招聘甄试作业程序.docx

招聘甄试作业程序（一）人事科收集人员拨补申请单至一定时期， 即行拟订招募计划，内容包括 下列项目:1. 招募职位一名称及名额：2. 资格条件限"「3. 以位预算薪；4. 网尤仟用□，扎5. 通报稿或登报稿（诉求方式）拟具：6. 资料审核方式及办理日期（截止日期）；7. 甄试方式及时程安排（含面谈主管安排）；8. 场地安排：9. .「作能力安排,10. 准备事项（通知单、海报、公司宣传资料等）Q（二）诉求：即将招募消总告诉大众及求职人,如下:1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社，2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行「.（三）应征信处理：1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”,通知前,来本公司接受甄试C2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌四）甑试：新进人员甄选考试分第波及面谈C1.笔试包括下列:(1) 专业测验(由申请单位拟订试题)；(2)走向测巡(3) 领导能力测验(适合干部级)；(4)同力侧蓝.2. 面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面 谈时应注意:(1) 更.尽电仗.应征人员感汨亲切、自然，髻松：(2) 更了解自」所要狭知的滓案艮问.题点.(3) 耍了解自」要告诉时方的问即；(4)要尊巾对方的人珞；(5) 将口试结果随时记录「"面淡i己永表二3. 如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。

五)背黄调查：经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做rr效的背景调查，(六)结果评定：经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备 不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给 “报到 通知单/并安排职前训练有关准备工作.(七)注苣事项：应征资料内处理及背景调查时应尊重应征人的个人除私权，注苣保密_L作工 。