《车辆驾驶员管理制度（7篇）》.docx

《车辆驾驶员管理制度（7篇）》 车辆驾驶员管理制度1 　　为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度　　由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次　　一、驾驶员从业行为考核要求　　1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核　　2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行　　3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动　　4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核不合格的将按照相关规定进行处理　　5、考核的周期不大于3个月客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩　　二、考核事项及内容　　（一）、对驾驶员的工作态度情况进行考核。

　　1、是否热诚服务、树立优质服务意识　　2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到　　3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查　　4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从调派　　5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能　　（二）、对驾驶员的行车安全情况进行考核　　1、是否严格遵守交通法规应做到不违章行车　　2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程确保不发生交通事故车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据　　（三）、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核　　1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁　　2、是否按时定期保养，定点维修　　3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作 　　车辆驾驶员管理制度2 　　为了加强驾驶员管理，提高驾驶员队伍的工作积极性，使其充分认识所从事工作的重要性，启发其爱岗敬业的自觉性，更好地服务于公司的经营活动，特制订本制度：　　一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路安全法》、《中华人民共和国道路运输理条例》、浙江省、温州市、乐清市等有关交通安全管理部门的规章制度，安全行车并严格遵守本公司的相关制度和规定。

　　二、驾驶员必须与公司签定聘书，聘用条件为：　　1、须持有合法的驾驶执照　　2、年龄不超过50周岁，能吃苦耐劳，身体健康，品行端正　　3、具有道路从业资格证书和三年以上驾驶经验　　4、经公司人力资源部面试，用人单位进行理论和机械常识、道路驾驶技术测试合格　　三、驾驶员的管理、宣传和教育：　　1、公司聘用的驾驶员应逐步培养其树立良好的职业道德和敬业精神，为客户提供安全、及时、便捷、优质的服务　　2、公司将不定时、经常性地对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识、操作规程等的培训和考试，考试不合格的，不得上车　　3、爱惜公司车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆的机件，每月必须用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆状况良好，保持车辆的清洁（包括车内、车外引擎的清洁），驾驶员发现车辆有故障要立即检修不会检修的，应立即报告管理人员并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）未经批准不允许私自将车辆送厂维修　　4、对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时保证证件齐全　　5、出车提货前和回来后要认真填写，按指定路线行车禁止公车私用或随意改变行车方向公司机关、分公司非提货用车，须向运营部申请，经同意后方可使用。

未经运营部同意出车的，视为私自出车，发现一次处罚司机50元；未经运营部同意私自改变行车路线的，罚款30元；发生事故的，由驾驶员负全责　　6、司机在提货的过程中要认真细心，不能出现货损、货差的现象，出现的由提货的司机负责赔偿损失　　7、注意保持车辆清洁卫生，包括车体、车厢、轮胎、驾驶室的清洁，经检查或抽查发现车容车貌过脏的，发现一次罚款10元　　8、如果发生交通事故，根据交警部门认定事实上的责任大小，驾驶员应就交通事故承担赔偿责任全部责任赔偿实际损失额的20%；主要责任赔偿实际损失额的10%；同等责任赔偿实际损失额定的8%；次要责任赔偿实际损失额的5%　　9、连续半年无责任事故，服务态度好、车况良好、维修费用低、出车次数多、油耗低，车容车貌好、无丢少货、结合历次检查情况，由运营部公布历次统计资料和分公司上报的情况后，集体评议出的优秀个人，公司半年总结时奖励300元；全年表现好的，另行奖励　　四、凡是公司聘用的驾驶员，必须无条件遵守本公司，违反者视情节轻重，进行经济处罚，直至解聘 　　车辆驾驶员管理制度3 　　为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。

　　一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生　　二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务做到出车准点、礼貌待人要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好　　三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利　　四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用驾驶员应自觉服从办公室的统一调度出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单　　五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗要根据办公室的安排协助做好其他工作要保证、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任　　六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。

　　七、加强对驾驶员车辆油耗的考核驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励　　八、加强监督考核对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理 　　车辆驾驶员管理制度4 　　为确保校车的行车安全，切实保障学生的生命安全和学校财产安全，特制定校车驾驶员、看护人员管理制度：　　一、学校司机必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章规则　　二、驾驶员在驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件　　三、遵守交通规则，不违章驾车，不疲劳驾车　　四、保持车况良好，经常检查车辆运载情况，发现问题及时解决　　五、按规定行车路线和停靠站点行车　　六、接送完幼儿后，在教师检查车辆后再一次检查车辆有没有遗漏幼儿及门窗　　七、接车教师提前10分钟做好接送幼儿准备工作，认真清点接送幼儿数量　　八、接送教师认真填写乘车幼儿花名册（上下车一一点名需家长确认签字）　　九、接送教师定期对幼儿进行乘车安全教育，杜绝在车内玩耍嬉戏。

