劳动法学习题.doc

一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分1.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是(D) A.2000 年 10 月 1 日 B.2001 年 5 月 1 日 C.2001 年 10 月 1 日 D.2002 年 5 月 1 日 2.《中华人民共和国安全生产法》颁布的时间是(C) A.2001 年 6 月 29 日 B.2001 年 10 月 1 日 C.2002 年 6 月 29 日 D.2002 年 10 月 1 日 3.被认为是“工厂立法” 的《学徒健康及道德法》通过的时间是(C) A.1661 年 B.1702 年 C.1802 年 D.1861 年 4.1918 年 12 月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是(B) A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》 C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》 该题在旧书上表示为劳动法典，在新书上表达为《苏俄劳动法》 5.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满(B) A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(A) A.合法行为 B.合法行为与违法行为 C.合法行为和事件 D.事件 7.根据法律规定，不可以招用未满 16 周岁未成年人的单位是(B) A.文艺单位 B.边远地区企业 C.体育单位 D.特种工艺单位 8.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为(D) A.3 个月 B.5 个月 C.6 个月 D.30 日 9.某工厂与吴龙庆等 20 名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等 6 名工人签订的原劳动合同无法履行。

经该厂与吴龙庆等 6 名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议在此种情形下，该工厂(A) A.有权解除劳动合同，但应提前 30 日通知吴龙庆等 6 人，并给予经济补偿 B.应与吴龙庆等协商 C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同 D.无权解除劳动合同 10.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是(D) A.“五·四 ”青年节 B.“三· 八” 妇女节 C.“六·一”儿童节 D.新年 11.根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为(D) A.1 年以上 B.3 年以上 C.5 年以上 D.10 年以上 12.用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是(C) A.工资的 20%B.工资的 25% C.工资的 50%D.工资的 100% 13.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次 20 天，具体间隔的年限为(A) A.4 年 B.3 年 C.2 年 D.1 年 14.我国劳动保护的方针是(B) A.预防第一，安全为主 B.安全第一，预防为主 C.安全第一 D.安全为主 15.建国以来，我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是(A) A.《女职工劳动保护规定》B.《工厂安全卫生规程》 C.《女职工禁忌劳动范围规定》D.《中华人民共和国劳动法》 16.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为(C) A.7 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天 17.《高等教育自学考试暂行条例》的发布时间是(C) A.1986 年 B.1987 年 C.1988 年 D.1989 年 18.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为(D) A.1 至 12 个月 B.12 个月 C.3 至 18 个月 D.3 至 24 个月 19.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有(B) A.养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.医疗保险费 20.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在(C) A.企业工会 B.地方工会 C.劳动行政部门 D.人民法院 二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分 21 .以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是(CD)A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系 B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 22.国际劳动立法的主要形式包括(BC) A.国际劳工组织章程 B.国际劳工公约 C.国际劳工建议书 D.联合国有关文件 23.劳动法律关系包括以下要素(ABC) A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 24.未满 16 周岁的未成年人从事以下劳动不属于《禁止使用童工规定》中童工的范畴(ABD) A.参加家庭劳动 B.学校组织的勤工俭学劳动 C.从事个体劳动 D.学校组织的劳动实践课程 25.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(BCD) A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动者被依法追究刑事责任的 26.企业经济性裁员时，下列人员不得裁减(ABD) A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的 B.患病或负伤，在规定的医疗期内的 C.在企业连续工作满十年以上的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 27.工资支付应当符合法律规定，具体包括(ACD) A.工资应当以法定货币代付 B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付 C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D.工资至少每月支付一次 28.不定时工作日制度主要适用于下列人员(ABCD) A.企业中的高级管理人员 B.企业中的外勤人员 C.出租车司机 D.企业推销人员 29.根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动(BCD) A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C.延长工作时间 D.夜班劳动 30.我国劳动争议处理机构包括(ABC) A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.人民检察院 三、名词解释(本大题 4 小题，每小题 3 分，共 12 分) 31.平等就业 在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业，是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。

即：一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳动者享有平等的就业机会32.集体协商 又名为“集体谈判"集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为其特点：①集体协商代表的身份对等；②集体协商双方代表的法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等的协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商实行集体协商的意义：①集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段；②集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证；③集体协商是保障社会安定的重要方法集体协商与集体谈判具有不同的含义，集体协商表达的是一种服从关系，而后者则是平等关系而只有平等的谈判才能真正维护劳动者的权益 [1]33.职业技术证书 　 职业技能证书是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书 34.劳动安全卫生 又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度四、简答题(本大题 3 小题，每小题 5 分，共 15 分) 35.《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定? 答：《中华人民共和国劳动法》第 41、42、43、44、90 条对延长工作时间作了明确规定，主要有五点：（1）限制延长工作时间的规定（第 41 条） ；（2）特殊情况延长工作时间不受禁止的规定（第 42 条） ；（3）用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间的规定（第43 条） ；（4）延长工作时间支付补偿待遇标准的规定（第 44 条） ；（5）用人单位违反规定延长劳动者工作时间的法律责任（第 49 条） 。

36.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同应具备哪些条款? 答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： （一）劳动合同期限劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年二）工作内容工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等三）劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护四）劳动报酬劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。

劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定五）劳动纪律劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等六）劳动合同的终止条件劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件七）违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律、行政法规的规定承担违行责任当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应当符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。

37.我国处理劳动争议的原则有哪些? 答：根据我国现行立法的规定，劳动争议处理机构处理劳动争议案件应当遵循的原则主要有(一)着重调解，及时处理 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第 27、28 条规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当先行调解，促使当事人达成和解协议仲裁庭应根据协议内容制作调解书调解不成的。