服务风险防范制度（二）.doc

服务风险防范制度 木老元中心学校廉政风险点防范制度 木老元中心学校 木老元中心学校廉政风险点防范制度 为了进一步的增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，根据《施甸县教育局开展廉政风险点防范管理工作试点工作实施方案》的规定，根据学校实际，特制订此《木老元中心学校廉政风险点防范制度》： 一、廉政风险点防范责任制 1、廉政风险点防范对象为学校中心学校校长、副校长、各村完小校长和中心校业务员 2、廉政风险点责任制划分班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施、并在教职工大会上作出个人廉政廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己，严格要求自己和规范自己的行为 3、廉政风险点防范管理工作内容廉政风险点包括单位制度机制风险点、个人思想道德风险点、个人岗位职责风险点思想道德风险是指个人在坚定理想信念、模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、生活作风、健康情趣等方面存在的风险；制度机制风险是指单位在权力运行、机制体制、监督管理、民主决策等方面存在的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、展行职责等方面存在的风险。

二、学校廉政建设规定 （一）规范学校的办学行为 1、认真执行《教育法》、《教师法》《职业教育法》等国家、省、市、区有关规范学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律； 2、在招生、学籍管管理、课程设置、考试等管理中，严格遵守国家、省、市、有关教育法律法规的规定执行 （二）加强师德师风建设 1、坚持教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神 2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，积极开展教师师德师风教育实践活动活动，提高教师的师德素质 （三）党政干部廉洁从政，做好表率 党政干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证依照《党章》和上级文件文件精神，结合学校实际，对我校党政干部廉洁自律作出下列具体规定： 1、学校大额经费的使用，学校重要财产的处置，必须由学校党政干部和学校财务领导小组集体决定，并由校务委员会和教职工代表大会讨论通过后，才可以实施 2、不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的吃请，不向学生、学生家长推销商品。

3、不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费 4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财 5、不准利用职权，在公务活动中借机敛财 6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动 7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物 8、管好自己的家属不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利 9、不准利用职务之便，侵占公共财物和集体利益 10、不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动 11、坚决杜绝乱收费 三、廉政风险点防范措施一级风险点： 1、在选拔二级班子和职工聘用等工作中，存在吃、拿、卡、要的风险 2、财务管理中存在利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的风险 3、在学校重大物资及办公用品采购上存在风险 4、在征订教辅资料中，存在乱收费、吃回扣的风险 5、国家助学金发放管理工作存在风险 防范措施： （1）认真落实安全工作“一把手”责任制2）多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识。

（3）严格执行上级关于学校安全管理的规定，切实做好学校安全工作 （4）建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患5）完善学校管理制度，特别在教职工管理、学生管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使管理制度更科学、合理 （6）各种管理制度要体现“以人为本”，符合科学发展观，注重制度的落实和监督，实现制度管理 （7）严格执行经费管理规定，完善学校财务制度，加强学校财务管理，按要求使用经费 （8）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉接受监督 （9）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为 （10）资金使用严格执行审批、申报制度，坚决杜绝“先斩后奏”的违规违纪行为；所有的票据处理要符合上级财务管理的规定11）改革目前教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制，客观公正公平评价教师师德修养及业务能力以调动骨干教师的积极性 （12）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书；（13）、加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查，杜绝乱收费，做到自己不违规，教职工也不违规。

（14）建立健全用人唯贤的选贤任能机制，禁止用人唯亲 （15）国家助学金发放管理工作按要求不折不扣执行二级风险点： 1、在工作存在接受学生家长宴请、收受礼品的风险 2、在评先推优和职称评聘中存在风险 3、在学校车辆使用管理中存在公车私用、超额报销的风险 防范措施： （1）完善学校考核制度，教职工考核考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩 （2）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理3）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性 （4）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与纳入绩效分配体系相结合 （5）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓 （6）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为。

（7）制定学校公务用车制度三级风险点 1、、在教师管理中，有教师在教育上服务意识不高、违规、违纪和违法的风险 2、学校安排学生就业中存在风险 3、在招生工作中存在风险 4、在同上级领导及横向部门的交流中，存在接待风险 防范措施： （1）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理2）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性 （4）健全学生就业制度管理，公示收费标准5）加强学校与企业合作，进一步拓宽就业门路6）在招生工作中，严格按教育局的要求操作7）严格执行接待标准，不超标接待，不记帐 第 6 页 共 6 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。