
云南省下岗青工再就业情况的调研报告ppt.pptx
30页Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,云南省下岗青工再就业情况的调研报告,目录,引言,云南省下岗青工现状,再就业政策与措施分析,下岗青工再就业情况调研,存在问题与困难分析,改进建议与对策探讨,引言,01,近年来,云南省经济发展面临转型升级的压力,部分传统行业出现下岗青工增多的现象通过调研了解下岗青工的再就业情况,为政府和企业提供决策参考,促进下岗青工再就业工作的顺利开展报告背景与目的,目的,背景,范围,云南省内各地区的下岗青工对象,不同年龄、性别、学历、技能水平的下岗青工,以及再就业服务机构、用人单位等调研范围与对象,方法,采用问卷调查、访谈、座谈会等多种方式进行调研过程,设计调研问卷和访谈提纲,通过线上线下渠道收集数据,整理分析调研结果,撰写调研报告在调研过程中,注重保护下岗青工的隐私和权益,确保调研数据的真实性和可靠性调研方法与过程,云南省下岗青工现状,02,近年来,云南省下岗青工数量呈上升趋势,主要集中在传统制造业、采矿业等行业。
下岗青工数量,下岗青工主要分布在云南省的各大城市及周边地区,其中昆明、曲靖、红河等地的下岗青工数量较多地域分布,下岗青工数量与分布,03,教育程度,大部分下岗青工的教育程度为初中或高中,少数具有大专及以上学历01,年龄结构,下岗青工的年龄主要集中在30-50岁之间,其中40-50岁的青工占比最高02,性别结构,男性下岗青工的比例略高于女性,但女性下岗青工的数量也在逐年增加下岗青工年龄、性别、教育程度结构,下岗青工生活状况及需求,生活状况,下岗青工的生活状况普遍较为困难,很多人面临着失业、收入下降、家庭负担重等问题主要需求,下岗青工最迫切的需求是重新就业,获得稳定的收入来源同时,他们也需要得到职业技能培训、创业扶持、社会保障等方面的帮助再就业政策与措施分析,03,国家制定了一系列促进再就业的政策,包括提供就业服务、鼓励创业、加强职业培训、实施就业援助等,以帮助下岗青工重新就业国家层面,云南省政府积极响应国家政策,结合本省实际情况,出台了一系列再就业政策和措施,以推动下岗青工再就业工作地方政府层面,国家及地方政府再就业政策概述,1,2,3,云南省各级政府设立了再就业服务中心,为下岗青工提供就业咨询、职业介绍、技能培训等一站式服务。
建立再就业服务中心,针对下岗青工的技能水平和就业需求,云南省开展了多种形式的再就业培训计划,提高下岗青工的就业竞争力实施再就业培训计划,云南省政府通过提供创业扶持资金、减免税费等措施,鼓励下岗青工自主创业,并带动更多人就业鼓励创业带动就业,云南省针对下岗青工的再就业措施,就业率提升,通过实施再就业政策和措施,云南省下岗青工的就业率得到了显著提升,重新获得了稳定的工作来源收入水平提高,再就业政策和措施的实施,使得下岗青工的收入水平得到了明显提高,生活质量得到了改善社会稳定因素增强,下岗青工再就业问题的解决,有助于缓解社会矛盾,增强社会稳定因素,促进社会和谐发展政策实施效果评估,下岗青工再就业情况调研,04,再就业率及行业分布,调研显示,云南省下岗青工的再就业率达到了一定水平,但仍有部分青工未能成功再就业再就业率,再就业的下岗青工主要分布在服务业、制造业、建筑业等行业其中,服务业由于门槛相对较低,吸纳了大量下岗青工;制造业和建筑业则因为技能要求较高,再就业难度相对较大行业分布,途径,下岗青工再就业的途径主要包括政府安置、职业介绍、自主创业等其中,政府安置主要针对一些特殊困难的青工,职业介绍则是通过劳动力市场、人才市场等渠道寻找工作,自主创业则需要青工具备一定的资金和技能。
