行政部经理辞职汇报范文（多篇）.docx

行政部经理辞职汇报范文（多篇）推荐第1篇：项目经理辞职报告范本 2022项目经理辞职报告范本 如今很多朋友为了找到一份满意的工作，我们会在自己的个人简历上花费不少心机创造出不一样的特色，然而，很多人却忽视了离职时离职报告的重要性如果急着跳槽的朋友，离职报告的心思也不能少花，一份好的报告，能让公司在我们的个人评语和工作鉴定里面给出更多好的评语和肯定，从而我们想飞往更加广阔的空间找到更好的工作时又多了一份优势，进而提高了自己的工作竞争力在这里，我为你提供专业的辞职报告：.欢迎参考!（本文为你提供辞职报告范本两篇 ##第1篇： 尊敬的公司领导： 您好! 在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验同时也学到了许多为人处世等做人的道理所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩能力。

业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效由此可以看出领导层的重要性"远航"需要得到大力支持领导力提升的第一步推动统一的管理理念，统一的解决问题方法只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调协调是无法强求的协调必须发自内心对人治的依赖性会减低一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼 此致 敬礼 辞职人：xx 日期： ##第2篇： 尊敬的xx领导： 本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)20XX年10月23日入职xx房地产有限公司任项目经理一职，现提出辞呈 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力 "公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了"，当然了，直到现在也没有睁开过。

没文化没品位的公司是可怕的领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了 如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的主要原因是职权不明，分工不明为权力斗争，勾心斗角，无事生非不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力会叫的人不一定最好沉默的人不一定不强 今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位经过慎重考虑之后，特此辞呈! 此致 敬礼! 欢迎登陆辞职报告查看更多 推荐第2篇：行政部人员辞职报告 尊敬的公司领导： 我怀着复杂的心情写完这封辞职信，只是觉得时间刚刚翻开了几页，而我已在今日阅读走过了快四个年头 XX年12月我来到公司，刚毕业的我没有什么工作经验，我有点心生胆怯。

公司提供了这个工作机会，任紫荆店店员一职，我非常珍惜公司为员工提供了学习的平台，并组织了关于店面操作知识的培训，这让我很快投入到了自己的工作中工作在公司的一线岗位，我知道不仅担负着公司业绩的重任，更深知我们的工作就是向广大消费者传递一张今日阅读的名片 在店面工作1年后，XX年1月我由店面调至行政部任职在工作中，部门领导对我进行耐心指导，同事给了我很多帮助，让我很快适应了在行政部的工作随着公司不断的发展，公司拓宽了销售层面，店面销售的不仅仅是图书和杂志了，新增了创意产品因公司业务需要，我的岗位发生了变化，除了行政事务，另外一个重心内容是负责公司精品的采购及分配工作，公司领导的信任成为我迎接挑战的动力，我接触到了更多的东西，对商品销售有了更新的认识，在这里非常感谢，公司对我的培养 一转眼，已到XX年末由于个人原因，反复衡量后，我决定辞掉现在的工作由于租住的房子即将到期，并且目前我们的房租压力也较大，涉及到一个搬家问题，我只能坚持工作到11月底，希望公司尽快招人，我将认真负责的交接自己的工作，不给同事带来麻烦对于此刻的离开，我只能表示深深的歉意，也希望领导能够尽快批准并尊重我的离职意愿。

感谢公司领导这些年中对我的信任，并祝公司在以后能发展得越来越好 此致 敬礼！ 申请人： 推荐第3篇：人事部经理辞职报告 人事部经理辞职报告范文 麦总，吴总： 我是xx年11月到中集至今已有一年又六个月了我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定 还有一个月的时间，我将离开中集五月份时，这个信息将公开于众 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间您二位一直了解我自己的想法和计划但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，（本文由 点梦时刻 倾情奉献）保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀对此，我由衷地感谢! 人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。

在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏 梦 想 从 相 信 开 始创 意 从 筹 资 起 步 才有一个清晰的尺度集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施2022年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等 今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩能力。

业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效本文由 点梦时刻倾情奉献）几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力 由此可以看出领导力提升的重要性远航需要得到大力支持远航一”应该做为领导力提升的第一步向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调协调是无法强求的协调必须发自内心集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等 此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广因此，在xx年-2022年，中集需要全力推广集设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏 团统一的人力资源信息系统这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划本文由 点梦时刻倾情奉献） 一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强对人治的依赖性会减低一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通 集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营 在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员把这些人真正用起来，激励起来他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。

会叫的人不一定最好沉默的人不一定不强 设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏 今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的本文由 点梦时刻倾情奉献） 《1》《2》 我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可 非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地 今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

此致 敬礼! 设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏 推荐第4篇：生产部经理的辞职报告 好范文的我为大家整。