2022年最新的咨询公司合伙人管理制度范文.docx

咨询公司合伙人管理制度范文二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料如有违反，依据情节轻重给予罚款处理 三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用各种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作 电脑管理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露违者视情节轻重给予处理 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料采集、输入信息以及时、准确、全面为原则) 三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效任何人不得将信息载体带出公司 四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用对各种设备应按规范要求操作、保养发现故障，应及时报请维修，以免影响工作 五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事 六、设备应由专业人员操作、使用禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿 办公用品领用规定 一、公司各部门所需的办公用品，由办公室的采购部统一购置，各部门按实际需要领用，领用时需在办公室登记 二、各部门专用的表格，由各部门制定格式。

三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用 四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用 五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置 使用规定 一、公司为办公配备，原则上只得用于办公 二、禁止员工为私事打 三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用 办公室卫生管理制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度 一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生 二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土 财务部 要坚定不移地执行国家制定颁发的法律、法规、方针、政策，要坚决实行一支笔签字的原则，未经领导签字，财务不得以任何理由私自挪用公款，借给他人，一经发现，严肃处理。

严格按照财务管理制度办事，做到账目清晰、规范，同时做好产品出库结算及挂账业务，杜绝因管理不善造成资金流失 为了更加完善财务管理制度，现金收支与记账分别设专人负责，报税与现金支取转账等银行业务，必须由两人以上共同完成，对外账目及内部账目等财务报表，资金的流动，每月不得少于一次向总经理汇报特殊情况及时沟通) 员工的聘(雇)用管理 一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，签订劳动合同，享有公司的一切待遇试用期薪资为转正薪资的90% 二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月;若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘 三、须办手续 第一项：填写员工资料卡 第二项：缴交履历表及身份证复印件一份，一寸近照一张(电子版一份) 第三项：转正人员需报各部门主管，并上人事部登记确认 四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用 五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资 员工的离职管理 一、离职者： 1、自动离职者，正式员工需提前一个月提交离职申请，非正式员工需提前15天提交，批准后做好交接工作，否则压的工资不予发放，以弥补公司的损失。

正常离职者所压的工资按程序下月发放 2、非自动离职者，即被辞退者，正式员工公司提前一个月通知，离职前必须做好交接工作，否则压的一个月工资不予发放，以弥补公司损失非正式员工，试用期未过者，根据表现，不佳者即时辞退，交接完工作后所压工资下月结清 二、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决 三、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除 考勤制度 一、总则 本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 二、出勤制度 1、工作时间： 早上：___________;下午：____________ 2、签到：公司全体员工采取签到考勤 3、外出：员工外出办事30分钟以上者必须在外出登记表上登记，未登记的视为旷工一天处理严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理 三、请假制度 1、请假一天以下需向上级由车间主任申请批准，并填写假条，每月25号由主任或经理交给人事部办公室，进行考勤核对 2、请假一天以上需提交经理批准，并说明理由、期限，提交公司经理批准，所有假条于月末25号报办公室存档，请假在得到批准并办理手续后生效，口头请假未办理手续者，每次罚款20元，情节严重者导致公司损失给予50元罚款处理。

3、员工请假工资按：个人当月底薪30天，计件工资由各车间主任按内部方案自行调整 4、员工如果未能如期结束假期按时上班，需提前向公司经理请求续假，经批准方可继续休假，上班后需立即补办请假手续并交由办公室存档，员工超假并且未履行续假手续的按日工资额度2倍，从当月底薪工资中扣除 5、旺季每月请假不可超过3次或累计不能超过3天(病假、婚嫁、丧假除外)，否则每天给予日工资额度3倍的罚款从当月底薪中扣除员工除直系亲属的丧事及重大疾病以外不得先休假后请假，否则不影响生产的给予20元/次罚款，影响生产的给予50元/次罚款，上班后需立即到办公室补办请假手续 6、员工无故旷工给予50元/次罚款，并每天给予日工资额度3倍的罚款从当月底薪中扣除 三、奖惩 1、迟到早退者，30分钟内每次扣10元，30分钟以上按半天扣除 2、当月无迟到、早退、请假人员，每月奖励满勤100元 3、每日加班每3小时按半天薪酬结算其余按小时计算，计算方法：不满半小时不计加班，超出半小时一律按整点计算;日加班按日薪+额外时薪计算，计算方法同上 四、对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理。

