自考《薪酬管理》【06091】考试题库大全-第六章 员工福利与管理.docx

自考《薪酬管理》【06091】考试题库大全-第六章员工福利与管理一、单选题1.弹性福利计划，又被称为（）A、自助餐式的福利计划B、多种选择式的福利计划C、标准化的福利计划D、依赖员工选择的福利计划答案：A解析：本题考查弹性福利计划的别称弹性福利计划=自助餐式的福利计划故答案为C2.（）又可称为自助餐式的福利计划A、弹性福利计划B、员工福利计划C、企业福利计划D、组织福利计划答案：A解析：本题考查弹性福利计划的别称弹性福利计划=自助餐式的福利计划故答案为A3.团体人寿保险计划属于（）A、法定福利B、企业补充保险计划C、员工服务福利D、咨询服务答案：B解析：企业补充保险计划包括：（一）企业补充养老金计划；（二）团体人寿保险计划；（三）健康医疗保险计划4.大体上来说，福利决策和直接薪酬决策是类似的，其中最关键的都是（）A、效果问题B、成本问题C、方案问题D、管理问题答案：B解析：大体上来说，福利决策和直接薪酬决策是类似的，其中最关键的都是成本问题5.不属于养老金计划的是（）A、团体养老金计划B、延期利润分享计划C、储蓄计划D、人寿保险计划答案：D解析：养老金计划有三种基本形式，分别是团体养老金计划、延期利润分享计划和储蓄计划。

6.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）个小时的工时制度A、66B、44C、8D、100答案：B解析：公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度7.福利管理包括（）A、福利计划、福利执行、福利评价和反馈B、福利预算、福利沟通、福利执行C、福利沟通、福利申请受理与处理、福利监控和修订D、福利申请受理与处理、福利监控和修订、福利评价和反馈答案：C8.失业保险金的给付期限规定，最长为（）A、24个月B、18个月C、16个月D、12个月答案：A解析：关于失业保险金的给付期限，具体的规定是，最长为24个月，最短为12个月9.企业针对员工有酗酒、吸毒、赌博等行为，应采取的措施是（）A、员工援助计划B、健康计划C、教育援助计划D、健康医疗保险计划答案：A10.我国的工伤保险制度最初建立于（）A、1949年B、1950年C、1956年D、1996年答案：B解析：我国的工伤保险制度最初建立于1950年，1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》建立了基金体制，工伤保险费完全由企业负担，按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

11.下列不属于养老金计划的三种基本形式的是（）A、个体养老计划B、团体养老金计划C、延期利润分享计划D、储蓄计划答案：A12.企业为大部分员工购买较低费用的保险，体现了福利对员工的哪项作用？（）A、平等或归属的需要B、强化了员工的忠诚度C、能吸引和留住人才D、集体购买的优惠或规模经济的效应答案：D解析：集体购买的优惠或规模经济的效应：员工福利中的许多内容是员工工作或生活所必需的，即员工福利具有其自身的实际价值即使企业不为员工提供这些福利，员工自己也要花钱去购买而在许多产品和服务的购买方面，集体购买显然比个人购买更具有价格方面的优势例如，代表较大员工群体的企业可以因规模经济而以较低的费率购买保险，企业在代表员工与保险服务提供商或者医疗服务提供商进行谈判时，其谈判力量显然比单个的员工更强13.多个企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计划，这属于员工援助计划中的哪一种基本模式（）A、加盟模式B、合作模式C、外部模式D、内部模式答案：B解析：员工援助计划在合作模式中，多个公司集中它们的资源共同制订一个员工援助计划14.属于员工服务福利的是（）A、混合匹配福利计划B、教育援助计划C、弹性福利计划D、集体激励计划答案：B15.以下不属于福利的是（）A、退休福利B、健康福利C、无薪休假D、实物发放答案：C16.《劳动法》规定法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于（）。

A、200%B、300%C、400%D、500%答案：B解析：本题需特殊记忆，劳动者在法定休假日工作的报酬应不低于工资的300%17.福利之所以在20世纪60年代逐渐开始流行，主要就是（）A、政府的法律规定所致B、市场的竞争压力所致C、集体谈判的目标所致D、员工的吸引和保留问题所致答案：D解析：有吸引力的员工福利计划既能帮助组织招聘到高素质的员工，同时又能保证已经被雇用的高素质员工能够继续留在组织中工作福利之所以在20世纪60年代逐渐开始流行，主要就是员工的吸引和保留问题所致18.《劳动法》规定，法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于工资（）A、200%B、300%C、400%D、500%答案：B解析：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的劳动报酬19.弹性福利计划起源于（）A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案：B解析：弹性福利计划，又被称为自助餐式的福利计划它起源于20世纪70年代20.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A、半天B、一天C、一天半D、两天答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

