单位个人用工合同.doc

单位个人用工合同临时用工合同 根据《_________》的规定，单位（如下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（如下简称乙方）为临时工，经双方协商批准，签订本劳动合同　　一、合同期限：　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止合同期满即终结劳动合同　　二、生产工作任务：　　1．乙方在甲方从事_________工作　　2．乙方必须按照甲方有关本岗位生产、工作任务和责任制的规定，完毕规定的数量、质量指标或生产任务　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：　　1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度的教育、培训　　2．甲方应根据国家规定，按工种规定发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其他必要的生产、工作条件　　四、劳动报酬：　　1．乙方在合同期间的工资原则：_________；　　2．_________　　五、保险、福利待遇：　　1．乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后，所有或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工规定另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残限度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补贴费。

　　2．临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享有同等医疗待遇，并按下列状况享有劳动保险待遇：持续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资持续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际状况酌情发给一定数量的生活补贴费　　3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育　　七、劳动合同的解除：　　1．符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：　　（一）发现乙方不符合“暂行措施”第四条规定的招用条件的；　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；　　（三）严重违背劳动纪律，影响生产、工作秩序的；　　（四）违背操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、挥霍原材料、能源，导致重大经济损失或严重后果的；　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的；　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；　　（七）犯有其他严重错误的。

　　2．符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同：　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；　　（三）参军、考入中档以上学校或被招收为劳动合同制工人的；　　（四）用工单位不履行劳动合同或违背国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；　　3．任何一方解除劳动合同，一般状况下，必须提前一周告知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续　　八、违背劳动合同应承当的责任，任何一方违背本合同规定，给对方导致经济损失的，应根据后果和责任大小予以补偿　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳　　十、其他双方协商事项：_________　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份　　　　　　甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：__________　　________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　街道、镇劳动部门（签章）：_________　　_________年____月____日　　　　附件　　　　续订劳动合同书经甲乙双方协商批准，续订劳动合同。

　　　　续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止　　　　变更合同内容：_________　　　　　　甲方：_________（签章）　　乙方：_________（签章）　　签定日期：_________年_________月_________日公司员工聘任合同甲方（用人单位）名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘人员）姓名：___________________性别：___________________________________ 出生年月日：_____________民族：___________________________________ 文化限度：_______________居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_______________________________ ：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘任合同期限。

按下列第________款拟定：（一）本合同为有固定期限的聘任合同合同期从________年________月________日至________年________月________日止其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止二）本合同为无固定期限的聘任合同合同期从________年________月________ 日起至法定或商定的解除（终结）合同的条件浮现为止其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止三）本合同为以完毕一定工作为期限的聘任合同合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）二、工作性质和考核指标乙方批准按甲方工作需要，在________岗位工作，完毕该岗位承当的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为 ________________________________________三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和?⑹械挠泄厣踩⒗投；ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫ｕ弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p> 四、劳动报酬乙方在聘任期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务（一） 甲方的权利1．根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权2．合同期间因工作需要，甲方有权调节乙方的工作岗位3．具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动合同，不受提前三十天告知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘任条件的；（2）乙方在?⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模?br> （3）乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方持续________个月（季度、年）考核被拟定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其他安排的4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前三十天以书面形式告知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘任合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达到合同的；（4）甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承当相应的补偿责任二） 甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的公司环境2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其她情形六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1．在合同期间乙方享有参与公司民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利2．有权享有国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利4．有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘任合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的；（3）甲方未按聘任合同商定支付劳动报酬或者提供工作条件的二） 乙方的义务1．必须准时、按质、按量地完毕商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理4．乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，并承当相应法律责任七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴八、违约责任1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方导致损失的，应根据后果及责任大小予以补偿2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定服务年限解除本合同步，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收补偿金，其原则为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%3．违背和解除聘任合同的经济补偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终结劳动合同步，由甲方一次性付给乙方4．因不可抗力导致本合同不能履行的，可以不承当违约责任九、解除劳动合同的程序双方协商一致，觉得下述程序是公正而合理的1．提出书面告知；2．填写《员工离职告知书》归还乙方持有的甲方的多种文献、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。

如有遗失、损坏应予补偿3．交接工作；4．支付违约金和补偿金；5．甲方出具终结或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的因素未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此导致的损失乙方自负但如这种延误系甲方因素，则甲方应为乙方办理手续并补偿乙方损失十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行 甲方（盖章）：________________代表：______________。