人力资源管理剖析.doc

浙江理工大学 2015级人力资源管理专业辅修教学计划一、 培养目标人力资源管理专业辅修主要学习管理学、经济学、心理学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法和技巧的专门训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力，培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的人才同时引导学生把第二学科专业的知识与自己在读专业相结合，本着务实的态度，致力于培养专业精通，又懂经济管理的复合型人才二、培养要求1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基础知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态2、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；具有较强的自学能力和创新能力，具有良好的人文社会意识和心理素质3、掌握文献检索、资料查询的基本方法；能结合自己的本专业进行人力资源管理的实践和理论探索三、学分要求最低毕业学分：60学分未修得最低毕业学分，但总学分达30学分及以上者学校发给辅修专业学习证书；30学分以下者，该课程按通识选修课计入学生主修专业成绩单。

四、课程设置及进程课程号课 程 名 称学分理论学时实践周数周学时数×周数课程性质备注三四五六七八53513管理学A348483×16必修▲51566微观经济学A348483×16必修▲53540企业文化导论232322×16必修53549人力资源管理导论（双语）232322×16必修53559社会心理学232322×16必修53532劳动经济学A348483×16必修▲53604组织行为学232322×16必修▲53603组织理论与组织设计232322×16必修▲53554人力资源培训与开发232322×16必修53536领导科学232322×16必修53558社会保障学232322×16必修▲53527绩效管理232322×16必修▲53543群体决策（双语）232322×16必修53508工作分析232322×16必修53550冲突管理232322×16必修53656人员素质测评348483×16必修53587薪酬管理232322×16必修▲53557商务谈判232322×16必修53533劳动政策与法规232322×16必修53510管理沟通232322×16必修53509公共关系学232322×16必修53599知识管理232322×16必修53544人口学232322×16必修53690毕业论文（设计）10　1616必修★合 计60注：备注栏中带“▲”注明集中笔试课，带“★”为实践课。

五、课程简介管理学A课程代码：53513 课程英文名称：Management总学时： 48 学分： 3适用专业：管理类 先修课程：无开课系：工商管理系 课程内容：本课程是管理类各专业的专业基础课，是学习其他管理类课程的基础课程主要内容有：管理学的基本概念，管理历史和管理学的发展，管理环境和组织文化，管理的社会责任和管理道德，管理的四大基本职能：计划职能，组织职能，领导职能和控制职能等通过本课程的学习，要求学生对管理学有一个总体和基本的认识和理解，掌握管理学的基本概念，会用管理学的基本知识分析和思考有关管理问题推荐教材：1.邢以群编：《管理学》（第二版），杭州：浙江大学出版社，2004年出版主要参考考：1.Stephen P.Robins Mary Coulter 《Management》（第七版）北京：清华大学出版社，2001年出版2.周三多等编：《管理学》，北京：高等教育出版社，2002年出版微观经济学A课程代码：51566 课程英文名称： Micro-economics A总学时：48 学分：3适用专业：管理类 先修课程：政治经济学、高等数学开课系(室)：国际经济与贸易系课程内容：微观经济学是经济管理类专业的基础理论课。

作为西方经济学的重要组成部分，微观经济学以价格理论为中心，对单个的经济主体进行个量分析通过本课程的学习，要求学生掌握微观经济学的基本原理和基本分析方法，并结合实际加以运用，也为学习专业课程打下一定基础推荐教材：1.魏埙等编著：《现代西方经济学教程（上册）》，南开大学出版社，2001年出版主要参考书：1.高鸿业主编：《西方经济学》（上册 微观部分），中国经济出版社，2000年出版2.黄亚钧、郁义鸿主编：《微观经济学》，高等教育出版社，2000年出版3.斯蒂格利茨著、梁小民译：《经济学（第二版）》，中国人民出版社，2000年出版4.萨缪尔森、诺德豪斯著、萧琛译：《经济学（第十六版）》，华夏出版社，1999年出版英文版《Economics》，机械工业出版社，1998年出版）企业文化导论课程代码：53540 课程英文名称：An Introduction to Corporate Culture总学时：32 学时 学分：2学分 适用专业：人力资源管理本科专业 先修课程：管理学、人力资源管理、组织行为学开课系（室）：工商管理系人力资源管理教研室课程内容： 本课程属于人力资源管理专业本科生选修的专业课程之一。

企业文化是20世纪70年代新发展起来的一门管理理论和管理方法本课程在介绍企业文化的内涵和企业文化的兴起及历史发展沿革基础上，全面系统地介绍了企业文化的结构，企业的营销文化、广告文化及国际企业文化等；旨在帮助学生把握企业文化与企业形象，企业文化与管理文化，企业家与企业文化，企业文化与环境文化等方面的关系，以及如何建设企业文化等问题推荐教材： 1.刘光明编著：《企业文化》，经济管理出版社，2004年版主要参考书： 1.奚从清 谢健主编：《现代企业文化概论》，浙江大学出版社，2001年版2.王成荣 周建波著：《企业文化学》，经济管理出版社，2002年版3.王成荣编著：《企业文化学教程》，中国人民大学出版社,2003版人力资源管理导论（双语）课程代码：53549 课程英文名称：human resource management 总学时：32 学分： 2 适用专业：人力资源管理 先修课程：管理学、微观经济学、劳动经济学 开课系（室）：工商系 课程内容：本课程作为人力资源管理专业的先导课程，简要地对人力资源管理专业各课程的内容进行总括。

首先介绍人力资源管理的基本概念，战略人力资源管理的内容；然后，按照人力资源管理操作的基本顺序，逐一介绍人力资源战略与规划、工作分析、人员招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考核、薪酬福利管理以及劳动关系管理，目的是让学生对人力资源管理的基本概念和基本内容有个大致了解推荐教材： 1.Gary Dessler 《Human Resource Management》 清华大学出版社 2004 主要参考书： 1．陈维政 《人力资源管理》 高等教育出版社 2002 2．张文贤 《人力资源开发与管理》 上海人民出版社 19963．诺伊 《人力资源管理：赢得竞争优势》 中国人民大学出版社 20014．董克用 《人力资源管理概论》 中国人民大学出版社 2003社会心理学课程代码：53559 课程英文名称：Social psychology总学时：32 学分：2适用专业：人力资源管理 先修课程：无开课系（室）：工商管理系课程内容课程以介绍社会心理学为主要内容，阐述社会心理学的规律，揭示社会心理学的特点，介绍社会心理学的相关理论，使学生认识社会心理学的客观规律，同时让学生掌握本学科的专业知识，增强分析问题和解决问题的能力，从而提高理论素养，为进一步深入学习和研究打下基础。

通过本课程的学习，学生应获得如下能力：掌握心理学的研究对象、心理现象及其分类；掌握心理科学的起源和发展，理解社会心理学关于心理实质的基本认识；掌握社会学的特点、任务以及研究的一般方法，进行基本心理分析的能力；并能利用该理论基础和方法分析社会领域中的问题、解决问题推荐教材：1.沙莲香主编：《社会心理学》，中国人民大学出版社2002年8月第一版主要参考书：1.金盛华 张杰著：《当代社会心理学导论》，北京师范大学出版社，1995年出版2.申荷永主编：《社会心理学原理与运用》，暨南大学出版社，1999年出版3.周晓红著：《社会心理学》，上海人民出版社，1997年出版劳动经济学A课程代码：53532 课程英文名称：Labor Economics总学时：48 学时 学分：3学分 适用专业：人力资源管理本科专业 先修课程。