如何劝说辞职的员工取消离职的念头.docx

如何劝说辞职的员工取消离职的念头 下面推荐几种方法，看看能不能帮到你! 如何劝说辞职的员工取消离职的念头 1 必要的关心要有 不管他会不会真的离开这家公司，毕竟他(她)为这家公司做过奉献，既然如此，当面对这样的员工的时候，你的关心是要有的这种关心绝对不要走形式，要从员工的角度出发，多站在他的角度 2 第一时间拖住员工 这里的拖，只是缓兵之计，并不是你拖着，员工他就不会走，只是你暂时的拖住，给自己留住了时间去寻找原因，去尝试一些努力去留住员工如果员工都离开你的公司了，还谈什么留与不留呢? 因此，一定要把握好时间观念 3 迅速找出员工离职的原因 员工离开公司，肯定有他的原因在你拖住员工的时间你，一定要尽快弄清楚这名员工为什么要离开俗话说，工欲善其事，必先利其器只有找出了原因，才能够对症下药有必要的话，一定要寻求多方援助，快速找到原因 4 有针对性的解决问题 当确定了员工的问题后，这时候就要采取针对性的措施了若员工是觉得待遇问题有待提升，那么你在不违背公司原则的情况下，与上级商量后是可以提出相应的方法;若员工是觉得岗位不合适自己，是可以征求员工去别的`岗位等，总之，要切切实实的解决问题! 5 喝酒也是一种方法。

很多人都喜欢喝酒，尤其是我们***人，在酒桌上，有很多话都可以讲的，和你要递交了辞职书的员工吃一顿饭也不失是一个好方法都说喝酒能打开话匣子，可以增进彼此的距离，说不定你的坦诚会留住他呢? 6 祝福他，以后还是有时机的! 当员工执意要离开，做自己想做的事情的时候，这时候，既然不能留住他，为什么不去祝福他呢?说不定改天还有时机合作呢?如果他想再回来，也不至于很尴尬祝福员工是一个很明智的做法 希望以上方法对你有所帮助! 相关文章： 1.如何劝说辞职的员工取消离职的念头 2.求离职的原因 第 3 页 共 3 页。