云赞服饰制度.docx

为了加强企业管理规范，走向正规品牌工厂，引导员工自觉遵守工厂的法 规、制度，维护正常的工作秩序，根据国家的有关规定，结合工厂的实际情况， 本着有章可依，有章必依；有功必奖，有过必罚；奖罚严明，人人平等的原则， 特制定本制度一、 员工基本礼仪(1)员工上班时穿戴干净整洁，不准穿背心、短裤、上衣扣子不得解 开超过两个，女员工不得穿过于裸露的衣服；(2)男员工不得留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准， 男女员工上班均应将头发梳理整齐；(3)员工不得留长指甲，且须保持整洁；(4)男员工胡须不能太长，应经常修剪；女员工不得浓妆艳抹，不宜 用香味浓烈的香水；(5)相关约定：员工基本礼仪在于员工自律执行；对于不能彻底执行 者，公司人力资源部及相关职务管理者有责其改正的责任；屡教 不改者，公司可依公司相关的扣罚制度进行处理二、员工基本行为举止(1)同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难， 提供必要的支援；(2)办公室人员在铃响三声之内应接听； 接打，应语调平缓, 声音适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影 响公司形象；使用应长话短说，简洁精要；(3)热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损 公司形象或人格的事；(4)禁止随地吐痰，乱丢垃圾；生产车间、仓库、办公室及其它禁烟 区域严禁吸烟。

5)维持良好的公共秩序，文明用餐；(6)爱护公物，厉求节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、 机台、水龙头及其它用电设施的习惯；(7)所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象 的言行举止8)所有员工应互敬互爱，和谐相处；(9)不损人利已，不讥讽挖苦，不窥视他人隐私，不对他人进行人身 攻击，不以工作之外事情议论他人；(10)严禁拉帮结派、组织团伙，滥用权力；(11)严禁打架斗殴、聚众赌博；(12)相关约定：员工基本行为举止在于员工自律执行；对于不能彻底 执行者，公司人力资源部及相关职务管理者有责其改正的责任； 屡教不改者，公司可依公司相关的扣罚制度进行处理；严重者如 以上(10)、(11)公司可酌情给予随时解雇处理三、 工作纪律(1)上下班须打卡，打卡时须按秩序排队；(2)严禁携带食品进入工作场所饮食3)上班时不得玩游戏、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打嗑睡、看小说、 互相口角；(4) 上班时间不得处理与工作无关的私事;(5)工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所；(6)工作时间不得喝酒，(公务应酬除外，但提倡中午不喝酒)；(7)必须尽忠职守，服从上级指挥安排；对上级工作安排有争议时， 须以首选服从为前提，但可事后提出建议申诉；(8)每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作， 自觉打好车间卫生工作；(9)非指定操作者，不得操作各种设备(含办公设备，不得利用公司 电脑做与工作无关的事)仪器，指定操作者须依照操作规程操作， 特别注意安全；(10)工作岗位服从上司安排，执行生产工作任务时不得畏难借故回避 或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立 即到现场处理；(11)严守公司机密，不得泄露公司各项计划、议程、决定等；(12)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品；(13)不得利用职权贪污、受贿、行贿及其它损害公司利益的事情；不 得以公司名义招摇撞骗；不得以公司业务关系，从事与公司无关 的事务；(14)工作态度应端正负责，事先计划周祥，事中尽责尽力，事后不断 改善，不可阴奉阳违，敷衍搪塞；(15)爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备；(16)遵守公司其它所制定相关流程、规章制度；(17)相关约定：工作纪律是员工必须遵守的行为规定，是员工履行的 责任，对于随意违反者，公司按下列公司惩罚条款进行处罚。

四、出勤管理：(1)迟到A、上班时间后5分钟至30分钟内到班者，视为迟到；B、上班时间后30分钟至1小时内到班者，视为旷工1小时；C、上班时间后1小时至2小时内到班者，视为旷工 2小时；D、上班时间后2小时至4小时内到班者，视为旷工半天2)早退A、下班时间前5分钟至30分钟内无故退勤者，视为早退；B、下班时间前30分钟至1小时内无故退勤者，视为旷工1小时;C、下班时间前1小时至2小时内无故退勤者，视为旷工2小时;D、下班时间前2小时无故退勤者，视为旷工半天备注：每迟到或早退一次，扣罚2元，一个月内累计3次者，扣 除当月全勤奖3)旷工A、未经请假或假期届满未经续假而擅自不到职者， 均以旷工论B、计时员工旷工应按日不发当日薪资，并加扣一倍计件员工 按当月平均日工资处罚)C、连续旷工3天或全月累计旷工5天者，经教育不改者，予以 解雇备注：旷工者取消全勤奖)五、法定假期根据《劳动法》规定，下列节日为法定假期：(1)新年，放假1天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历除夕、初一、初二)；(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午当天)；(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

