村级计生人员管理工作意见.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑村级计生人员管理工作意见 村级计生人员管理工作观法 为加强全区村级计生工作人员管理，进一步落实村级计生主任、计生小组长的工资待遇，充分调动村级计生工作人员的工作积极性和主动性，确保基层计生干部队伍稳定，推动我区筹划生育工作持续、快速、和谐进展，特制定本实施观法 一、加强管理，配强人员建立村级计生队伍“准入、提高、退出”的新机制按照“学识化、年轻化、女性化、职业化”的标准，根据“公开、竞争、择优”的原那么，公开选拔、公开雇用村级计生主任村(居)计生主任和计生小组长的任用实行“镇(街道、园区)聘、村用、区级备案”制度，由区每年组织一次业务培训考试，镇（街道、园区）根据考试劳绩，选好配强村级计生主任计生小组长的职数原那么上按照已婚育龄妇女数和滚动人口数每50人配备一名计生小组长，片面村(居)可根据工作需要适当增加人数任何村（居）不得未经批准私自撤换村计生主任和计生小组长二、落实工资待遇(一)两镇村级计生主任的工资待遇1、两镇村级计生工作人员的工资待遇纳入区财政统筹，由区、镇、村三级负责发放。

区、镇财政负责根本片面，包括根本工资和赏赐工资，其中区负责70%，镇负责30%；村级负责补助片面2、根本工资发放标准和手段根据每个村已婚育龄妇女数和滚动人口数，按每人每年20元的标准举行发放其中8元为村级计生主任的根本工资，6元为赏赐工资；3元为村级小组长的根本工资，3元为赏赐工资缺乏50名已婚育龄妇女和滚动人口的村，按50名计算发放；50名以上已婚育龄妇女和滚动人口的村，按整数计算发放已婚育龄妇女和滚动人口数以上年度年终报表数为基准数据3、村计生主任和计生小组长根本工资待遇低于上年年度工资数额的，由村赋予补助要确保补助后的村计生主任和计生小组长的工资额不低于上年度工资标准，并与经济进展水平相符，有确定幅度的增长二)街道、园区村级计生主任的工资待遇1、村(居)计生主任和计生小组长的赏赐工资由街道、园区负责发放，根本工资由所在村（居）负责发放要确保村计生主任和计生小组长的根本工资和赏赐工资总额不低于上年度工资标准，并与经济进展水平相符，有确定幅度的增长2、赏赐工资发放标准和手段根据每个村(居)已婚育龄妇女数和滚动人口数，按每人每年3元发放村(居)计生主任的赏赐工资；按每人每年2元发放村(居)计生小组长的赏赐工资。

缺乏50名已婚育龄妇女和滚动人口的村，按50名计算发放；50名以上已婚育龄妇女和滚动人口的村，按整数计算发放已婚育龄妇女和滚动人口数以上年度年终报表数为基准数据三)发放方式为保证计生主任和计生小组长的根本工资、赏赐工资实时足额发放到本人手中，实行专款专用计生主任根本工资每半年以“直通车”的形式发放一次，赏赐工资年终考核终止后发放计生小组长的根本工资和赏赐工资由镇、街道、园区计生办负责发放三、严格奖惩为保证村级计生工作人员干好工作、成就事业，树立起事业心、责任感，依照效能创办的根本要求，建立“科学管理，严格考评，绩效联赏，赏罚清晰”的用人机制，对村计生主任实行“竞争上岗、动态管理、奖优罚劣、末位淘汰”制村级计生主任完成岗位目标责任制的，根本工资和赏赐工资全额发放对完不成年度工作目标的，责任心不强或造成工作失误的，赋予相应的处理，扣发片面工资；问题严重的，解除聘任合同在省、市、区三级筹划生育工作检查中每展现一例常住人口和滚动人口漏管的，扣村(居)计生主任和包片小组长赏赐工资的40%;展现二例漏管的，扣村(居)计生主任和包片小组长全部赏赐工资的80%，并建议镇（街道、园区）调整村(居)计生主任。

在省、市筹划生育工作检查中，严重影响全区工作劳绩的，或当年展现筹划外生育的村（居），计生主任和有相关责任的计生小组长的赏赐工资不予发放 — 4 —。