　　十、家长未在接送地点等候、接回学生，可在附近打通知家长，或者将学生送回学校绝不可以让学生独自回家　　十一、应熟悉每位接送学生家长之面孔，如果遇到陌生家长接着学生，要提高警觉，并向学生证实接着者之身份，若在不肯定的情况下，不可以其接走学生　　十二、接送完幼儿做好车内卫生，并仔细查看车内有无遗漏幼儿或物件　　十三、严格执行幼儿园的各项规章制度，违者按有关规定处理 　　车辆驾驶员管理制度5 　　为进一步增强驾驶员服务意识，不断提高营运管理水平，更好的促进公交营运服务工作上新台阶，以良好服务质量吸引更多的乘客乘坐公交车，以提高社会效益和经济效益的不断提高，公司特制定驾驶员星级管理办法　　一、适用范围　　本办法适用参与公司所属线路营运的驾驶员　　二、星级设置　　驾驶员星级设置一星级、二星级、三星级、四星级、五星级　　三、奖励规定　　经考评合格后的星级驾驶员享受各星级的奖励　　1、星级驾驶员每月奖励30元；　　2、星级驾驶员每月奖励50元；　　3、星级驾驶员每月奖励80元；　　4、星级驾驶员每月奖励120元；　　5、星级驾驶员每月奖励200元　　四、考评标准　　1、星级驾驶员标准　　（1）完成当月营运计划，无迟到、早退、缺勤；　　（2）按时参加安全生产每月例会一次，分公司安全例会二次；　　（3）每月驾驶员百分制考核90分以上，无来电来信投诉；　　（4）无违法违规驾驶行为，无有责交通事故；　　（5）无有责机械事故。

　　2、星级驾驶员标准　　（1）达到一星级标准；　　（2）每月驾驶员百分制考核95分以上，无来电来信投诉；　　（3）车辆无抛锚现象发生　　3、星级驾驶员标准　　（1）达到二星级标准；　　（2）每月驾驶员百分制考核98分以上，无来电来信投诉；　　（3）月票款收入（含卡金、免费卡）不低于线路平均水平，百公里耗油量不超出定额　　4、星级驾驶员标准　　（1）连续三个月达到三星级标准；　　（2）当月驾驶员百分制考核100分，三个月内有来电来信表扬（此条件可持续评比）；　　（3）当月票款收入不低于线路平均水平，百公里节约油量路内排在前三名（含第三名）　　5、星级驾驶员标准　　（1）连续三个月达到四星级标准；　　（2）当月票款收入高于线路平均水平，百公里节约油量路内排在第一名　　五、组织设置　　成立考评小组，组长：副组长：小组成员：　　考评小组职责：每月负责收集、整理星级考评资料（交通违章、交通事故、车厢事故、百分制得分、出勤率、营收情况、百公里耗油情况），对照考评标准实施公平、公正、公开考评，负责考评反馈意见并处理，稽查人员应对所有驾驶员进行百分制考评，并每月不得少于5次，及时登记来电、来信表扬和投诉，各相关部门做好日常检查、登记、评分、统计汇总工作，次月5号交考评小组。

　　车辆驾驶员管理制度6 　　1、不服从工作安排　　驾驶员属配送中心员工，在上岗期间，使用车辆和工作内容由车辆调度合理调配，如对所指派的工作任务或车辆存在异议的，除工作能力不能做到（指所持驾照不能驾驶国家规定的车辆车型），应先执行工作安排，后向车辆调度或配送中心经理室提出意见如有先提异议后执行或拒不执行的情况，按违规处理　　2、擅自带货回来　　驾驶员在送货前对工作任务应有合理判断，如有实际困难的可以向调度人员反映，但以调度的意见为准，在实际送货过程中遇到特殊情况，或任务较多不能对部分客户完成配送任务时，应以形式与调度人员沟通，调度人员给予明确答复后，遵照执行，调度人员对通话内容和结果有记录，可查询如有违反，按违规处理　　3、无特殊情况一周内不得有两天修车，修车时驾驶员必须在场　　驾驶员对车辆应有正常的性能判断，尽量提前做出维修申请，调度人员对申请内容进行审核后，试情况的严重性，尽量避开用车高峰时间，及时安排车辆维修；如无其他工作安排，驾驶员不能离开维修车辆，便于监督和检查维修质量，。