2024年度上海市劳动关系协调员真题附答案.docx

2024年度上海市劳动关系协调员真题精选附答案一单选题(共60题)1、企业信息公开的主要方式不包括()(单选题) A. 会议通报 B. 职工代表大会 C. 利用厂务公开栏 D. 小组宣读 试题答案:D 2、一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班该员工与公司建立劳动关系的时间是()(单选题) A. 3月1日 B. 3月16日 C. 4月15日 D. 4月16日 试题答案:B 3、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 4、公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 36000 B. 44000 C. 79200 D. 98400 E. 164000 试题答案:A 5、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。

单选题) A. 程序性 B. 实质性 C. 约定性 D. 选择性 试题答案:A 6、不属于集体协商内容的是()单选题) A. 劳动报酬 B. 参加工会 C. 工作时间 D. 休息休假 试题答案:B 7、()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:B 8、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任单选题) A. 本单位工会负责人 B. 本单位工会主席 C. 全体职工代表推举的人员 D. 职工代表大会推举的人员 试题答案:B 9、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日单选题) A. 20 B. 30 C. 60 D. 90 试题答案:C 10、依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、()都是劳动合同中的必备条款单选题) A. 职业培训 B. 劳动纪律 C. 社会保险 D. 商业保险 试题答案:C 11、因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向()申请处理。

单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动保障行政部门 C. 人民法院 D. 劳动争议调解委员会 试题答案:B 12、1992年的《工会法》将工会的性质规定为()单选题) A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 B. 工会是工人阶级的先锋队组织 C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织 D. 工会是工人、农民的大联盟 试题答案:A 13、根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序()单选题) A. 调解 B. 协商 C. 仲裁 D. 行政复议 试题答案:C 14、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 试题答案:C 15、()说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型单选题) A. 尽量使对方所得越少越好 B. 总要使对方不平衡 C. 高层次的信息交换 D. 避免受对方分化 试题答案:C 16、()一经批准，成员共必须遵守和执行单选题) A. 国际劳工公约 B. 建议书 C. 倡议书 D. 宣言 试题答案:A 17、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 定期抽查 试题答案:D 18、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

单选题) A. 促进就业法律制度 B. 劳动标准制度 C. 职业培训制度 D. 社会保险和福利制度 试题答案:B 19、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为()单选题) A. “解除” B. “解雇” C. “辞退” D. “辞职” 试题答案:B 20、不定时工作制是指()(单选题) A. 每月不定时上下班 B. 每周不定时上下班 C. 每季不定时上下班 D. 每日不定时上下班 试题答案:D 21、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()单选题) A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签 C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同 试题答案:C 22、以下不属于计时工资形式的是()单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 23、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。

为此，让他感到十分困惑展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续该公司在临时与展光解除劳动关系时，需要承担()倍工资给展光单选题) A. 1倍 B. 2倍 C. 3倍 D. 4倍 试题答案:B 24、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()单选题) A. 横向比较 B. 纵向比较 C. 越级比较 D. 不同时期比较 试题答案:B 25、女职工难产的，享受不少于()天的产假单选题) A. 105 B. 113 C. 128 D. 135 试题答案:B 26、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。

单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 27、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是()(单选题) A. 集体合同 B. 劳动规章制度 C. 员工手册 D. 劳动合同 试题答案:A 28、企业违反集体合同，应当()(单选题) A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 试题答案:A 29、下列关于“工资”的表述，正确的是()单选题) A.工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付 B. 工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付 C. 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付 D. 工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付 试题答案:C 30、()是经济性裁员最常见情形单选题) A. 依照《破产法》规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 31、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 32、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是()。

单选题) A. 国家级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 企业级劳动标准 试题答案:A 33、收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商单选题) A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 5日 试题答案:C 34、()成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:A 35、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 36、()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议单选题) A. 劳动合同 B. 专项协议 C. 集体协议 D. 集体合同 试题答案:D 37、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()(单选题) A. 招聘广告 B. 工作说明书。