2025年企业员工岗位策划与调整协议.docx

2025年企业员工岗位策划与调整协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据我国劳动法律法规的有关规定，为保障甲乙双方的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司可持续发展，经甲乙双方友好协商，特制定本协议一、协议主体1. 甲方：指我国合法注册的____公司，以下简称“公司”2. 乙方：指与公司签订劳动合同的员工，以下简称“员工”二、岗位策划与调整原则1. 公平竞争：公司岗位策划与调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在同等条件下享有平等的竞争机会2. 能力为本：公司根据员工的工作能力、业务水平、综合素质等因素进行岗位策划与调整，确保岗位与员工能力相匹配3. 动态调整：公司根据业务发展需要和员工个人发展需求，适时进行岗位调整，促进员工成长和公司发展4. 合法合规：公司岗位策划与调整应遵循国家法律法规，保障员工合法权益三、岗位策划与调整程序1. 岗位分析：公司对现有岗位进行系统分析，明确岗位职责、任职资格、岗位级别等要素2. 岗位发布：公司发布岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、岗位级别等3. 员工申报：员工根据自身能力和兴趣，向公司申报意向岗位4. 选拔评估：公司对申报人员进行选拔评估，包括面试、笔试、业务能力测试等。

5. 结果公布：公司公布选拔评估结果，对成功竞聘的员工进行岗位安排6. 岗位培训：公司对调整后的员工进行岗位培训，确保员工能够快速适应新岗位7. 岗位考核：公司对调整后的员工进行定期考核，评估员工在新岗位的表现四、岗位调整内容1. 岗位晋升：公司根据员工工作表现和业务能力，对表现优秀的员工进行岗位晋升2. 岗位平调：公司根据业务发展和员工个人发展需求，对员工进行岗位平调3. 岗位降级：公司对工作表现不佳或能力不足的员工，进行岗位降级4. 岗位调整：公司根据业务发展需要，对员工进行岗位调整五、协议履行1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年2. 双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务3. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份六、其他约定1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充2. 本协议的修改、补充、解除和终止，均应书面进行3. 本协议的签订，不影响甲乙双方签订的劳动合同的履行以下为具体协议内容：第一条 岗位职责1.1 甲方应明确各岗位的职责，并向乙方提供详细的岗位职责说明书。

1.2 乙方应认真阅读岗位职责说明书，了解岗位要求，并按照岗位职责履行工作第二条 岗位任职资格2.1 甲方应根据岗位特点，明确各岗位的任职资格，包括学历、专业、工作经验等2.2 乙方应具备甲方所要求的任职资格，并根据自身能力和发展需求，积极提升自身素质第三条 岗位级别3.1 甲方应根据岗位的重要程度、职责范围等因素，设定各岗位的级别3.2 乙方应根据自身能力和业绩，争取达到更高岗位级别第四条 岗位工资及福利4.1 甲方应根据岗位级别、员工能力等因素，合理确定员工工资待遇4.2 甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方提供相应的福利待遇第五条 岗位晋升与降级5.1 甲方应根据员工的工作表现、业务能力等因素，进行岗位晋升与降级5.2 乙方应积极努力，争取获得晋升机会第六条 岗位调整6.1 甲方根据业务发展需要，对员工进行岗位调整6.2 乙方应服从公司岗位调整安排，积极适应新岗位第七条 岗位培训7.1 甲方应对调整后的员工进行岗位培训，确保员工能够快速适应新岗位7.2 乙方应积极参加培训，提升自身能力第八条 岗位考核8.1 甲方对调整后的员工进行定期考核，评估员工在新岗位的表现8.2 乙方应认真对待考核，根据考核结果改进工作。

第九条 违约责任9.1 如乙方违反本协议的约定，甲方有权按照国家法律法规和公司规定，对乙方进行处理9.2 如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任第十条 终止协议10.1 本协议的有效期为一年，自双方签字（或盖章）之日起计算10.2 在协议有效期内，如双方同意提前终止协议，应书面通知对方10.3 协议终止后，双方应按照本协议约定的条款，办理相关手续甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件：1. 岗位职责说明书2. 岗位任职资格标准3. 岗位级别设置4. 岗位工资及福利待遇5. 岗位晋升与降级标准6. 岗位调整流程7. 岗位培训计划8. 岗位考核办法第 6 页 共 6 页。