推陈出新的发明家型(ENTP.docx

7.推陈出新的发明家型（ENTP） ENTP 测试结果显示您的性格趋向为：ENTP<智多星型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上例如：聚会、讨论、聊天I内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

智多星型——总有一些新点子基本描述:你喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长你有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的你好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题你善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解你机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家你不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法你喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化你认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度你善于理解，而非判断他人乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人可能的盲点:你总是充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中你的注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。

你非常注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划建议多关注解决问题的常规方法你通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响你要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响，这有助于你变得更可靠你有天生的直觉和预知能力，会使你误认为知道了别人的想法建议你认真倾听他人，避免表现的不耐烦更多了解〉〉 二、 职业发展分析报告 [工作中的优势]对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好你在工作中的优势：出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋探险精神、创新意识以及克服困难的勇气，急切地“想知道盒子外边的世界”、能想出一些新的可能性在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，杰出的创造性解决问题的技能有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情兴趣受好广泛、易于接受新事物，学习新知识的信心和动力都很强大天生的好奇心理，快速地搜集所需信息的技能，擅长创新和客观公正的分析能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响，并能同时处理多个问题能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合自信，只要想做，什么都能做到有稳定平和的心态有冲劲和闯劲，不患得患失[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

你在工作中的劣势：难以使自己有条不紊和富有条理，在区分出应该优先对待的事物以及做出决定方面有一定的困难过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历倾向于用“是不是有可能”来看待问题，而不是以可能性、可行性的大小来衡量事物很可能不切实际地许诺，可能会是不可靠的、不负责任的对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心当创造性的问题解决后，便对项目失去兴趣，对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自己要求不严格，不能做具体细节工作，不能贯彻始终不喜欢例行的、单调重复的工作，坚持以自己已经建立起的方式办事对事物容易感到厌烦，并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去对自己不信任的人耐心不够经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的能力斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力在压力和挫折面前不够坚持[适合的岗位特质]研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。

所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”试着寻找贯穿这些经历的主题你的岗位特质：工作能够充分发挥你的创造性和开拓性，并能得到承认和鼓励在快速成长、变化的环境中工作，从事挑战性较大的任务有一定的弹性，较为灵活，能够自由的、不受各种死板制度限制地工作工作能让你体验到乐趣、活跃和兴奋，不要做重复的、繁琐的、简单的细节工作能够让你结识不同的人，与有能力的人或自己尊重的人交往，并开展有意义的合作工作能够不断提高自己的能力允许你设计或者发起一项计划，但不要深陷乏味的细节[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。

你适合的职业你非常喜欢那些能够创新、灵活和富于变化的工作，可以与很多人打交道，有一定的冒险性例如：管理顾问、培训师、职业顾问、摄影师、记者、城市规划、证券分析、经销人/代理人、风险资本家、企业家、发明家等那些可以通过有趣和创新的途径来发展自己想法和观点的领域，那些快节奏变化丰富的领域会满足你极大的好奇心和启发你积极的想象力例如：编辑、广告创意人、公关人员、营销、主持人、制片人、贸易行销人员、作家、信息服务人员等你具有开放的眼光，对问题有自己独到的见解，善于预测事态的发展趋势，所以一些规划和开发的工作非常适合你例如：战略策划人员、项目开发者、房地产代理/开发、城市规划、投资/财政计划人员等那些在高度紧张、激烈的重要场合能够充分发挥运用你的思想知识，快速发现事情的关键所在的工作也是你需要考虑的范围等例如：刑侦人员、社会科学者、政治分析者、行政管理人员、教育心理学者等马上填写独特的才储性格能力档案〉〉自我分析在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。

[个人发展建议]现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：在认识上确立事物优先等级，不要“眉毛胡子一把抓”在行动上“集中优势兵力，各个歼灭”遵守时间约定，信守承诺个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：需要关注现在和事实需要承认和确认别人的投入和作出的努力加强工作的计划性与条理性，完善时间管理，提高工作效率需要喜欢在系统中为项目工作和遵守规则目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持 三、工作环境分析报告 你对组织的社会性要求分析：组织的社会性：这是什么含义？一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物在工作安排方面喜欢尽快完成另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友很少超前，也不愿意和有野心的交往。

同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作另一些企业较为保守和独立工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分组织的社会性：如何判断？这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的氛围对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间成功在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性要求非常高你非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化你非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你你对组织的结构和细节关注度分析：组织的结构和细节关注度：这是什么含义?一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。

另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节这种文化体现在成熟的工作程序、系统。