医院组织人事管理制度.doc

医院组织人事管理制度医院人事档案管理制度1从员工聘用之日起，人事部应 为每位员工建立一份完整的员工档案，并妥善保存：1.1员工档案的内容由该员工学习、工作过的单位或部 门负责人和员工本人提供，人事档案主要由手写档案、电脑 自动化存储档案两部分组成1.2个人档案在员工终止合同时封存，并传递至由员工 本人指定的人才交流中心2员工人事档案主要包括以下两部分的内容：2.1按照国家要求所建立的档案的内容： a履历资料：个人履历表包括教育、培训及工作经历、配偶及子女情况等b鉴定、考察、考核材料：自我鉴定、鉴定材料、考察材料、教职工年度考核；c学历技术职务等材料：高校招 生报考登记表、毕业生登记表、专业技术职务评审表、医师资格认定申请审核表等；d政治历史审查材料；e入党、团材料；f奖励、处分材料；g工资任免等材料：工资升级审批表、调动人员工资审 批表、正常晋升工资审批表、调整工资标准审批表、干部任免审批表、岀国人员h其它参考材料2.2按照jci要求所建立的档案的内容: a完整的应聘表，包括成绩单、个人履历等;姓名及姓名的更改、婚姻状况、职务职称变动、学历情况、家庭住址、号码、e-mail地址；c员工在医院内部工作调动记录；员工考勤记录e员工工作职责表;f试用期、年度和临时工作评价；g有效执照、证书等的复印件；h岗前培训、员工手册签收表、继续教育记录，cpr、 acls证书的复印件。

3由部门保存的员工个人档案内容主要包括: 3.1部门内员工工作职责评价表；3.2岗位所需的特定资格证书；3.3部门内培训记录4保健科保存所有员工的健康状况资料5做好员工档案保密工作，人事档案资料只限在下列情 况下提供：5.1在人事档案规定范围内借阅，时间不超过15天5.2外单位政审时，凭正式介绍信5.3员工向人事部提出有效证明或充分理由，由人事部 职员代为拷贝所需材料5.4有特殊需要时获经批准院长 日期K在国家劳动人事政策和相关法律、法规、部门规章 制度的范围内，根据职工表现、能力、贡献和工作需要，决 定对职工的晋升、任免、调动、奖惩、聘用和解聘2、 根据医院的发展和工作需要设定岗位，根据人员的 专业特长、工作能力、政治素质、道德品质确定人员3、 专业技术人员职称晋升在取得资质的基础上，由院 委会研究决定其聘任资格，可以高职低聘，低职高聘，并兑 现相关待遇，记入档案4、 职称聘任的条件：以取得资质的时间为总准则，同 等条件下：(1 )劳模优先,(2 )先进工作者优先,(3 )学历优先， (4)工龄优先5、 对科室负责人施行聘任制，由院委会研究决定聘任, 对不服从领导、工作能力低下、不能团结同志、没有凝聚力 的要及时免去其职务。

6、科室工作人员施行双向选择的办法，进行岗位聘任，对不服从科室负责的领导、不能胜任本职工作的，科室有权 解聘,报院委会批准如果没有其他科室接收的,发岗位责任工资部分待聘，不享受单位的任何福利待遇7 %调入.分配的人员签定10年工作合同，调入人员试用期三个月，分配人员试用期6个月，试用期间发60%的档 案工资，享受福利待遇，期满后施行绩效工资私自调出者 收回试用期间的一切工资、福利待遇和医院为其交纳的养老 保险、医疗保险、住房公基金等，否则院方不办理手续外出进修人员签10年工作合同，进修科目、时间医院决定，进修地点双方确定，进修期间开固定工资，享受福 利待遇，进修费各负责50%o进修期满按时回院上班，逾期 按挂职对待没有达到预期进修目的的，收回进修时的一切 待遇9、上级指派、技术交流需要短期培训的，医院负责费位责任工资，奖金按后勤人员计发，享受福利待遇10.鼓励职工参加在职教育（函授、职大），取得学历证明后，凭学员收据报销学费的20% ,其余费用自理，平时 考试、的误工工资照发1K挂职人员不享受医院的一切待遇，养老保险、医疗保险、住房公基金等院方交纳部份也由个人负责交纳12.临时聘用人员的待遇按其工作岗位的不同确定。

