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黄山风景区管委会和集团公司.doc

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  • 卖家[上传人]:san****glu
  • 文档编号:33281459
  • 上传时间:2018-02-14
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    • 黄山风景区管委会和集团公司、股份公司管理人员交流办法第一章 总 则第一条 为积极推进黄山风景区事企单位之间人才的合理流动,打破人才身份限制,培养复合型管理人才,营造开放的用人环境,按照市委要求并结合实际,制订本办法第二条 本办法所称管理人员交流是指黄山风景区管委会事业单位管理岗位和专业技术岗位人员(以下简称管委会管理人员)与集团公司、股份公司及其所属经营单位管理人员(以下简称企业管理人员)的交流第二章 交流岗位第三条 管委会交流岗位为事业单位七级(正科) 、八级(副科)和九级(科员)管理岗位,须在核定的编制和职数范围内进行第四条 企业交流岗位为 B 类管理职位,一般为管理公司或经营单位的副职管理职位第五条 具体岗位由管委会党委根据工作需要研究确定,并公告第三章 交流方式 第六条 交流原则:一、单位和个人双向选择的原则; 二、以岗选人,以岗定人的原则;三、竞聘上岗,择优选聘的原则;四、岗位和职务基本对等的原则;五、先试点后规范的原则 第七条 管委会管理人员到企业任职,须通过竞聘上岗方式一、在企业 B 类管理职位中确定部分职位面向管委会管理人员公开竞聘二、管委会管理人员报名参加企业职位竞聘的,须符合以下条件:(一)年龄在 45 周岁以下(1965 年 12 月 31 日后出生) ;(二)参加 Ba 和 Bb 职位竞聘的,须是现任的管理岗位七级(正科)或是任职满三年的管理岗位八级(副科)人员,或是聘任满三年的中级及以上专业技术人员;(三)参加 Bc 层级竞聘的,须是现任的管理岗位八级(副科)人员或是现聘任的中级及以上专业技术人员,或是全日制大学本科及以上学历且在管委会工作满五年以上的管理或专业技术人员;(四)符合企业管理人员新一轮竞聘上岗工作实施方案规定的其他条件。

      三、管委会管理人员参加企业职位竞聘时,竞聘程序等同企业管理人员新一轮竞聘上岗程序,包括笔试、面试、单位民主测评、组织考察等环节四、入围人选按职位数 1:2 的比例,在单位民主推荐率达 30%及以上的竞聘人员中按竞聘成绩(笔试、面试、单位民主测评成绩之和)从高到低的顺序确定五、任职资格人选按职位数 1:1 的比例,按竞聘总成绩从高到低的顺序确定六、职位聘任人选由管委会党委根据工作需要,结合职位要求,在任职资格人选中研究提名第八条 企业管理人员到管委会事业单位任职,须通过竞聘上岗方式一、管委会确定部分事业单位七级(正科) 、八级(副科)管理岗位面向企业管理人员公开竞聘二、企业管理人员报名参加管委会事业单位公开竞聘的,须符合以下条件:(一)年龄须在 45 周岁以下(1965 年 12 月 31 日后出生) ;(二)参加管理岗位七级(正科)竞聘的,须是现任的 Bb 层级及以上管理人员或担任 Bc 层级满三年的管理人员;(三)参加管理岗位八级(副科)竞聘的,须是现任的 Bc 层级及以上管理人员;(四)符合管委会管理岗位竞聘上岗规定的其他条件三、企业管理人员参加管委会管理岗位公开竞聘时,公开竞聘程序等同管委会管理人员竞聘上岗工作程序,包括笔试、面试、单位民主测评、组织考察等环节。

      四、入围人选按岗位数 1:2 的比例,在单位民主推荐率达 30%及以上的竞聘人员中,按竞聘成绩(笔试、面试、单位民主测评成绩之和)从高到低的顺序确定五、任职资格人选按岗位数 1:1 的比例,按竞聘总成绩从高到低的顺序确定六、具体聘任人选由管委会党委根据工作需要,结合岗位要求,在任职资格人选中研究提名第九条 管委会机关可适当选择部分九级(科员)管理岗位面向集团公司、股份公司的全日制大学本科及以上学历人员公开招聘,或由集团公司、股份公司推荐优秀的全日制大学本科及以上学历人员参加公开招聘公开招聘工作程序参照黄山市事业单位人员公开招聘的有关规定进行第十条 管委会党委根据工作需要,可在管委会事业单位七级(正科) 、八级(副科)管理岗位和集团公司、股份公司 B 类管理人员中进行互派挂职锻炼,挂职年限一般为 1 至 3 年(具体办法另行制定) 第四章 待 遇第十一条 管委会管理人员通过公开竞聘到企业任职的,享受以下待遇:一、参照原身份置换人员待遇,进行身份置换,保留档案工资;达到法定退休年龄时,参照管委会事业单位人员办理退休手续二、在集团公司或股份公司任职时按所在企业的规定执行其他待遇。

      三、任期届满重新竞聘未能竞聘上岗的,除参加管委会公开竞聘或公开招聘回管委会工作外,不再另行安排回管委会工作第十二条 企业管理人员通过公开竞聘或公开招聘到管委会事业单位管理岗位工作的,其待遇按事业单位有关政策和管委会相关规定执行,并由政治处办理聘用认定手续属身份置换人员,须于聘任 3 日内退出已领取的原置换补偿金第十三条 管委会和集团公司、股份公司互派挂职人员,其工资待遇在原单位享受,其生活补助和加班补助等在挂职单位享受第五章 附 则第十四条 交流工作在管委会党委领导下,由政治处牵头,有关部门参与组织实施第十五条 本办法由管委会政治处负责解释第十六条 本办法自发文之日起施行摘自黄管政[2010]232 号文件 2010 年 12 月 15 日)。

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