公司合伙人管理制度2 第一款 原则 第一条 设计事务所是知识型的企业，设计事务所是以资本和知识支持、并以知识支持为主的企业协调资本与知识的关系是搞好设计事务所关键所在，反之往往会导致知识型公司人员流动频繁和效益不高 第二条 合伙制是协调资本和知识关系的一种基本手段在合伙制企业中，资本持有者和知识持有者是一种平等的合作关系，而不是雇佣和被雇佣的关系因此，公司的收益应该在扣除成本以后，由资本和知识共同参与剩余分割 第三条 鉴于本办法试行期间的实际情况，公司采取出资者按资本的社会平均收益水平分配剩余，其他均归出知者的剩余分配办法 第二款 利益处分 第四条 合伙人的收益是在扣除了直接成本、间接成本、投资成本和其他成以后的所得 第五条 直接成本指：合伙人承担自身和团队人员的工资、奖励、福利和经营活动中的所有费用 第六条 间接成本指：合伙人分担房租、设施使用和水电、、综合部门人员的部分费用 第七条 投资成本指：合伙人向出资者支付的投资费用 第八条 其他成本指：各种应交纳的税费 第九条 合伙人对团队成员的工资、奖励和福利必须有一个合法、合理的分配方案，并确定最低收益保障线。

如果当月收益不足以支付成员支出和成本费用，合伙人可以以个人的名义向公司提出借款，用以上述支付，借款必须还本付息如果当月的收入超出了必要的支出，合伙人应当按收入的一定比例提取资本公积资本公积的所有权归合伙人，用于以丰补欠任何人包括公司无权使用和支配 第十条 属于合伙人管理团队成员的人事关系由合伙人负责，其人事关系性质同公司是一种委托管理关系其人事关系原则上同合伙人一起进退，相关约定在用工合约中另行明确 第十一条 合伙人参与公司的剩余分割是企业内部分配方式的变革尝试，合伙人不承担公司法人在企业经营方面的损益责任 第三款 公司与合伙人 第十二条 设计事务所是法人，是设计事务所民事行为的责任主体合伙人的行为在设计事务所相关法律和规定的框架下进行，并向公司和公司的代表负责 第十三条 设计事务所确定的合伙制是一种机制改革的尝试，并不改变设计事务所的实质设计事务所与合伙人之间确定的合作关系受双方签订的正式契约的调整 第十四条 合伙人在享受合伙权力的同时，应该承担相应的责任 合伙人的权力指：合伙人按契约规定享受的在人事、分配和经营业务等方面权力; 合伙人的责任指：合伙人既要维护自身利益，同时也必须维护团队成员和公司的合法权益;必须按照规定向公司报批业务发展方向和具体内容;经公司批准，然后代表公司签订业务合约并认真实施;按规定扣除成本、交纳费用后合理分配剩余;维护员工的合法权益包括员工接受培训和分享资源的权力;接受公司的协调，特别是在合伙人包括合伙入团队同其他合伙人和合伙人团队之间、合伙人和合伙人团队同支持部门之间发生冲突时。

第十五条 一旦合伙人和合伙人团队同公司利益之间发生利益冲突，只接受双方契约的调整，不接受公司外部和其他形式的调整;而双方的契约在试行期间，可以以每三个月为一个时间单位，以便有足够的时间和空间进行协商和调整 第四款 合伙人资格的取得和取消 第十六条 合伙人在向设计事务所提交合伙的书面报告，经设计事务所审查通过并经过三个月的实践后方能确认设计事务所保留对合伙人资格经常性的考察合伙人违反规则，设计事务所有权依据事实对其进行教育、批评、处分直至取消合伙人的合伙资格;合伙人如主动提出取消合伙关系，应提前一个月向设计事务所递交书面报告，经批准后，做好各项移交工作(包括妥善处理好属于合伙人管理团队的成员关系然后离开 第十七条 设计事务所鼓励合伙人在条件成熟以后离开公司自己创业或到新的公司担任各种职务公司将尽可能地提供帮助并保证不设置任何障碍 第五款 试行与修改 第十八条 本办法经协调小组讨论通过并经设计事务所全体员工协商后试行，试行时间为三个月，期满后修改，以此类推试行期暂定为两年 合伙人享有哪些权利 答：根据《中华人民共和国合伙企业法》和《民法通则》第二章第五节有关个人合伙的规定，个人合伙一经依法成立，即受到国家法律保护，在个人合伙中，各合伙人必须按照合伙协议，享有权利、承担义务。

各合伙人的主要权利有： 1、合伙人。