工人年度考核.doc

新疆现代职业技术学院技工人员年度考核表部门： 姓名 日期： 年 月 日 一级指标 二级指标 分值 考核标准 评价分值 自评赋分 部门赋分考核组赋分总分定等最终分数备注政治态度 10 政治立场坚定，理论素养高； 党性修养强，做到学以致用 10思想品德 10 道德情操高尚，树立正确的世界观、人生观、价值观生活作风正派，情趣健康 10（25分）道德品德理论学习 5 能自觉加强政治理论修养，提高理论水品 5熟悉本职工作，达到技术规定标准 2具有一定组织管理和解决技术难题的能力 2有学历提高或专业进修学习 1参加继续教育 2能力素质知识更新 9掌握和应用先进的技术手段 2有完备的年度工作计划 2工作计划性与连续性 4 工作流程清晰 2服从组织领导的工作安排 2文明安全生产，无事故发生，工作环境干净整齐 2能及时准确处理各项业务工作 1组织协调能力强 1（20分）能力工作落实情况 7工作热情、主动，有较高的工作效率 1精神面貌 5 能艰苦奋斗，勤俭节约，以积极的工作热情， 饱满的工作状态投入到本职工作 5工作作风 5 能坚持原则，做到务求实效，团结共事，具有 较强的服务意识和责任感 5（30分）工作态度工作纪律 5 遵守学校各项规章制度，无迟到、早退、旷工 现象，无病、事假 5提出本职工作范围内改革意见、建议及方案 5改革与创新 10创新工作，提出并实施创新项目，取得成效 5履行岗位职责 15规范履职，圆满完成工作任务，取得较好成绩，主动承担紧急突发及危重工作，善于解决和处理与服务对象的矛盾，降低消耗节约材料、能源15（30）工作业绩解决复杂问题 5 解决本岗位复杂问题及突发事件，领导认可，群众 满意，结果良好 5工作适应程度 5 个人具备本岗位所要求的素质、能力，实际工作情 况表现符合本岗位的工作要求 5（10分）个性适应人际交往能力 5 有较强的团队意识，互相协作，工作氛围和谐 5优秀 称职 基本称职 不称职实际得分 综合评定等级（ √）部门签字 学院考核小组签字 本人签字 日期相关说明1. 等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职，等级系数分别为：5、4、3、22. 最终分数=总分÷5×等级系数3. 实际得分=各一级指标项最终分数之和4. 定等分数划分：①道德品德：优秀：25—20 分（不含 20 分） ②能力：优秀：20—16 分（不含 16 分）称职：20—15 分（不含 15 分） 称职：16—12 分（不含 12 分）基本称职：15—10 分（不含 10 分） 基本称职：12—8 分（不含 8 分）不称职：10 分以下 不称职：8 分以下③工作态度、工作业绩：优秀：30—24 分（不含 24 分）称职：24—18 分（不含 18 分）基本称职：18—12 分（不含 12 分）不称职：12 分以下④个性适应：优秀：10—8 分（不含 8 分）称职：8—6 分（不含 6 分）基本称职：6—4 分（不含 4 分）不称职：4 分以下 ⑤实际得分：优秀：100—80 分（不含 80 分）称职：80—60 分（不含 60 分）基本称职：60—40 分（不含 40 分）不称职：4 分以下。