员工辞职报告范文7篇3.doc

精选】员工辞职报告范文7篇 【精选】员工辞职报告范文7篇 　　在现在这个社会，职场人才流动是很正常的事情，在某些不得已的情况下，我们会跟公司辞职，为此很有必要写好辞职报告那么你真的会写辞职报告吗？以下是的员工辞职报告7篇，仅供参考，大家一起来看看吧 　　在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容! 　　三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地开展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑! 　　1、 整顿公司风气公司假设想长久持续地开展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。

　　2、 改善领导作风作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志一个将军，有再大的能力，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心! 　　3、 稳定职员自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况我个人提出的拙见是：提高福利待遇对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比拟器重，简单举个例子，本地人根本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最根本的福利待遇。

对于外地员工，流动性比拟大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成局部要提上去，就我所了解，我们公司的工资局部这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪根本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有开展销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手付刚：俗话说，机器上假设少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的我认为，只有让员工觉得有空间去开展， 才会让他们真正地愿意去做事，建议让他往销售那一方面去学习和开展 尊敬的领导： 　　首先，我想感谢XX给我的工作时机，感谢在XX工作的时光。

我对这珍贵的时光充满着感情 　　进入XX是我第一份正式的工作，从20xx年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可防止地阻碍了我的开展，对此，我深感惋惜 　　继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的开展都是不利的因此，我决定离开，虽然我依然思念着这个团队但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏 　　我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光 　　最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

　　祝愿公司在以后的日子里稳步开展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利 　　辞职人：XXX 　　X年X月X日 尊敬和亲爱的老总： 　　首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起开展！ 　　其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的开展添砖加瓦 　　特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的时机——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢能够得到大家的帮助和认同深感幸福 　　在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很快乐六年来时间的付出和努力得到了历史印证 　　在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆 　　感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！ 　　因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！ 　　离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职 　　辞职人： 　　时间：20xx年xx月xx日 尊敬的领导： 　　您好! 　　很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入xx公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定 　　来到xx差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友虽然，多少有些不快但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等对此，我深表感谢 　　这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的领导者的推荐，对此，我也深表感谢来北京之前，父母也特意嘱托，"既然决定去了，就要在公司好好干"对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰 　　在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。

但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾就拿出差做汽车工程而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不顾本钱，但是，我的脑海中早已经有了本钱控制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的东西本钱控制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了 　　那些经历至少可以成为与朋友应酬的材料然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我 　　综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触其实，我们xx是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导 　　第1，开明的管理制度包括，认可员工的个人价值，并在精神上给予最大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励 　　第2，良好的公司形象企业的根本在于诚信和效劳的质量. 　　对于咨询公司，更是如此其实，我们的目光应该更加具有战略性，根据"十二五规划"的决议，要求"标准提升商务效劳业"，细那么："大力开展管理咨询、市场调查等专业效劳"等。

如果信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的工程，没人为你去执行，也不行连锁反响的后果，可想而知所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远开展所必须的 　　第3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，开展和获利的精神保障同时，深造和培训时机以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值表达的需要优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的根本动力，应该加以完善奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式只要奖励-惩罚机制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励-惩罚机制的变化另外，培训本身就是一种很大的投资，如果不注重的话，会造成极大的浪费 　　离开xx，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的情意这些必将成为我以后人生开展的经历衷心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，xx女士，xx女士，xx女士，xx女士等等，最重要的是因为有xx经理您的坚强领导 　　很快我就要离开xx了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上! 　　此致 敬礼！ 　　辞职人：xxx 　　20xx年xx月xx日 尊敬的领导, 同事们： 　　今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的时机了。

借此时机, 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话首先, 我服从组织对我的工作安排因为这是工作的需要, 所以作为个人也是应该服从大局的同时, 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾我在xx县工作了八年零三个月20天有余, 组织上把我放在这里, 在此期间, 我作为一个班长和大家朝夕相处, 一起生活和工作我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子, 是一个能够战斗的堡垒从xx县的干部队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较为整齐的队伍在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并涌现出了很多先进个人和拔尖人才 　　从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务, 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济开展作出了我们应有的奉献从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得。