试论怎样提升石油企业女职员素质.docx

试论怎样提升石油企业女职员素质 　　二十一世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇认清并把握这一发展趋势，加大女职员知识化进程，优化知识和文化结构，提升专业技能，调整心态，以新世纪新风貌迎接新挑战这是摆在各级女职员组织面前的一项十分紧迫而主要的任务为此，提升女职员素质，既是石油企业新形势新任务的客观要求，也是社会对女职员提出的新的要求，下面，本文就怎样提升石油企业女职员素责问题进行探讨　　一、石油企业女职员素质现实状况分析　　因为在80—90年代，石油企业大批招工，这时，大多数女职员的文化程度只处于初、高中水平，有部分即使上了企业内部技校，走进石油企业，经过多种培训学习，但还是存在文化程度低，加之石油企业工作技术性当初含量不高，在文化素质的要求上压力不是很突出90年代后期，石油企业进行全方面改革，工作的要求提升了，技术的含量提升了，社会的要求也提升了，原有的女职员素质现实状况和企业发展要求差距也越来越大，使石油企业女职员存在“三个缺乏”　　1、认识有偏差，缺乏学习主动性，在实际工作中，不少女职员在认识上往往存在偏差有的女职员认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对现在的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职员认为自己的年纪大了，学习太累，学不进去，当班一天已经累的够呛了，还有那么多家务事，孩子、丈夫样样要操心，那有心思坐下来学习，再说石油企业职员工作比较稳定，培训不培训，学习不学习对自己来讲全部一样，没有危机感。

这些认识上的偏差，造成女职员不愿、不想、不参与技能培训，对学习没有主动性，从而无法提升其各方面的素质　　2、观念较滞后，缺乏竞争意识对素质要求，在思想上认识不足详细表现为：第一，感到无能为力，自己文化低年纪大，要想学点东西谈何轻易，这辈子是没有期望了第二，感到无所事事，有些女职员缺乏一个学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿花在学习技能上第三，缺乏危机感和竞争意识，有的女职员认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能第四，满足现实状况，认为自己现有的知识技能已能应付工作，不需要继续努力学习,习惯于“要我学”而不是“我要学”　　3、心理素质较差，缺乏自信心尤其是在石油企业较艰苦的岗位，不少女职员总认为女同志体力不如男同志，只能做些轻闲的工作，所以存在的自卑心理，认为女人总不如男人，自己不如她人等心理反应，这种心理轻易造成畏难、消沉、自责等情绪，从而缺乏自信心，对深入提升其它素质不利女职员素质的提升有赖于良好的心理素质石油企业的女职员要在石油企业的发展中有所作为，最根本的还是要加大力度提升本身的素质　　二、石油企业女职员须具有的素质　　女职员素质提升是以广大女职员的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提升为关键，各级女工组织要努力争取上好素质教育四大课，即：1、思想道德素质课、2、科学文化素质课、3、职业技能课、4、身体和心理素质课。

各单位还能够依据实际情况，每十二个月有所侧重开展教育、培训，以达成提升女职员文化知识、科技知识、思想道德、职业道德技能水平、保健知识和自我保护意识的目标　　1、要有良好的思想道德素质关键指人的思想意识和道德观念，详细包含政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营，改革发展相关的知识和信息，把自己的命运同石油企业的命运紧紧联络在一起，在本职员作岗位上老实守信，尽职尽责，优质高效发明性的完成任务　　2、要有良好的科学文化素质，关键是指女职员受教育程度和文化知识修养首先，要有扎实的文化基础，文化基础是做好一切工作的基础，只有具有很好的文化知识，才能去分析问题和处理问题；其次，要有较宽的知识面，知识是组成素质的基础，知识面过窄的人是素质不完善的人所以，女职员必需克服不思进取等弊病，多读书看报，不停丰富自己的知识，扩大自己的知识面　　3、要有良好的职业技能素质关键指专业技术和能力，包含通常能力、特殊能力、发明能力石油企业女职员应该熟练掌握本专业及对应专业的多种操作技能，同时女职员还要主动向素质的最高层次––发明性努力。

努力成为具有发明能力和发明意识的人才，善于对客观事物进行分析，能够利用已经有知识技能处理相关问题　　4、要有良好的身体和心理素质关键指身体体质、营养情况、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力，在心理上，关键表现为顺境时不得意忘形，逆境时不气馁丧气，有成绩时不孤芳自赏，在受挫折时能扬鞭奋蹄，在困难面前，能依靠自己的勇气和力量重开局面　　　　第2页　三、提升石油企业女职员的整体素质着手点　　教育是基础，素质是关建，只有有了优秀教育，才会有优秀的社会生产力，只有有了优秀教育，才能有高素质的人才和职员队伍所以，提升女职员素质是形势发展的需要，是落实落实“三个代表”主要思想的实际行动，也是不停满足广大女职员求知欲望的有效举措所以，提升石油企业女职员的整体素质要从社会努力、客观环境、外部条件和人的主观自觉努力等几方面着手：　　1、帮助女职员克服心理障碍和提升心理素质相结合各单位女工组织要十分重视女职员的心理卫生，充足利用多种有利原因，帮助女职员转变头脑中的传统观念，让其了解多种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时立即为女职员提供心理咨询和教导　　2、观念转变和知识更新学习相结合。