21.在许多市场经济国家都存在工会与企业之间的（）机制A、个人谈判B、多方谈判C、双方谈判D、集体谈判答案：D解析：在许多市场经济国家都存在工会与企业之间的集体谈判机制22.下列选项关于福利对员工的影响说法错误的是（）A、变相增加员工的收入B、平等和归属的需要C、税收的优惠D、集体购买的优惠答案：A23.住房公积金属于哪一福利计划（）A、弹性福利计划B、员工服务福利C、企业补充保险计划D、法定福利答案：D解析：法定福利：法定社会保险；法定假期；住房公积金24.以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、福利的均等性造成了福利不具有激励作用答案：D解析：员工福利对企业的影响表现在有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度上首先，福利是一种很好的吸引和保留员工的工具此外，当企业希望吸引和雇用某些类型的员工，但是又因为某些方面的原因不能单方面提高这些人的薪酬水平时，福利就可能会成为一种非常有利的报酬形式最后，福利计划有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感25.教育援助计划属于（）A、法定福利B、企业补充保险计划C、员工服务福利D、咨询服务答案：C解析：员工服务福利包括：（一）员工援助计划；（二）咨询服务；（三）教育援助计划；（四）儿童看护帮助；（五）老人护理服务；（六）饮食服务；（七）健康服务。

26.福利不存在哪个问题（）A、福利的高回报性B、福利成本居高不下C、福利制度缺乏灵活性和针对性D、企业和员工在对福利的认识上存在混乱答案：A27.大多数企业至少有两种以上的福利组合，一种适用于经理人员，一种适用于（）A、主管人员B、普通员工C、高管人员D、中低层管理人员答案：B解析：大多数企业至少有两种以上的福利组合，一种适用于经理人员，一种适用于普通员工28.在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业不需要考虑的是（）A、了解国家立法B、开展福利调查C、自行设置福利项目D、对企业财务状况进行分析答案：C29.属于员工服务福利的是（）A、教育援助计划B、团体人寿保险计划C、健康医疗保险计划D、企业补充养老金计划答案：A解析：员工服务福利包括：员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务、饮食服务、健康服务等30.员工的服务福利主要包括员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务（）和健康服务等A、公积金服务B、饮食服务C、失业保险服务D、大病医保服务答案：B31.平等和归属的需要体现在（）A、基本工资B、绩效工资C、年终奖金D、福利答案：D32.美国越来越多的公司向员工提供（）看护帮助。

A、老人B、青少年C、儿童D、婴儿答案：C解析：在美国，越来越多的公司向员工提供儿童看护帮助33.《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息A、一天B、不休C、半天D、一周答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天34.在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（）A、政府部门B、人力资源部门C、工会D、群众代表答案：C解析：本题为记忆性知识点，需特殊记忆！有工会与企业之间的集体谈判机制国家的工会化企业中，工会可以代表员工就薪酬、工作时间、雇佣条件等问题与企业或者企业联盟进行谈判故本题选C35.平等和归属的需要体现在（）A、基本工资B、绩效工资C、年终奖金D、福利答案：D解析：直接薪酬更为偏重员工的能力和业绩，而福利则可以满足员工在平等和归属等其他方面的一些需要所以，员工的平等和归属感的需要体现在福利方面36.企业有必要设计一种完善的（）模式，一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇，另一方面告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高A、福利优化B、福利监控C、福利申请D、福利沟通答案：D解析：企业有必要设计一种完善的福利沟通模式，一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇，另一方面告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。

37.企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（）A、弹性福利计划B、企业补充保险计划C、法定社会保险计划D、员工福利计划答案：A解析：弹性福利计划是指“企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式”弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度地满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度与体验值38.（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：A39.下列不属于弹性福利计划三种类型的是（）A、全部自选B、部分自选C、小范围自选D、小部分自选答案：D40.《劳动法》规定，法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于工资（）A、200%B、300%C、400%D、500%答案：B解析：本题需特殊记忆，劳动者在法定休假日工作的报酬应不低于工资的300%41.下列选项中不属于我国法定节假日的是（）A、七夕B、端午C、中秋D、清明答案：A解析：法定休假日即法定节日体制我国法定的节假月包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法。