薪酬福利岗位职责汇编(14篇).docx

薪酬福利岗位职责汇编(14篇) 目录 1.薪酬福利岗位职责是什么 2.薪酬福利岗位职责要求 3.薪酬福利岗位职责描述 4.薪酬福利岗位职责有哪些内容 5.薪酬福利岗位职责(14篇) 岗位职责是什么 薪酬福利岗位是企业人力资源管理的重要组成部分，主要负责设计、实施和管理公司的薪酬福利体系，以吸引、激励和保留优秀的员工 岗位职责要求 1. 具备扎实的薪酬福利理论知识，了解国家相关法律法规和行业标准 2. 精通数据分析，能进行市场调研，对比分析，制定合理的薪酬策略 3. 有良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工有效沟通，确保薪酬福利政策的公平性和透明度 4. 具备项目管理能力，能有效推进薪酬福利项目的执行和落地 5. 熟悉人力资源信息系统，能熟练运用相关软件进行数据管理和报告制作 岗位职责描述 薪酬福利岗位的工作涵盖多个方面，包括但不限于： 1. 薪酬结构设计：根据公司战略和市场状况，构建公正、竞争性的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。

2. 福利计划制定：设计多样化的福利项目，如医疗保险、退休金计划、员工福利假期等，以满足员工需求 3. 市场调研与分析：定期进行薪酬福利市场调研，分析行业趋势，确保公司的薪酬水平保持竞争力 4. 内部公平性评估：确保薪酬福利政策的内部公平性，避免因薪酬差距过大导致的员工不满 5. 政策执行与监控：监督薪酬福利政策的执行情况，及时调整和完善，确保政策的有效性 6. 预算管理：参与公司年度预算编制，合理分配薪酬福利预算，控制成本 7. 法规合规：确保所有的薪酬福利政策符合国家劳动法规，避免法律风险 有哪些内容 1. 薪酬政策文档：制定详细的薪酬政策手册，明确各项薪酬福利的标准和计算方式 2. 员工薪酬调整：根据员工绩效和个人发展，进行定期或不定期的薪酬调整 3. 福利发放：组织和执行福利发放工作，如节日福利、员工关怀项目等 4. 薪酬报告：定期向管理层提交薪酬福利报告，展示薪酬结构、福利支出等关键指标 5. 培训与指导：对员工进行薪酬福利政策的培训，解答员工关于薪酬福利的问题 6. 沟通与协商：与工会或员工代表就薪酬福利问题进行沟通协商，确保政策的接受度和满意度。

7. 系统维护：维护薪酬福利信息系统，确保数据准确无误，便于查询和分析 薪酬福利岗位需要综合运用专业知识和人际交往技巧，构建一个既符合法规又具有吸引力的薪酬福利体系，以促进企业的稳定发展和员工的满意度 薪酬福利岗位职责范文 第1篇 薪酬福利岗位职责 薪资专员 奈那卡斯 上海奈那卡斯电子配件有限公司,dynacast,奈那卡斯,奈那卡斯 职责描述:1. 负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系; 2. 负责核算所有员工薪资奖金,保证薪资奖金的准确及时发放; 3. 建立工资台帐,提出有关的统计分析报告和改革建议 4. 办理员社会保险和公积金等福利; 5. 负责员工绩效考核 6. 负责员工合同的签订、续签和保管; 7. 负责外国人就业手续的办理; 8. 配合上级完成公司人事相关其他工作 任职要求:1. 28-35周岁,本科或以上学历,人力资源管理相关专业; 2. 熟悉国家劳动法律法规,熟悉人力资源管理相关流程; 3. 能独立操作薪资奖金核算所有事项; 4. 五年以上生产制造业经验; 5. 良好的英语读写能力,英语四级以上; 第2篇 薪酬福利培训岗位职责 薪酬福利及培训主管 浪潮 浪潮集团有限公司,浪潮集团,浪潮集团企业网站 职责描述: 1、负责薪酬管理及报告出具; 2、负责培训体系搭建及各项培训工作推进; 3、负责预决算及薪酬规划; 4、负责社保、公积金管理。

任职要求: 1、人力资源、管理类相关专业,具备两年以上薪酬福利或培训工作经验; 2、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识; 3、具备优秀的e_cel及ppt实操能力,具备良好的书面及口头表达能力; 4、对数据具备良好的敏感性,具备严谨的质量意识; 5、工作高效、执行力强,具有强大的自驱力 第3篇 薪酬福利主管岗位职责 薪酬福利主管 海南新软软件有限公司 海南新软软件有限公司,海南新软,新软 职责描述: 1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等; 2、协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作; 3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现; 4、深入了解并支持业务,协助总监提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目; 5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业优先; 2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年); 3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用; 4、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析; 5、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能。

