加强基层事业单位思想政治工作时效性的探讨.docx

加强基层事业单位思想政治工作时效性加强基层事业单位思想政治工作时效性 的探讨的探讨摘要:思想政治工作是一项系统工程,只有最广泛地调动一切积极因素,思想政治工作才能肩负起推动构建社会主义和谐社会的重要任务文章对基层事业单位思想政治工作的时效性进行了探讨关键词:基层事业单位;思想政治工作;时效性思想政治工作对提高单位人员的思想素质,理顺单位人员之间的关系,调动单位人员的积极性,增强单位的凝聚力,发挥着重要作用近年来,随着改革开放的步伐加快,事业单位的改革力度也随之不断加大,伴随着事业单位人事制度改革的推进,思想政治工作面临着新的问题与挑战,基层党组织特别是党委书记对思想工作的重视程度和在做思想工作的过程中能否及时、有效并且圆满地解决问题是加强基层单位思想工作的重要保证一、基层事业单位思想工作上出现的问题(一)思想认识不到位,党政领导对思想政治工作的重要性认识不足伴随政治经济体制的改革与推进,事业单位变革的步伐不断加快与之相比,无论是关于公路大桥管理处的理论性研究,还是党政干部的思维方式都相对落后部分党政干部对于思想政治工作的地位和作用认识不到位,仍然存在“睁一只眼,闭一只眼的倾向,错误地认为思想政治工作是似遥不可及,虚无飘渺的。

做多做少无关紧要,不愿意啃这块“鸡肋”,对思想工作漫不经心,得过且过,抱着当一天和尚撞一天钟的态度导致这项工作摆不上应有的位置,最后的结果经常是出了问题才疲于应付,手忙脚乱,工作缺乏系统性、全面性工作上习惯于上级布置、按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力二)对思想政治工作缺乏方式方法这个问题的原因,一是一些党政干部把思想政治工作理解为政治思想工作就是抓理论政策教育,仅仅局限于朗读文件、聊天调侃、大会小会,与职工实际需求并无密不可分的关系,尤为缺乏针对性和时效性思想政治工作开展的同时,对思想政治方面的教育应该向哪方面发展、为什么选择这个研究方向,又有什么样的计划,这些是要结合工作实际,不要一些抽象、空洞匮乏的教育内容来补给,重理论说教而轻视实际操作,理论上还常常自我反复,最终成为职工茶余饭后的谈资二是党政干部对思想工作的畏难情绪,他们缺乏具体问题具体分析的精神,既缺乏对问题的独立思想,又不注意联系职工的实际情况,对问题中的难点根本不做研究,简单的说教或者是空洞的口号,都起不到思想教育工作的作用三)有些党政领导高商在上,激励不足由于党政领导“居庙堂之高”,工作机制的不健全,这样使党政干部和基层群众缺乏沟通,找不到开展思想政治工作的着力点,党政领导对职工的需要并不知道,也不了解,只凭自己的主观臆测。

结果是职工日夜期盼的工作没做好,但总是疲于应付琐碎繁杂的事务,虽然表面看起来忙忙碌碌,实际上却得不到职工的理解和拥护对于一些人,对于在事业单位抱铁饭碗的心理过于严重,所以他们失去了对思想政治工作的热情,认为工作中无足轻重,做不做工作都领这些工资做工作缺乏动力,做样子的情况严重四)思想政治工作缺乏时效性党政领导对于职工的心理与思想不能够及时认识与发现,而发现后又不能有效地解决问题这是在思想工作中经常出现的问题例如在我们公路大桥管理处,有些领导不能认识到施工人员的消极情绪,盲目追求工作目标,在问题出现后却没有有效的办法去解决,导致工作目标无法达成二、如何做好基层思想工作的工作加强时效性(一)提高对思想政治工作的认识和重视程度首先要让做基层事业单位的党政领导认识到思想工作的重要性,从党政干部自身做起必须改变思想观念和工作方法不要错误地认为做思想工作是无足轻重的闲职,是不能创造产值的“差大爷”,坚定的理论指导坚定的行动,要让每个党政干部都认识到这一点党政干部开展思想政治工作,首先要做到以身作则,树立自身的责任感和事业心其次是要确立战略性的全局意识随着工作领域的不断拓展和延伸,党政干部需要运筹帷幄,把长远的目光投放到工作大局之中去思考和把握,增强工作的主动性和创造性。

再次是要确立创新意识创新是永恒的主题,党政领导要发扬创新精神,带动职工不断探索发现新的方法与手段,并结合公路大桥管理处自身的实际情况更好地运用到工作当中最后是要确立服务意识党政干部要本着“人民选我当干部,我当干部为人民”的服务精神,不谋私利,全心全意为职工服务,才能真正得到员工的拥护二)使用合理的方法,注意领导与职工之间的沟通满足职工的需求,主动深入基层,了解职工的心声,同时采用相互沟通、交流、疏导、激励等一系列有效途径,与职工平等的进行思想上的交流,创造出真正的互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐氛围开展一些列职工喜闻乐见的形式到工作中去通过丰富多彩的活动寓教于乐要在继承传统有益的工作经验、做法的同时,创新思想政治工作方式、方法,通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式,引导、启发职工自己教育自己,在心情愉悦的活动中接受教育三)开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度建立健全思想政治工作的领导和组织机制,最终要解决的是谁来决策、谁来参与的问题,是对传统思想政治工作齐抓共管机制的进一步发展思想政治工作组织机制涉及到思想政治工作的落实问题,要形成专门的思想政治工作负责制,由专门的机构和人员负责,一级抓一级、层层抓落实,一直落实到基层和个人。

由于制度对于判断是非具有普遍的适用性和强制性,那么党委书记在制定党员干部教育的方针政策时,必须经过严格的程序,必须有制度可遵循同时要建立思想政治工作信息反馈机制,一方面要建立能够定性与定量相结合地进行信息收集、加工、传递、贮存、反馈等获取信息的渠道和网络;还要对收集的信息进行深入的研究和分析,尤其是对突出问题的成因以及对策进行深入的剖析另一方面,要了解和把握干部职工的心态和对改革的承受能力,及时调整工作思路、改进方式方法,形成双向沟通式的自下而上的思想政治工作信息反馈系统还要建立思想政治工作考评和激励机制,把思想政治工作的过程看成一个控制系统,那么思想政治工作评估机制在思想政治工作制度化中的地位和作用就会显得更清楚,通过考评与激励加强职工的思想政治工作开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合,及时、有效地解决问题党政干部有义务也有必要随时做到深入基层的、深入职工的调查研究,将调查结果仔细审核分析随时了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题,通过组织职工参与单位管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”计划等工作,真心实意、竭尽全力的满足职工的精神需求,消除职工的心理障碍,解除职工的生活困苦,创造有利的条件帮助职工战胜困难、走出困境。

思想政治工作,只有贴近职工的实际,与帮助职工解决实际困难相结合,才能更加深入人心,更加具有感染力和说服力,做到不拖拉,不敷衍,热情地帮助职工解决思想问题总之,党委书记做好基层事业单位的思想工作有着重大的现实意义和理论意义加强实际工作中的时效性是做好这项工作的关键,党委书记要以身作则,不断寻找新的方法,理论结合实际,做好职工的思想工作。