7767人,其他人员101人总体来看,这部分人才已成为我市“两业一城一市”建设的骨干力量,为我市的经济社会发展作出了重要贡献但以发展的眼光看,我市人才队伍与社会主义市场经济发展的新形势和全市经济、社会发展的新要求还不相适应,存在不少问题和矛盾,亟待解决 二、存在问题 (一)人才总量偏少,结构不合理 一是人才总量偏少我市现有人口30万,拥有各类人才1.34万,仅占总人口的4%,与发达地区相比,总量明显偏少特别是各行业的拔尖人才屈指可数 二是人才结构不合理在全市专业技术人才队伍中,本科学历占8.2%,大专占31%,中专占60.8%。

      从分布来看,人才相对聚集于中心城区,乡镇人才相对贫乏;机关、事业单位相对多,企业及生产一线相对少;国有单位相对多,非国有单位相对少;教育、卫生、农口相对多,其它系统相对少;大专以下学历的相对多,本科以上学历的相对少以卫生系统为例,全市有本科学历的40名,均分布在市区的主要医院,而在各乡镇卫生院,大专学历的仅有10多名从行业分布看,十分紧缺旅游业方面 1。

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