第4篇 薪酬福利总监岗位职责 薪酬福利总监 缘泰石油有限公司 缘泰石油有限公司,缘泰 1、根据公司业务发展战略,建设与完善绩效管理体系,优化相关制度、工作流程,确保制度的落地,并及时反馈改进建议 2、负责公司各部门绩效考核方案的设计、审核,周期性奖金计算、发放,确保准确性、及时性 3、建立hr数据体系,人力成本分析,及时发现人员效能、人员结构等问题,提出有效改进方案,与各业务线hrbp沟通,确保方案落地 4、持续优化及改进公司人事管理制度及流程,提升效率,与各业务线其他同事紧密合作,确保执行准确性和及时性 5、配合cho制定符合公司实际情况的人才发展,梯队建设方案,协助各部门,促进高效工作 6、制定并落地符合公司实际情况的股权激励方案,促进人员长期健康发展 7、负责人力资源系统的配置与管理 8、完成指派的人力资源重点项目 9、协调与管理公司组织架构 10、绩效系统的优化和改进 11、出色完成其他指派的工作 任职资格: 1本科及以上学历,有境外学历、理工科学历者优先 2有大型企业绩效管理经验者优先 3具备较好的绩效或薪酬管理专业知识及实践经验,有薪酬绩效体系搭建经验; 4具备较强的项目管理经验,能独立推动项目工作开展; 5较强的数据分析和统计能力, 6为人激情,有活力,善于思考,有创新意识 第5篇 薪酬福利设计岗位职责 薪酬福利设计岗 京东 北京京东世纪贸易有限公司,京东 职责: 1. 参与商城人力预算、加薪、年终奖等项目型工作; 2. 负责所对接部门的薪酬工作支持,包括成本总额管理、薪酬标准设计、激励方案设计以及其他薪酬对接工作; 3. 参与年度薪酬诊断工作,不断优化所对接部门的薪酬激励体系,提出改进建议并推动落地。

任职要求: 1. 具有5年及以上人力资源工作经验,其中薪酬工作经验不少于3年咨询行业工作经验优先; 2. 擅长职位价值评估、薪酬标准及结构设计、激励方案设计以及薪酬体系诊断; 3. 具有良好沟通技能、业务敏感度、团队精神,抗压能力强; 4.有乙方及大型企业薪酬福利设计背景优先 第6篇 薪酬福利管理岗位职责 薪酬福利 1.2.协助进行月度分项薪资数据的核算及统计分析; 1.3.协助进行各类人事手续办理,特别是日常社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理; 1.4.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,解决日常的薪酬福利问题 1.5.协助编制年度人工成本预算,控制薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析及建议 2.员工关系方面 2.1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系; 2.2.参与劳动合同及相关协议的起草、制定,并负责日常管理工作; 2.3.负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 2.4.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问 任职要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历; 2.至少三年及以上薪酬福利、员工关系(重点)工作经验; 3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 4.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程; 5.熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt),同时具备sap系统使用经验; 6.工作原则性强、认真负责、仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。

第7篇 薪酬福利助理岗位职责 薪酬福利助理/专员 清远市美林基业实业投资有限公司 清远市美林基业实业投资有限公司,美林基业 职责描述: 1、负责公司人员考勤管理工作; 2、负责公司人员月度、季度、年度薪酬计算,确保薪资奖金的准确及时发放; 3、负责公司人员月度社保、公积金征缴工作; 4、负责劳动合同管理工作; 5、负责薪酬福利相关的数据维护,内外部统计报表的分析与制作; 6、协助建立与完善薪酬激励机制,参与激励机制方案的设计与执行; 7、协助制定和推行公司绩效管理制度,优化和完善绩效管理体系与流程; 8、 协助处理其他公司领导安排的工作 任职要求: 1) 大学本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业背景优先 2) 1年以上薪酬绩效操作经验,熟悉薪酬福利相关流程和操作;熟悉劳动工资和社保公积金的国家相关政策法规和操作 3) 能熟练掌握与应用e_cel 各项功能,包括函数、统计图表等 4) 较强的逻辑思维及分析能力,良好的数字敏感性及保密意识 5) 较强的沟通和协调能力,具备团队合作意识及服务意识,较强的抗压能力。

第8篇 薪酬福利管理专员岗位职责 薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述: 1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度; 2、根据公司。