乡镇劳动保障所年度工作总结PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,乡镇劳动保障所年度工作总结,目录,CONTENTS,工作背景与目标,就业服务与管理工作,社会保险与福利工作,劳动关系协调工作,执法维权与监督检查工作,取得成绩、存在问题及原因分析,未来发展规划与目标设定,01,工作背景与目标,01,02,03,04,就业服务,社会保障,劳动关系协调,农民工服务,乡镇劳动保障所职责,提供职业介绍、就业指导、职业培训等服务，促进乡镇居民充分就业负责社会保险登记、缴费、待遇支付等管理工作，保障乡镇居民社会保障权益为农民工提供政策咨询、就业指导、维权援助等服务，保障其合法权益指导企业与劳动者依法签订劳动合同，维护双方合法权益，协调处理劳动争议就业目标,社会保障目标,劳动关系协调目标,农民工服务目标,年度工作目标设定,确保社会保险覆盖率、待遇支付准确率等达到预期水平实现乡镇新增就业人数、失业人员再就业人数等具体指标。

提高农民工政策知晓率、就业服务满意度等降低劳动争议发生率，提高劳动合同签订率重点工作,难点工作,工作重点与难点,如何解决乡镇劳动力技能水平与市场需求不匹配问题；如何提高社会保险意识，确保应保尽保；如何处理劳动争议案件增多与调解仲裁力量不足之间的矛盾；如何为农民工提供更加全面、优质的服务推动就业创业工作，加强职业技能培训，提高劳动者素质；加强社会保险管理，确保基金安全；加强劳动关系协调工作，构建和谐劳动关系；加强农民工服务工作，保障其合法权益02,就业服务与管理工作,就业服务网络构建,就业援助机制完善,就业服务质量提升,就业服务体系建设,建立覆盖全乡镇的就业服务网络，包括线上平台和线下服务中心，提供就业信息、职业介绍、政策咨询等一站式服务针对就业困难人员，制定个性化就业援助计划，提供职业指导、技能培训、岗位推荐等精准服务，促进其实现就业加强就业服务人员队伍建设，提高服务意识和专业水平，确保为求职者提供优质、高效的服务整合各类职业技能培训资源，包括培训机构、师资力量、教学设备等，形成培训合力培训资源整合,培训项目设置,培训效果评估,根据市场需求和求职者意愿，设置多样化的职业技能培训项目，涵盖不同行业和工种。

建立职业技能培训效果评估机制，对培训过程和结果进行跟踪评估，确保培训质量和效果03,02,01,职业技能培训开展,加强农民工权益保护工作，宣传普及劳动法律法规，提高农民工维权意识和能力农民工权益维护,为农民工提供专门的就业服务，包括职业介绍、技能培训、劳动合同签订等，促进其稳定就业农民工就业服务,推动农民工参加社会保险，提高其社会保障水平，保障其基本生活权益农民工社会保障,农民工服务保障措施,03,社会保险与福利工作,通过宣传册、讲座、咨询活动等多种形式，向乡镇居民普及社会保险政策，提高居民对政策的知晓率和理解度政策宣传,积极推动乡镇居民参加社会保险，特别是针对农民工、灵活就业人员等群体，加大参保扩面力度参保扩面,加强与税务部门的协作，确保社会保险费按时足额征缴，保障参保人员权益保费征缴,社会保险政策宣传与执行,资金保障,积极争取上级财政支持，确保福利资金及时足额拨付制度完善,根据国家和地方政策，不断完善乡镇福利制度，提高福利水平监督检查,加强对福利制度执行情况的监督检查，确保各项福利政策落到实处福利制度完善与落实,特殊群体关爱行动,困难群体帮扶,针对乡镇困难群体，如低保户、残疾人等，开展精准帮扶，提供生活救助、就业援助等多元化服务。

儿童关爱,加强对乡镇留守儿童和困境儿童的关爱保护工作，完善儿童福利制度，提供教育、医疗等方面的支持老年人服务,积极推动乡镇养老服务体系建设，为老年人提供生活照料、健康保健、文化娱乐等服务04,劳动关系协调工作,本年度，我们共监督指导企业与员工签订劳动合同XX份，实现了劳动合同签订率100%的目标，有效保障了劳动者的合法权益我们建立了劳动合同履行监督机制，通过定期巡查、接受投诉等方式，确保企业和员工严格履行劳动合同约定，维护了劳动关系的稳定性劳动合同签订与履行监督,劳动合同履行监督,劳动合同签订情况,劳动争议调解组织建设,我们成立了劳动争议调解委员会，并配备了专职调解员，为劳动者和企业提供及时、有效的调解服务劳动争议处理流程规范,我们制定了劳动争议处理流程图，明确了受理、调解、仲裁等各个环节的职责和时限，提高了劳动争议处理的效率和公正性劳动争议调解处理机制建设,1,2,3,劳动法律法规宣传活动,和谐企业评选活动,员工关爱行动,和谐劳动关系创建活动,我们组织开展了和谐企业评选活动，对在劳动关系和谐构建方面表现突出的企业进行表彰和宣传，树立了良好的企业形象我们通过举办讲座、发放宣传资料等形式，广泛宣传劳动法律法规和政策，提高了企业和员工的法律意识和维权能力。

