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2页美容院新员工培训技巧 美容院现在是比拟热门的行业,美容院招到新员工如何培训?下面来给大家分享美容院新员工培训技巧,希望对大家有帮助! 初入美容院,新员工会产生高度紧张的情绪,生怕做错了什么如果管理者也板着脸的话,那新员工就会变得更紧张,结果是越紧张x越出错,越出错越紧张 面对这种场面,管理者可以先找一两个轻松的话题,消除新人的紧张心理,只要新员工的心理变得轻松,培训也就成功了一半 将工作内容、要点、四周环境逐一说明,等新人大致有印象后,管理者或培训人员可以实际操作一遍,做现场示范讲解,做示范的主要目的是让新人在脑海里有些印象 此外: (1) 尽量使用通俗易懂的语言,如新人有疑问时,要解答清楚 (2) 必要时屡次示范 一起做和单独做示范完一步,就让新人跟着重复做一步,每一小步的结果都进展比拟 如果当中出过失,要说明原因在哪反复进展数次之后,就可以单独让新人试做一遍此时,管理者或培训人员要站在一旁观察,以防失误 此外:每做对一小步,都应立即口头表扬,消除对方紧张心理和增强信心关键的地方让其口头复核一遍,看是否记住 培训人在旁观察时动口不动手,让新人自行修正到完善为止。
(1)看新人实际操作是否符合技术标准的要求? (2)能否一个人独立工作? (3)有无其他偏离各种规定的行为? 新人能够独立工作后,管理者或培训人员要对最终操作结果反复确认,直到可“出师”为止传授新人技能后还不能算功德圆满,还要鼓励新人大胆创新,勇于改革,新人新视点,必将令技术创新走上新台阶。
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