文成县基层医疗卫生事业单位制定奖励性绩效工资分配-文成县卫生局.doc

文卫〔2012〕40号关于印发《文成县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资分配方案的指导意见》的通知!1!县属医疗卫生单位、乡镇卫生院：《文成县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资分配方 案的指导意见》已经局党委讨论通过，现印发给你们，请结合本 单位实际，认真贯彻执行二0—二年四月十八日主题词：绩效工资分配意见抄送：县人事劳动社会保障局、县财政局、雷宇副县长、胡学奏副主任文成县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资分配方案的指导意见根据浙江省卫生厅、省发改委、省财政厅《关于印发浙江省 社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导意见（试行）的 通知》（浙卫发［2011］27号）和县人保局、财政局、卫生局《文 成县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》（文 人劳社［2011115号）精神，结合我县实际情况，制定本指导意见一、 岗位绩效工资的构成公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制度后，工资 总称岗位绩效工资，包括基本工资、国家规定的津贴补贴和绩效工 资三大类基本工资为岗位工资、薪级工资两部分，根据每月考勤 情况按月发放；国家规定的津贴补贴（护士护龄津贴、卫生防疫津 贴）继续保留；省市县各级人民政府和单位出台规定的所有津贴补 贴全部纳入绩效工资总量（含原工资构成中的津贴比例按国家规定 高出30%的部分和年终一次性奖金）。

绩效工资分基础性绩效工资 和奖励性绩效工资两部分，公共卫生与基层医疗卫生事业单位基础 性绩效工资在绩效工资中所占比重分别为60%和50%二、 基础性绩效工资的实施按照《文戚县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实 施办法》（文人劳社［2011］14号）规定执行基础性绩效工资，基 础性绩效工资根据每月完成基础性工作量等情况按月发放生育 假、病假、事假、探亲假等扣除标准按照国家规定和各基层医疗 卫生事业单位管理规定执行工资待遇扣除的基础性绩效工资充 入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配三、奖励性绩效工资的实施（一） 实施原则坚持多劳多得、优绩优酬的原则，充分发挥绩效工资分配的 激励导向作用考核办法和分配方案要充分发扬民主，广泛征求 职工意见，由单位领导班子集体研究，经单位职工代表大会（职 工大会）通过后报主管部门批准，县人事、财政部门备案审核， 并在本单位公开根据省市人事、财政、卫生部门对公共卫生与 基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见规定，单位领导与本单 位工作人员的绩效工资水平要保持合理的关系各单位领导班子 成员的奖励性绩效工资水平与本单位职工的平均奖励性绩效工资 水平的差距控制在2倍以内。

二） 制定考核办法和分配方案各单位要成立绩效考核领导小组，按照年度工作责任目标， 结合单位工作实际和岗位将核心指标量化、具体到人，详细制定 考核办法和配套的考核细则，在考核的基础上，确定奖励性绩效 工资的分配方式和办法1、 岗位分类各单位依据工作性质分为若干个岗位，基层医疗卫生单位可 分为临床医疗、护理、公共卫生、医技（包括心电图、B超、检验、 放射等）、药剂、财务（会计、出纳）、信息、行政、后勤（包 括收费、统计、供应、总务）、兼职岗位等2、 考核内容包括工作数量、工作质量、满意度等，各单位对不同岗位核 定工作任务，基层医疗卫生单位参照《文成县基层医疗卫生机构 绩效考核办法（试行）》（文卫〔2011〕144号）自行确定每项指 标及分值年终考核时，以中心为单位，出现医疗、公共卫生服 务（卫生监督、疾病预防控制、妇幼卫生、健康教育、慢性病管 理）及卫生行政部门或政府的指令性任务等单项考核不合格者或 未完成指令性工作任务，应扣除机构一定比例的考核经费3、岗位系数以岗位设置为基础，各单位根据每个岗位的技术含量、责任 风险、工作量等，充分征求职工意见、认真调研分析和测算确定 每个岗位的系数，按岗定分，多岗多分，实现岗位职责和绩效工 资相挂钩；向一线岗位倾斜，向重要岗位倾斜，适当拉开差距； 统筹安排一线岗位和兼职岗位系数，兼顾基本医疗和公共卫生工 作平衡。

领导班子系数分配表（供参考）单位岗位类别岗位系数乡镇卫生院、卫生监督所、妇幼所、 疾控中心、初保办、血管办、急救 指挥中心所长、主任、院长1. 3-1. 8书记1. 2-1. 7副所长、副主任、 副院长、副书记1. 15-1. 65卫生进修学校、医科所校长、所长副校长、副所长1. 0-1. 2职工系数分配表（供参考）序号岗位类别岗位系数1中层原岗位加0. 1-0. 22临床医疗1.0-1. 23护理1.0-1. 24公共卫生、医技、药剂、财务、信息0. 7-0. 85后勤0. 5-0. 74、提留年终奖励性绩效工资在奖励性绩效工资的总量中提留15%,经年终考核评定等次 后，按照比例系数发放5、其他卫生系统借用人员的奖励性绩效工资由工资拨入单位自行决 定局机关借入借出人员奖励性绩效工资享受未分配前的平均奖 励性绩效工资一） 提高认识，加强领导做好绩效工资考核分配工作关 系到广大职工的切身利益，对调动广大医务人员的工作积极性， 具有非常重要的意义各单位要成立考核组和监督组，具体负责 考核工作的组织实施和监督，考核组和监督组中均应有职工代表二） 明确任务，认真实施各单位要将本单位目标工作任 务，进行认真细化分解，核定每个岗位的工作任务量，量化指标 分值，制定考核细则，由领导班子集体研究并经职工（职工代表） 大会通过。

各单位要在2012年5月15日前完成奖励性绩效工资 考核办法和分配方案的制定并上报实施三） 严肃纪律，公正公平要严肃绩效考核分配工作纪律, 对工作不负责任，不按照规定的程序和标准考核，造成绩效考核 失真失实的，实行责任追究考核结果要及时公示，自觉接受职 工监督。