内务绩效考核.doc

[-100,-300)[-300,-500)奖惩额（元）0内务绩效考核等级姓名岗位考核人部门评价区间年月日至年月日考核纬度及项目类型较优［100+）优秀［90-100分）好［80-90分）良好［80-70分）差［70-60分）较差［60-40分）极差［0-40分）分值评分资产管理1•物资管理公司办公用品完善，清理及时，公司办公资产管理严格，各部所需办公物资不缺失，损坏率低，账目清楚，帐面与库存相符；节约公司物资，杜绝利用公司资源办理工作之外事宜10行政工作2•前台工作包括接待，来电接听，接待礼仪规范，用语标准，转达准确53•考勤记录与薪酬核算熟悉公司考勤制度，敢于坚持原则，及时记录违规违纪情况并及时汇报，薪酬统计及核算准确及时104•文职工作准确及时，无职能部门投诉；各项文档整理归档105.办公环境维持办公环境整洁5内部运营6•计划性日常及时制订计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结会议记录及时记录并整理上交57.工作量每月职责内工作，上级交办工作总量基本饱和，无长时间空闲现象58.工作速度完成工作迅速，及时，无浪费时间或拖拉现象109・合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言，为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通，团队合作性强。

510・纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪，违规现象参考日常考勤及规范记录）511・执行性对上级指示，决议，计划坚决执行并督促配合同事跟进相关工作512・流程缜密工作认真细致，考虑问题的全面，流程遗漏率低，出错率低5学习成长13.综合素质主动学习各种科技知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质514.专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如515・职业素质职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点516・工作态度乐观，积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神，勤奋，责任感强5评价得分第一项分值+第二项分值+第三项分值+第四项分值-分奖惩加/减分事由：分值：加/减分，总计本月得分分评价等级□较优□优秀□好□良好□差□较差□极差差较差良好优秀[300,500)极差-500较优[500，500+)好[100，300)备注：奖惩加/减分，根据每月工作完成情况（超额完成/未完成），控制分值区间［-50—50］。