技工、技师评定方案（精选）.docx

技工、技师管理办法目录一、意义 3二、工作目标 3三、实施范围 3四、申报条件 4五、组织和评定 6五、津贴管理 6一、意义为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善技能人才评价机制， 适应企业技术进步的要求， 引导建立和完善员工工培训制度， 形成从初级工、 中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，最终形成一批有文化、有技术的专业技能人才队伍， 更好地推动企业高技能人才队伍建设， 不断增加企业的核心竞争力二、工作目标1、第一阶段目标：以岗位职业标准为基础，结合我公司特点，从现有的生产队伍中率先选拔一批具有文化水平、 技能水平的技工技师队伍， 再形成“师带徒”的良好一线工作氛围2、第二阶段目标：结合《温州市企业技能人才自主评价工作方案》文件精 神，建立我司技能人才自主评价机制， 实现企业员工工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项职业能力证书相衔接的育才机制，并取得相应职业资格证书3、第三阶段目标：在形成技工、技师技术队伍的基础之上，申报符合政府部门相关的首席技能大师、 技能大师工作室等等区、 市级技能人才荣誉， 享受政策优惠4、第四阶段目标：让技术服务生产，从生产中提炼项目，由生产技能人才与技术、研发部门共同确定切合实际的科研研项目。

三、实施范围1、按照人力资源工作流程，在我司办理入职手续，并签订劳动合同的在册一线生产员工（含关键技术工序、特种作业人员、特殊岗位人员等）2、技工、技师评定标准从是否具备技术含量，是否为关键工序的岗位中进行选拔：（以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据，结合我司情况）序号分类职业资格我司岗位备注1金属冷加工人钻床工钻工2员锯床工线切割、火焰处理3其冲压工热处理金属热加工人4员剪切工下料5焊工气保焊6冷作钣金加工冷作钣金工打坡口人员7 工作表面处理人员8 磨料磨具加工人员9 机械设备维修镀层工 镀锌磨具制造工 磨具工程机械修理工 机修人 员 其他岗位人员10 （特种设备、 其 /他关键工序）行车、叉车、吊车等特种设备作业人员四、申报条件技工、技师技能等级评定工作， 由生产员工本人提出申请， 并满足以下条件：1、在职期间，热爱岗位，认真工作，未违反公司相关制度；2、员工申请参加技工、 技师考核， 在当年度内无因工作失误造成的质量事故 （由所在部门及质管部提供数据资料）；3、满足相应技能等级中的入司年限、学历条件，高级技师必须持有技师职业资格证书；4、特种设备作业等需持证上岗的员工，申请参加技工、技师考核，证件需存放公司进行统一管理，并按时进行年审，配合换证工作。

5、根据国家职业资格等级由低到高，共五个等级，分别为：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）结合我司实际情况，确定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五大类，且规定如下条件：1、初级技工：试用期结束转正的在职生产类员工2、中级技工：入职时间满 1 年，能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下， 能运用专门技能完成技术较为复杂的工作； 能够与他人合作占生产类员工总数的 60%或取得初级工等级证书，在相应岗位工作一年以 上；表现良好，经所在车间推荐的员工；3、高级技工：入职时间满 2 年，能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作， 包括完成部分非常规性工作； 能够独立处理工作中出现的问题； 能指导和培训初、中级人员或取得中级工等级证书二年以上；表现良好，经生产部推荐的员工4、技师：入职满 4 年，中专以上学历，能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作； 掌握本职业的关键技术技能， 能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有 一定的技术管理能力 或取得高级工等级证书二年以上； 表现良好， 经所在子公司推荐的员工。

5、高级技师：取得技师等级证书二年以上；表现良好，获得生产车间、厂部二 级领导认可的员工； 能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作； 熟练掌握本职业的关键技术技能， 能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题； 在技术攻关和工艺革新方面有创新； 能组织开展技术改造、技术革新活动； 能组织开展系统的专业技术培训； 具有技术管理能力五、组织和评定技工、技师等级评定工作每 2 年举行一次， 每年的 9 月份由人力资源部进行组织并管理，由公司总工室、技术部、总师办、质管部负责进行技术指导和等级 标准的制订与完善技能等级评定工作由考评小组进行评定， 分为组长、成员、现场检查员三类， 总人数不少于 5 人考评小组组长由铁塔公司常务副总经理负责， 小组成员从技术部、总师办、质管部、生产部进行抽调，现场检查员由总师办工艺员担任评定工作分为理论知识考试和技能操作考核 理论知识考试以 《职业资格鉴定》、《特种作业岗位》两个国家题库为基础，结合行业特点及我司实际情况进 行出题技能操作考核， 由生产车间统一提供场地、 相关设备进行现场操作测试此外，技师、高级技师在通过以上考核的基础之上，还须进行综合评审。

各项考 试、考核成绩均实行百分制，成绩皆达 70 分及以上者为合格 成功通过评定人员，发放公司内部制作的技工、技师等级证书，有效期两年，并自发证次月开始享受相应技能津贴 通过技师、高级技师评定的人员， 还需签订技术服务协议 评定结果由人力资源部汇总， 并将评定结果报常务副总经理进行审核， 由总经理批准六、津贴管理序号12345等级初级技工中级技工高级技工技师高级技师津贴（元 / 月）30501001503001、员工岗位技能津贴从证书发放月份的次月开始享受，在每月工资表中按月造册发放2、员工因工作调动不再从事原专业技术工作者，所取得的技工、技师津贴自转岗之日取消3、在职期间，由违反公司相关制度的情况，可由人力资源部于当月直接终止其相应岗位技能津贴4、员工自享受岗位津贴起，工作业绩反而下降的，可由人力资源部根据实际情况，报送考评小组，取消其相应技能等级，并于次月终止其相应岗位技能津贴XXXXXXXX有限公司2015 年 10 月。