我们积极倡导企业开展员工关爱行动，包括改善工作环境、提高福利待遇、关注员工心理健康等，增强了员工的归属感和凝聚力05,执法维权与监督检查工作,通过举办讲座、发放宣传资料、设置咨询台等多种形式，广泛宣传劳动保障法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，提高劳动者和用人单位的法律意识宣传形式与内容,根据宣传活动的参与人数、反馈意见等，对宣传效果进行评估，不断改进宣传方式和内容，提高宣传的针对性和实效性宣传效果评估,劳动保障法律法规宣传普及,执法检查情况,定期对辖区内的用工单位进行执法检查，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的情况，发现问题及时下达整改通知书整改落实情况,对存在问题的用工单位进行跟踪督导，确保问题整改到位对于拒不整改或整改不到位的单位，依法进行行政处罚，并纳入劳动保障诚信黑名单用工单位执法检查及整改情况,劳动者权益维护举措,投诉受理与处理,设立投诉举报和信箱，及时受理劳动者的投诉举报，对涉及劳动者权益的案件进行调查处理，维护劳动者的合法权益法律援助与服务,为劳动者提供法律咨询和法律援助服务，帮助劳动者解决劳动纠纷和维权问题同时，加强与法院、仲裁机构等部门的沟通协调，为劳动者提供更加便捷高效的维权服务。

06,取得成绩、存在问题及原因分析,社会保障体系不断完善,加大社保宣传力度，提高社保意识，推动社保扩面工作取得重要进展，参保人数和保障水平均有提高劳动关系和谐稳定,加强劳动监察和调解仲裁工作，有效预防和化解劳动纠纷，维护了劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定就业服务成效显著,通过积极落实就业政策，提供职业介绍、技能培训等服务，成功帮助大量劳动者实现就业，就业率稳步提升取得成绩总结回顾,部分工作人员业务不够熟练，服务意识不强，导致服务质量不高，群众满意度有待提升服务能力有待提高,劳动保障信息化建设相对滞后，信息共享不畅、数据不准确等问题影响了工作效率和服务质量信息化建设滞后,对劳动保障政策法规的宣传不够深入广泛，部分群众对政策了解不足，影响了政策的实施效果宣传工作不到位,存在问题剖析,1,2,3,通过培训、交流等方式提高工作人员业务水平和服务意识，打造一支高素质、专业化的劳动保障队伍加强队伍建设,加大投入力度，完善信息化基础设施，提高数据质量和信息共享水平，为群众提供更加便捷高效的服务推进信息化建设,创新宣传方式，拓宽宣传渠道，加强对劳动保障政策法规的宣传力度，提高群众知晓率和满意度加强宣传工作,原因分析及对策建议,07,未来发展规划与目标设定,03,劳动力市场变化,随着人口老龄化和城镇化进程的加速，劳动力市场将出现结构性变化，对就业服务、职业培训等方面带来新的挑战。

01,经济发展趋势,随着国家乡村振兴战略的深入实施，乡镇经济将持续稳定增长，为劳动保障工作提供更多的资源和支持02,社会保障制度改革,未来，社会保障制度将更加完善，覆盖面更广，对劳动保障工作提出更高要求未来发展趋势预测,1,2,3,4,提高就业服务质量,完善社会保障体系,加强职业培训,强化劳动监察和维权服务,发展目标设定及可行性分析,通过加强职业指导、职业介绍、创业扶持等措施，提高劳动者就业成功率和就业质量针对不同群体开展职业技能培训，提高劳动者技能水平和就业竞争力推动社会保障制度改革，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平加强劳动监察力度，保障劳动者合法权益，提供优质的维权服务完善就业服务网络，加强职业指导、职业介绍、创业扶持等工作，提高服务质量和效率就业服务体系建设,职业技能提升行动,社会保障制度改革与推进,劳动监察与维权服务强化,针对不同群体开展职业技能培训，提高劳动者技能水平和就业竞争力，促进稳定就业和高质量就业积极参与社会保障制度改革，推动社保扩面提标，确保各项社保政策落到实处加大劳动监察力度，严厉打击侵害劳动者权益的行为，为劳动者提供优质的维权服务重点任务部署和推进计划,感谢您的观看,THANKS,。