2023年领导干部谈心谈话制度.docx

领导干部谈心谈话制度 开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁从政、推我园和谐发展的有效途径和形式为促进此项工作的经常化、标准化，特做如下规定： 一、谈心谈话的范围1.领导班子成员之间 2.班子成员和各室、各支部负责人之间 3.班子成员和工作人员之间 二、谈心谈话的原那么和主要方式 1.按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈主要负责人每年与班子成员、各室、各支部负责人谈心谈话一次；其他领导成员每年与联系的室、支部负责人谈心谈话一至二次；各室、各支部负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次领导班子成员之间也要适时谈心沟通 2.集体谈与个别谈相结合一般采用“一对一〞、“面对面〞的方式，也可采取“一对多〞、“多对多〞的方式 3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈 三、谈心谈话的主要内容 1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况 2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求 4.对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施 5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求 6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源 7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情 8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔膜，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任 四、谈心谈话的具体要求 1.区别不同对象谈谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异各室、支部负责人开展启发式谈，对普通工作人员推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈 2.带着问题谈要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情要增强针对性，做到有的放矢，防止不着边际的空谈 3.领导干部带头谈。

领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率 4.做到三个结合一是与提高认识相结合通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来二是与关心干部职工的工作生活相结合在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全院的凝聚力，增强实效性三是与推开工作相结合要紧密结合我园的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题 第二篇：领导干部谈心谈话制度第四章某局领导干部谈心谈话制度 开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式为促进此项工作的经常化、标准化，特做如下规定 第一条谈心谈话的范围 〔一〕领导班子成员之间 〔二〕班子成员和科〔室〕、直属单位负责人之间 〔三〕班子成员和工作人员之间 〔四〕科〔室〕、直属单位负责人和工作人员之间 第二条谈心谈话把握的原那么和主要方式 〔一〕按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次领导班子成员之间也要适时谈心沟通 〔二〕集体谈与个别谈相结合一般采用“一对一〞、“面对面〞的方式，也可采取〞一对多〞、“多对多〞的方式 〔三〕工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈 第三条谈心谈话的主要内容 〔一〕贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况 〔二〕执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况 〔三〕提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求 〔四〕对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施 〔五〕了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。

〔六〕征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源 〔七〕交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情 〔八〕开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔膜，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任 第四条谈心谈话的具体要求 〔一〕区别不同对象谈谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈 〔二〕带着问题谈要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情要增强针对性，做到有的放矢，防止不着边际的空谈 〔三〕领导干部带头谈领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率 〔四〕做到三个结合一是与提高认识相结合通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来二是与关心干部 职工的工作生活相结合。

在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性三是与推开工作相结合要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题 办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职〔总结〕的一项内容 第三篇：领导干部谈心谈话制度第四章 某局领导干部谈心谈话制度 开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式为促进此项工作的经常化、标准化，特做如下规定 第一条谈心谈话的范围 〔一〕领导班子成员之间 〔二〕班子成员和科〔室〕、直属单位负责人之间 〔三〕班子成员和工作人员之间 〔四〕科〔室〕、直属单位负责人和工作人员之间第二条谈心谈话把握的原那么和主要方式 〔一〕按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。

领导班子成员之间也要适时谈心沟通 〔二〕集体谈与个别谈相结合一般采用“一对一〞、“面对面〞的方式，也可采取〞一对多〞、“多对多〞的方式 〔三〕工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈 第三条谈心谈话的主要内容 〔一〕贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况 〔二〕执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况 〔三〕提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求 〔四〕对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施 〔五〕了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求 〔六〕征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源 〔七〕交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

〔八〕开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔膜，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任 第四条谈心谈话的具体要求 〔一〕区别不同对象谈谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈 〔二〕带着问题谈要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情要增强针对性，做到有的放矢，防止不着边际的空谈 〔三〕领导干部带头谈领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率 〔四〕做到三个结合一是与提高认识相结合通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来二是与关心干部职工的工作生活相结合在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性三是与推开工作相结合要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职〔总结〕的一项内容 第四篇：学校领导干部谈心谈话制度学校党支部谈心制度 展谈心活动是按照党章要求，对党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并标准党支部谈心活动，做好党员先进性教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，结合我校的实际情况，制定如下制度： 一、谈心目的： 1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系； 2、发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民 3、接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范 二、谈心对象： 党支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众 三、谈心内容： 着重了解干部、群众的思想、工作、生活和个人重大事项等情况，听取干部、群众对各种问题和困难的反映，听取干部、群众对党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题、指出的不足、及意见和建议等。

遇到以下情况应及时进行谈心谈话： 1、干部职务升降、轮岗交流、退出领导岗位时； 2、干部在遵纪守。