
关于加强年轻干部队伍建设的实践做法材料五篇.docx
4页关于加强年轻干部队伍建设的实践做法材料五篇范文(篇一) xxx市xxx深入实施“百名优秀年轻干部墩苗计划”,着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍,为推进各项事业高质量发展储备新生力量 源头蓄水,扩大盘子 利用干部管理信息系统对全旗年轻干部进行分类统计、分析研判,着眼未来5至2024乃至更长时间的发展趋势,制定年轻干部队伍建设整体规划逐年加大公务员、选调生、事业单位招录和人才引进力度,畅通引才“绿色xxx”、用好事业单位人才专项编制“周转池”,结合部门党组推荐和年底考核谈话推荐,持续扩大“蓄水池” 强化锻炼,压实担子 坚持将年轻干部思想政治建设摆在首位,举办“新时代干部学习讲堂”和年轻干部专题培训班,针对性设置旗情研究、党性教育、中心工作学习、团队意识培训等课程,强化党性教育和专业素养定期召开年轻干部座谈会,通过研讨交流、领导点评,为年轻干部把准政治方向,坚定初心使命坚持在干中学、在学中干,优化年轻干部成长成才路径,实施“六个一批”行动,通过任职锻炼、轮岗交流、上挂培养、下派历练、外联深造和互派交流的方式,提高年轻干部政治能力、本领才干 大胆使用,搭建台子 坚持标准不降、程序不减,用好“四听三看一研判”年轻干部选拔机制,通过听党组织、听群众、听社区、听纪检意见,看选派时 宽优秀年轻干部成长空间。
强化一线实践锻炼把重点项目一线和镇、街道作为培养锻炼年轻干部的主阵地,使年轻干部在实践考验中磨练意志,在丰富阅历中增长才干今年以来,共选派4名优秀年轻干部到市直部门进行挂职锻炼,20余名干部在脱贫一线、xxx等重点部门进行挂职,增强干部的综合素质。
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