2023年农业技术推广现状与对策.docx

农业技术推广现状与对策 1根本情况 2023年，XX省XX县区营上镇粮食播种面积0.62023万hm2，其中大春0.342万hm2，小春0.227万hm2，晚秋0.041万hm2，水果0.029万hm2，特色产业0.217万hm2，蔬菜0.147万hm2，重点完成“农作物优良专用品种及配套综合技术〞等11项重大农业科技推广工程 2农业技术推广现状 2.1工作量与农技人员配置不协调营上镇农技办现在册人员为2023人，在岗3人，承担了原农技中心17人、农机站8人、水果站5人、水厂站2人和食品平安检测站所有职能，主要是负责党委、政府、农业局机关和局属19个站所，农机局属6个站所的上情下达、下情上报和其他相关单位安排的工作；负责全镇农作物优良品种及配套综合技术等11项重大科技措施的推广；完成绿证、职业农民、新增转移劳动力、新型农民培训；落实各种惠农资金和数据收集、整理、核实、上报和兑现等工作 2.2改革频繁，农技推广队伍不稳202223年，随着乡镇改革的不断深入，林业、畜牧、农机相继独立，农业经济综合效劳中心仅留农技、农经职能，有农技人员5人2023年，随着乡镇机构改革的进一步深入，撤销农业经济综合效劳中心，成立镇农业综合效劳中心辖农技、农机、林业、水务、农经和畜牧6站所的所有职能，农技办4人，其中1人为政府公务员。

截至2023年2023月，农技（机、农经）办在册人员2023人，在农技岗位仅3人，其余7人被借用其中，党委组织办1人，镇纪委1人，农经站1人，扶贫办2人，县发改局1人，人事办1人 2.3人员老化，非专业比重加大从年龄结构看，在册2023人中，35～40岁以下2人，40～50岁4人，50～55岁4人；从所取得专业看，未取得农业专业资格的6人，取得农业资格的4人；从所取得职级看，小教2人，中教2人，农业中级4人，农机中级1人，农业初级1人 2.4经费短缺，设施落后，不适应现代农技推广一是近年来由于经济转型，资源型经济受到了严重的冲击，财政吃紧，投入开展现代农业的经费十分有限；二是2023年全国基层农技推广体系建设和改革工程配置了3台，以前只有1台内存为512m的，到目前还没有复印机 2.5高级岗位设置少，岗位竞争剧烈譬如营上镇农业综合效劳中心现设中级岗位3个，实际从事农技推广或在编不在农技推广岗位的中级人员6人，差额3个，由于管理不标准，形成了在农技岗的争农技岗位，在编不在农技岗的也来争农技中级岗位，取得农技推广资格的争，没有取得农技推广资格的也争，严重地影响了团结，对构建和谐社会十分不利。

3农业技术推广对策 一是深刻领会机构改革的目的和意义改革的目的和意义在于改革后效劳更便民、工作更高效、群众更实惠、资源更优化目前，农技、农机、林业、水务、农经和畜牧6个单位同挂一块牌子，实际是各做各的活、各吃各的饭这样不利于工作，相反互相约束，办事效益低下那么为什么还要分农技、农机、林业、水务各个部门，原因只有一个，专业技术有相似之处，但更多的是独立性、特殊性因此，要进行实质性的改革，使人才资源配置更加优化、更加合理，让具有相关专业知识的技术人员到相关的岗位上，做到人尽其才、物尽其用二是完善法律法规，让法律制度科学、合理地把农技人员的配置标准、职数、准入等法制化，有效地排除人为干扰三是强化履职监督，完善职称晋升机制充分发挥农业部门的职能作用，对农技人员履职情况实行全过程跟踪管理，落实在编不在岗等情况，而且在农业内部建立实际履职档案，并在申报农业职称时作为初审必须条件，这样既稳定了农技队伍，又缓解了内部矛盾，同时还符合构建和谐社会的具体要求 第1页 共1页。