为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作 效率和员工责任感、归属感，特制定本制度一、适用范围K本制度所称员工，系指本医院全体人员2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外, 都应依据本制度办理二、录用仁 医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先 提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事 宜2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准采用考核和两种，依实际需要选择其中 一种实施或两种并用3、 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试 用手续一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正式录 用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间4、 试用人员报到时，应送交以下证件：(1 )毕业证书、学位证书原件及复印件；(2) 技术职称任职资格证书原件及复印件；(3) 身份证原件及复印件；(4) 一寸半身免冠照片二张；(5) 员工服务承诺书；(6 )其它必要的证件5、 凡有下列情形者，不予录用1 )吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；(2) 患有精神病或传染病者；(3) 身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者 不在此列；(4) 其它经医院认定不适合者6、 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者， 可随时停止试用，予以辞退。

7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作,不得无故拖延推诿三、工作仁本院全体员工应遵守下列事项：(1 x忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为2 X不得经营与本医院类似或职务上有关的业务，不 得兼任其它医院的职务3X全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务4X不得携带违禁品、危险品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所5X爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院6X工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开7\员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的 环境卫生8 X员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作 无关的事情9 X员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为10 X不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院 名义在外招摇撞骗11 )、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为12 X各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同 舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属 感13 X按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

2、医院实行每日八小时工作制 上午:7 :30—11 :30下 午：2 : 30—6 : 00 ,以后如有调整，以新公布的工作时间 为准3、全体员工实行指纹打卡考勤4、实行弹性工作制的，采取由各部门主任记录工作人员的工作时间（含加班时间）,本人确认，部门备案的考勤方法5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定 处理：迟到、早退1. 员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟 内到班者为迟到2、 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退3、 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论4、 超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公 外出或请假经主任批准或书面说明者除外5、 无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论 因公外出或请假者需经主任签字证明6、 上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作 时间考核表上签字旷职（工）仁 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工） 论处2、 员工旷职（工），不发薪资及奖金3、 连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发给资费1. 医院依照事业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐 步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合 理的报酬和待遇。

2、员工的基本待遇有基本工资和绩效奖金，按月计发,出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数汝基本工资/30天） 计发月薪工资在次月15日发放,如遇款未及时到位，工资发放适当顺延K：彳3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发4、试用人员试用期间不享受工资5、 在医院上班的外地员工,暂不安排宿舍和吃饭6、 医院依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金 的评定方法及额度由医院根据经营情况确定五、休假及请假K按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资,无绩效工资）：元旦：4天；春节：3天；清明节：1天；劳 动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天； 婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15 天2、由于业务需要，医院可临时安排员工于法定的公休 日、休假日照常上班，医院发送适当补贴或安排调休（调休 不另计补贴）b3、春节期间休假或探亲的，按照医院规定的休假天数 休假；放假期间在医院值班的，发放值班补贴或安排调休 如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以 旷工论处4、春节探亲往来旅途费，可按医院规定报销相应的费 用，超支部分由个人承担具体额度由医院根据经营情况确 定。

5、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主任批准；3天以上的须经院长批准未经准假离岗者，以 旷工论处六、培训1. 为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使医院人力资源能适应医院日益发展的需要，医院将举行各种 教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因, 应按有关请假制度执行2、 新员工入职后，须接受医院概况与发展的培训以及 不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20 小时，合格者方可上岗新员工培训由医院根据人员录用的情况安排，在新 员工入职的前一个月内进行，考核不合格者不再继续留用3、 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性 培训，直到能满足该岗位的上岗要求特殊情况经将调往部 门的主任同意，可在适当的时间另行安排培训4、 医院对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完 成）内，在医院外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可 给予适当报销培训费由医院报销培训费的员工，如在此一 年内离职（含辞退），须向医院退返该报销的费用5、 医院所有员工的培训情况均应登记，由院长办公室 保存在相应的员工档案内七、 调职1、 医院基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或 工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

2、 医院之间人员的调动，须经双方部门主任、院长办 公室的书面批准3、 医院调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力， 使其“人尽其才，才尽其用”4、 员工接到调动通知书后，限在1天内办完移交手续， 前往新的岗位报到八、 辞职及辞退1. 员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主任、院办主任核准；主任以上员工须经院 长批准后，方可办理手续并视需要，由人事办开具《离职 证明》2、 一般员工辞职，需提前7天提出申请；部门主任辞 职，需提前2个月提岀申请3、 违反国家法令、医院制度而被辞退者，在赔偿医院 的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离九、保密1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关 医院的信息、资料和成果，应对上。