方式,再就业的方式主要有全职、兼职、临时等全职工作相对稳定,但竞争也更为激烈;兼职和临时工作则更加灵活,但收入和工作稳定性相对较差再就业途径与方式,VS,再就业后,大部分下岗青工的收入水平有所下降,但也有部分青工通过自身努力和技能提升,实现了收入的稳步增长收入结构,再就业青工的收入结构也发生了一定变化,由原来的单一工资收入转变为工资、奖金、津贴等多种收入形式收入水平,再就业后收入水平变化,调研显示,大部分再就业的下岗青工对目前的工作表示满意或基本满意,但也有部分青工表示对工作不满意,主要原因包括工作环境差、工资待遇低、发展空间小等影响再就业满意度的因素主要包括工资待遇、工作环境、工作稳定性、发展前景等其中,工资待遇是最为关键的因素之一,直接关系到青工的生活质量和再就业积极性满意度,影响因素,再就业满意度及影响因素,存在问题与困难分析,05,部分下岗青工缺乏与市场需求相匹配的职业技能,难以胜任新岗位技能水平不足,下岗青工普遍年龄偏大,与新生代劳动者相比,在适应新环境、新技术方面存在劣势年龄偏大,受原国有企业工作经历影响,部分下岗青工缺乏竞争意识,难以适应市场经济环境竞争意识不强,下岗青工自身能力与市场需求不匹配,政府对再就业政策的宣传力度不够,导致下岗青工对政策了解不足。
政策宣传不足,执行力度不够,服务体系不完善,部分地区在政策执行过程中存在偏差,未能充分发挥政策效应再就业服务体系尚不完善,无法为下岗青工提供全方位、个性化的服务03,02,01,再就业政策宣传不到位,执行力度不够,企业招聘门槛高,对下岗青工存在偏见,招聘门槛高,部分企业在招聘时设置过高门槛,将下岗青工拒之门外用人观念陈旧,一些企业用人观念陈旧,对下岗青工存在偏见,认为他们技能差、素质低缺乏社会责任感,部分企业缺乏社会责任感,不愿意为下岗青工提供就业机会社会保障待遇差异大,不同行业、不同地区的社会保障待遇存在较大差异,影响下岗青工的再就业选择社会保障与再就业衔接不畅,社会保障与再就业政策之间缺乏有效衔接,无法为下岗青工提供全面的保障和支持失业保险制度不健全,失业保险制度覆盖面有限,保障水平不高,无法为下岗青工提供稳定的生活保障社会保障体系不完善,影响下岗青工再就业积极性,改进建议与对策探讨,06,设立专项培训基金,针对下岗青工的实际需求,提供职业技能、创业能力等多方面的培训与高校、职业培训机构等建立合作关系,开展订单式培训,确保培训内容与市场需求紧密对接建立培训效果评估机制,对培训成果进行跟踪和评估,及时调整培训内容和方式。
加强下岗青工技能培训,提升竞争力,举办再就业政策宣讲会、招聘会等活动,让下岗青工了解政策、掌握信息建立再就业政策咨询热线,为下岗青工提供及时、准确的政策解答和就业指导利用各种媒体渠道,如下岗青工聚集的社区、网络平台等,广泛宣传再就业政策和相关信息加大再就业政策宣传力度,提高知晓率,03,鼓励发展劳动密集型产业和服务业,创造更多的就业机会,吸纳下岗青工就业01,通过政策引导、财政支持等方式,鼓励企业招用下岗青工,特别是招用技能单一、年龄偏大的下岗青工02,支持下岗青工自主创业,提供创业扶持、贷款担保等政策支持鼓励企业降低招聘门槛,拓宽就业渠道,扩大社会保险覆盖面,将下岗青工纳入社会保障体系,确保其基本生活得到保障提高社会保险待遇水平,特别是提高失业保险金的标准和发放时间,减轻下岗青工的生活压力加强社会保险基金监管,确保基金安全、有效运行,为下岗青工提供可靠的社会保障完善社会保障体系,减轻下岗青工后顾之忧,THANK YOU,。
