甲类、乙类、丙类人员定性指标评分表.doc

甲类人员定性指标评分表甲类人员定性指标评分表岗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60 合格； 60—0 差定性指标指标内容满分评分值小计 有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情20 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位25 警惕泄露公司秘密，从不携带技术秘密（非工作需要）离开公司15 乐于接受任务，积极提合理化建议，主动改进工作，向困难挑战10工作态度 能够客观、公正地评价下级，奖罚分明20计划能力 能结合公司的工作计划和发展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工作计划、预算、行动方案、日程安排表等50 合理安排自己和下属工作，人员没有闲置，工作能有序地开展50 善于给下属订立明确合理的工作目标和标准 30 能合理安排工作，合理使用人才，使全体员工都愿意协同工作40组织能力 善于引导下级积极主动地工作，并引导其完成工作任务30 能够仔细、耐心地聆听部属的意见，并能及时发现有潜质的下属。

20 能悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，而且下属进步较快30 能够调动员工不断提高工作能力的积极性30培养下属能力 能给员工各种学习锻炼的机会，提供各种培训和技能开发的机会20 具有出色的谈话技巧和书面表达能力，容易说服别人接受其看法20 能很好的倾听别人的倾述，并能关心体谅他人、感知别人的想法20沟通协调能力 能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾30 能够与各部门很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系30 善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进20 善于解决困难，并能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面30 能把握工作方向，积极制定改进措施和提出合理化建议30改善创新能力 工作中能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新20 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，辨明问题的内在关系，并能防微杜渐，及时有效地解决问题40 对于突发业务事件能快速拿出解决方案，并从容安排30发现问题解决问题能力 能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、找到解决办法30 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。

20专业知识和技能 具有胜任本职工作经验30 熟悉本岗位工作流程30 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求20 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围40 积极促进下属团结协作，并能引导团队达到组织目标30团队协作 下属很团结，下属在团队作用和影响力下，积极性和主动性很高30考核表 1-2乙类人员定性指标评分表乙类人员定性指标评分表岗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60 合格； 60—0 差定性指标指标内容满分评分值小计 上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作30 在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事 30 工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司20责任心 对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事20 乐于接受任务，向困难挑战40积极进取 有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情30 积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。

30 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位30 在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作30忠诚敬业 警惕泄露公司秘密，从不携带技术秘密（非工作需要）离开公司40 能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作40 在工作时，不做私事，迟到、早退、旷工和闲聊等现象30组织纪律 不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度30 能坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作 50服从与执行 能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命50 言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务50服务态度 主动协助上级、同事做好工作50 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围50团队协作 能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题50 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议50发现问题解决问题能力 在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施50 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能 30 具有胜任本职工作经验。

20 熟悉本岗位工作流程30专业知识与技能 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求20考核表 1-3丙类人员定性指标评分表丙类人员定性指标评分表岗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60 合格； 60—0 差定性指标满分评分值小计 上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作30 在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事 30 工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司 20责任心 对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事20 乐于接受任务，勇于向困难挑战40积极进取 有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情30 积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习30 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位30 在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作30忠诚敬业 警惕泄露公司秘密，不携带技术秘密（非工作需要）离开公司40 坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。

50服从与执行 能及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命50 言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务50服务态度 主动协助上级、同事做好工作50 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围50团队协作 能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题50 善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进30 善于解决困难，能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面30 善于把握工作方向，积极改进工作中的问题20改善创新能力 能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新20 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议50发现问题解决问题能力 在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施50 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能 20 具有胜任本职工作经验30 熟悉本岗位工作流程30专业知识与技能 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。