2024-2025年度北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.docx

2024-2025年度北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B2、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（　　）人口A.50％B.70％C.85％D.100％【答案】 D3、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 C4、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 A5、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 A6、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 A7、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A8、在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 A9、我国的最低就业年龄为（　　）周岁A.15B.16C.17D.18【答案】 B10、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 C11、消费者市场是现代营销理论研究的( )A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 B12、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B13、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 B14、消费者市场是现代营销理论研究的( )。

A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 B15、（　　）是劳动权的核心A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 B16、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 D17、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 D18、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 D19、PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】 A20、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 B21、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C22、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。

A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 C23、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C24、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C25、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 C26、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 C27、新员工的培训是上岗前的集中培训和（　　）A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 B28、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 D29、工资总额的项目不包括（　　）。

A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 B30、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 A31、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 B32、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式A.统一的企业内面试B.深入访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 C33、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C34、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D35、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 B36、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A37、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D38、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 B39、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 C40、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 C41、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B42、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A43、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 D44、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 B45、（　　）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 B46、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标A.关怀维度B.认。