女职员本身的思想观念，必需从“要我学”转变为“我要学”，要将学习和生存紧密挂起钩来，从而不停增强学习的自觉性和紧迫性，使女职员能牢靠树立起学习是自己的终生任务的看法经过学习，立即掌握新技能和新知识，努力掌握当代科学知识，不停提升本身素质，适应竞争的要求，从而跟上时代发展的步伐　　3、职业道德教育和实施专业教育相结合社会主义职业道德要求广大女职员树立“爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚所以，提升女职员素质，要引导女职员把良好的职业道德规范变为自己的实际行动同时，各级工会组织要对女职员实施专门的教育，这是一项全方面提升女职员素质的系统工程，要有计划、有针对性，如为单位长远发展而制订的培训教育计划等等　　4、营造成才气氛和建立健全激励机制相结合要着力营造良好的女职员成才气氛，在提拔用人问题上，要合适考虑女职员，从一定程度上讲，对女职员本身素质要求高了，其就会有强烈的紧迫感、危机感和责任感同时，要建立女职员岗位成才的有效机制，要有一定的手段和方法激励女职员学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，发明良好的学习气氛　　5、利用有效载体教育和强化岗位技能相结合。

女职员文明示范岗”、争创“十佳”、创新能手等竞赛活动是新形势下实现女职员发展的有效形式，女职员组织要从新形势要求出发，继续深入开展“女职员文明示范岗”和争创“十佳”竞赛活动及群众性经济技术创新活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动关键，为女职员人才资源开发营造良好的环境同时，不停强化岗位技能，把对女职员培训侧关键从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，激励女职员不仅要进行必须的知识贮备，不停提升自己的学识素养，提升本身的技能素养，以适应社会发展的改变和需要　　四、提升石油企业女职员素质的详细工作　　全方面开展四个竞赛：围绕提升女职员政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优竞赛；围绕提升女职员科学文化知识，开展学习成才竞赛；围绕提升女职员技能水平，开展创新、创效竞赛；围绕提升女职员身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛工作中重视突出三个方面的特点，一是力争一个"新"字，即：在工作的内容和活动形式上年年有创新，年年上水平；二是克服一个"难"字，即：只要认准的事，不论困难多大，全部坚定信心，一抓到底；三是立足一个"好"字，即：不论组织什么活动，不做便罢，做，就一定做好　　1围绕提升女职员政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优竞赛。

依据企业的发展、女职员的需求和女职员岗位的特殊需要，组织女职员学政治、学法律、学经济、学习当代新科技知识和技能，努力争取使女职员的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职员的竞争实力和建设能力让女职员立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终生学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职员，从而实现“六个一”，即学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一项新提议，改革一项新工艺，开发一个新产品，刷新一项新纪录经过“六个一”活动，创优质岗位、创优质产品、创优质服务，为广大女职员整体素质的提升发展搭建平台　　2围绕提升女职员科学文化知识，开展学习成才竞赛；在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职员在剧烈的市场竞争中有所作为，女职员委员会要坚持把开展女职员学习成才竞赛活动作为一条根本，贯穿于女工工作的全过程从提升女职员的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多个有效形式，激发调动女职员爱岗位、钻业务、练技术的主动性和自觉性，依据不一样时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动在详细工作中，要开展女职员素质教育流动课堂活动，扩大受教育面要在主动激励女职员自学成才的基础上，结合企业实际和女职员的本身需求，以知识技能教育为关键内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职员提升岗位技能和参加多技能竞争提供服务。

同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不停给予素质教育活动以新的活力和内容　　3围绕提升女职员技能水平，开展创新、创效竞赛.针对企业发展现实状况，开展以"企业靠我振兴，我为企业成才"为专题的一系列创新、创效竞赛时，能够经过技术革新、创造发明、技术攻关、劳动竞赛、合理化提议取得各项结果证书、技术专利证书，实现创新结果达标女职员委员会要统一安排，制订方案，分片进行，严格考评，评选奖励，采取女职员岗位结果公布会、名师带高徒交流会等形式宣传经典和优秀经过在女职员集中的工种开展创新、创效竞赛，不停激励女职员学习和钻研技术业务，在企业改革和发展中展示才华和智慧、实现本身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心　　4围绕提升女职员身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛为使健康教育更贴近女职员、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职员经过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标能够经过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食同时可定时举行健康知识竞赛，使职员了解各类疾病对女同志的危害各女工组织要以现有的“职员健康档案”为基础，立即掌握女职员健康现实状况，并实施动态管理。