离职制度78948.doc

离职管理制度一、 目的为规范公司人员离职程序，保证公司员工的合理流动，确保公司和员工合法权益不受损害，特制定本制度二、 适用范围公司所有人员的离职三、 离职分类1、 辞职：员工因个人原因辞去工作2、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员1）新进员工岗前培训不合格者，将给予辞退；（2）新进员工试用期内考核不合格者，将给予辞退，由人力资源部提前3日通知员工；（3）员工有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同，但应提前一个月通知员工：l 员工在合同期内考核不合格，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任其工作；l 因病接受一段时间治疗后，超过国家规定的医疗期健康状况仍未改善者；l 员工患病(非职业病)或非因公负伤，在医院证明规定医疗期满后不能从事原工作又无其他工作可安排者；l 公司濒临破产处于法定整顿期间需裁减员工时；（4）违纪解雇l 员工在试用期或合同期内，如严重违反集团(总部)制度，给集团(总部)造成重大损失或恶劣影响者，将予以解雇；l 员工如触犯国家法律法规，将予以解雇;l 公司规章管理制度规定可以解雇的其他情况发生时3、自离：员工连续3天以上不到公司上班，且不办理正常离职手续而离开公司可视为自离。

四、离职程序1、离职（辞职、辞退）申请：（1）员工辞职或公司辞退员工须按以下时间提出申请，但员工严重违反公司规章制度及奖惩制度者，公司可直接辞退，具体时间规定如下：l 试用期员工：3天l 正式员工：1个月l 关于申请日与离职日：申请日为领取《员工离职申请表》当日，离职日指正式离开公司之日，最后工作日为工资结算日；（2）员工辞职须按以上规定时间提交《员工离职申请表》，申请表经直接上级、本部门/大区负责人审批后，报人力资源部确认，主管级以上的人员需呈报总经办，总经理审批确定3）人力资源部接到员工辞职申请后与员工进行面谈，面谈内容如下：l 了解辞职原因；l 了解其对公司的评价及建议；l 解决员工的思想障碍及存在的问题；l 优秀员工进行挽留；l 做好相关面谈记录2、 离职移交（1） 员工辞职或辞退申请经批准后，按批准的日期到人力资源部领取《离职交接清单》，进行办理工作移交手续，移交内容如下：l 离职部门：分为工作移交、文件移交和物品移交等方面；l 人力资源部：办公室钥匙、资料、工作牌、计算机、机、社保关系转移等方面U盘、工作牌、工资结算等方面；l 财务部门：借（扣）款结算等方面相关未清财务事项 离职人员上述公物应缴还而未缴还者，或损坏公司财务者，将追诉离职人员赔偿责任，根据公物之订购价格予薪资中抵扣；（2） 离职人员按《离职交接清单》进行相关工作移交，离职人员、接交人及直接上级对移交情况进行签字确认后，人力资源部进行审查确认（办事处需回传公司确认）。

3）员工离职手续办妥后，由人力资源部将考勤、《离职申请单》《离职交接清单》交财务部进行工资结算，离职人员其个人工资及报销费用在其与公司办理合同终止或解除手续完毕之后，由公司一次性付清其工资其业务类的提成则按公司的制度进行结算3、 离职的其他规定（1） 员工未书面申请离职而擅自离职者，一律按旷工论处，超过三日未补办离职手续者，由人力资源部予以公告，公司暂不予核发工资，且公司仍可追究其违约责任自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的，公司给予除名处理，并追究其给公司带来的损失2） 员工离（辞）职生效时，其与公司之劳动合同即时解除，由人力资源部门办理相关手续；（3） 未按离（辞）职规定办妥离职手续且合同未到期者，公司可按劳动合同规定处理五、 附则（1） 本制度公布之日起实施，如有未尽事宜，依其他补充解释、规定执行2）本制度解释权归人力资源部。