六、婚假管理(1)凡属本公司正式员工者，符合国家《婚姻法》规定结婚的员 工，可享受有有薪假期3天2)申请婚假须提前经有审批权的主管领导批准，一般员工由部 门主管审批，中层主管以上经总经理审批并将结婚证影印 件交财务部核实3)婚假限于领取结婚证之日起，半年 1次性连续使用七、恩恤假管理(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母)或员工配偶的父母死 亡，员工可享有有薪恩恤假3天2)申请须提前经有审批权的主管领导批准(审批权限同婚假)， 八、病、事假管理(1)事假：因事必须本身处理者可请事假(2)病假：因病须治疗或休养者，2天以上应持特约医院或公立医 院证明申请病假4)事假、病假、不计发工资5)生产一线员工请假，应先进行请假申请，充许后，再填写请 假单请假在一天内的，由直接上司批准后，交部门主管核 准；一天至三天或以上者，须厂部核准核准后，请假单一 份应转交行政部备查6)办公室、行管以上管理者，三天以上假期，须总经理(或授 权人)批准7)员工请假以小时为单位，不足 1小时以1小时计；请假一般 须亲自办理8)非生产性直接员工请假，应先觅妥职务代理人，办妥手续后 方可离开工作岗位；如遇急病或监时重大事件不能亲自办理 请假手续者，得于当日委托同事、家属或以口头请假， 返回后，及时补办手续。

9)员工请假理由不充分或有妨碍工作之时，其直接上司可酌情 不准假、或延期给假、或缩短假期10)未经核准而先行离开职务或请假期满而未办续假不到勤者， 以旷工论九、离职管理(1)离职区分：自动请辞离职；一般解雇离职；强制解雇离职2)员工自动请辞的办理：A、提前提出，提前期如下:a、基层员工(作业层员工)提前10天；b、办公室人员、质检员、仓管员、工艺员等行管人员提前 半个月；C、部门主管以上行管人员提前一个月；试用期内须提前 7大B、公司员工离职的提出应填写“辞职申请书”经核准后方生效，作 业层员工由部门主管核准；部门行管人员由总经理(或授权 人)核准3) 一般解雇离职A、一般解雇离职适用于除强制开除以外的其它的其它情况的辞 退，如试用不合格；B、公司员工的一般解雇由直接上司提出，经核准生效后交人力 资源部通知被辞退人办理离职交结手续作业层员工由部门 主管核准；作业层以上行管人员由总经理(或授权人)核准C、一般解雇被辞退者于离开公司前仍应正常工作，并于离开时 办理移交，移交手续必须办理清楚，否则视同强制开除办理4)强制解雇离职A、强制解雇离职适用于下列情况，予以立即除名并酌情扣发当 月薪资。

a、违反公司规章、制度，情节重大且造成公司损失者； b、屡次违反公司规章、制度，经多次教育不思悔改者； c、违法、犯法，被政法机关刑事处理者； d、因失职对公司或他人造成重大损失者； e、泄露本公司技术上、经营上的秘密者B、凡属强制解雇离职一律由本公司人力资源部通知其本人并张 榜公布备注：本公司员工无论是以何种方式离职，均须按相关制度办理相关 手续，并由人力资源部收回有关证件，未及时办理离职手续或 未交回相关证件的，人力资源部按每人次 100元预以扣罚十、奖励1、公司员工有下列情况之一者，记大功一次，可酌情予以奖励 100— 300 元1)对主办业务有重大新，提出具体方案，经实行确有成效者；(2)办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；(3)适时消灭意外事件、或重大变故，使公司免遭严重损害者；(4)在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；(5)对于舞弊、或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者6)研究改善生产设备，有特殊贡献者；2、公司员工在工作期间，有下列表现的，记小功一次，可酌情予以 奖励50—100元1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者2)领导有方，使工作提升有相当成效者3)品行端正、遵守规章、出勤率高(100%),服务指导，堪为员工楷模者。

4)质量意识强、节能降耗，有显著成绩者3、公司员工在工作期间，有下列表现的，记口头表扬一次，并给予10—30的奖励:(1)在一段时间内，能够一贯履行公司所要求的基本礼仪及基本 行为举止，口碑良好的；(2) 一段时间内，很好地执行工作纪律，工作没有差错的；(3)公司其它可予以表扬的十一、惩罚1、公司员工具有下列情况之一者，记大过一次，并酌情予以200— 500 元经济处罚和解雇：(1)假借职权，营私舞弊者；(2)盗窍公司财产、挪用公款，故意毁损公物者；(3)携带违禁品进入工作场所，劝阻无效者；(4)在工作场所聚赌或斗殴、互殴者；(5)结伙纠众，扰乱公司工作秩序者；(6)不服从上司的指挥调遣或工作调派，无故拒绝接受或有公然 侮辱上级、或行为粗暴，有威胁行为者；(7)利用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失者；(9)泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司受重大损失者；(10)品行不端，严重损害公司信誉者；(11)仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者；(12)未经请假无故旷工三天或一个月内累计无故旷工满 5天者；(14)本人或唆使他人公然威胁上司或以暴力威胁同事者；(15)非法罢工、怠工或鼓励他人怠工者；(16)其它违反规定之行为，情节重大者。

备注：公司员工一年以内累计三次大过者，公司给予强行解雇处理， 给公司造成损失的按公司相关的赔偿规定执行；触犯刑法的， 立即解雇，并送司法机关处理2、员工有下列情况之一者，记中过一次，并予以 50 —200元经济处罚：(1)直属上司对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；(2)故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；(3)违抗命令，未造成损失者；(4)泄露机密或虚报事实者；(5)品行不端有损公司信誉者；(6)在物料仓库或危险场地违背禁令，或吸烟引火者；(7)在工作场所男女嬉戏，有损风化行为者；备注：公司员工一年以内累计 5次记过者，公司给予强行解雇处理3、员工有下列情况之一者，记小过一次，并予以 10— 50元的经济处(1)疏忽过失致使公物损失不大者;(2)未经准许，擅自带外人入厂参观者；(3)工作不力，屡诫不改者；(4)在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；。