人事部实习报告总结（四篇）.docx

Word人事部实习报告总结（四篇）　　人事部实习报告总结1 为期半月的寒假实践，我特别重视，也很仔细由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实践机会，当然就非常珍惜，盼望能够通过实践学习一些书本学习不到是学问，积累实践阅历，为日后参与工作打下基础 由于缺乏实践阅历，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，熟悉不深为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持"向同事学、向书本学'的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限"三人行，必有我师'，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉为此，我乐观向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和订正自己方法、思路上的缺陷另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务学问，努力把握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟识工作流程 这次实践经受让我发觉，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的学问最终可以派上用场了。

但后来实践发觉实际上我看的只是基本理论学，尚未具有进展潜力，没有容入企业学校主要是通过学习，把握观看问题、分析问题、解决问题的思路和方法走进企业才发觉作为人力资源工一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要把握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外部环境的变化和企业实际把学到的学问详细化由于学问老化速度以加快企业外部环境变化更快更简单，到社会上连续学习才是理论与实际的最佳结合方法，高校课堂上学的都是理论学问，许多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义工作中的人力资源管理工作，许多方案假如用高校的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否定掉 要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干对于我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终一乐观的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成果在 要扬长避短，不断完善自己要正确的熟悉自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注意熬炼自己的应变力量、协调力量、组织力量以及制造力量，不断在工作中学进取。

人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导二要有责任心：仔细做好工作中的每一件"小事'人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点四要有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识五要树立诚信观念诚信乃做人做事之本 由于人的工作是最简单微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以乐观的心态去全身心的投入其中想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素养： (1)具备公正、忠信、坚决英勇的意志力相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持"唯才是用'的原则还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则 (2)具备广博的社会科学学问一方面可充分利用各种社科学学问或方法另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。

(3)具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业力量这些学问和力量包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的力量职位分析和绩效考核管理力量;薪酬与福利管理力量;人力资源开发、培训力量;人事制度管理力量当然，作为人力资源经理还具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力(以及对人力资源管理工作的爱好或爱好)等其它素养力量 当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资安排体系，加强岗位技能工资制的管理 以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用 我国热力资源特别丰富，这是建设社会主义现代化强国的珍贵财宝，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题 因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更珍贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。

也为我今后的学习指明白方向 以下是我对人力资源管理提出的几点建议： 1、在激烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难进展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率 2、首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的进展战略之中 3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励 1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必需要满意职工个人进展的需求 2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完善结合才能使企业真正留住人才 4、要充分利用外部资源为企业人力资源进展服务 不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很兴奋，身上学了还多有关人力资源的学问，课外的'学问这一个过程是值得我回忆的这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校高校生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的 　　人事部实习报告总结2 一、工作内容 在这xxxx月中我的主要工作是帮助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了xxxx人力资源的简洁业务学问和程序，首先总结一下我的工作内容： 1、发布聘请信息，通知各符合聘请要求的应聘人员进行面试，支配面试时间地点以及做好聘请时的预备工作。

2、帮助做好新员工的入职培训工作 3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档 4、复印、打印、办公表格和文件等 5、帮助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续 6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字 7、签发各部门奖、罚单，并保存留档 8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同 9、领导支配的其他工作 二、实习体会 在xxxx食品饮料人力资源部开头了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能关心他们完成什么任务，而真正学到多少珍贵学问，是要靠实习生自己所以自强、独立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程 我风雨兼程的起点便是xxxx人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开头并没有使人感到高高在上而神圣不行侵害，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑 装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真刚要学的是什么呢?这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应当努力追逐的方向。

万事开头难，充实而刺激，奇怪   而劳碌，紧急而开心的第一个"黄金周'经已过去，渐渐熟识这里的人和物，花和草，天与地每天我们都准时到达工作地点，仔细完成每一件事，盼望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担就这样，由最初初来报到的生疏感,到后来的渐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展现了我们实习的整个历程 我觉得我个人得到的比我付出的还要多间或也会觉得发、打、输入资料很闷，但只要静下心来，专心发觉，就会觉得虽然平凡琐碎的事，但都会有肯定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧这同时也端正了我的工作态度，就是要乐观主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事正所谓不积硅步，无以至千里不积小流，无以成江海要做好大事，必需先从小事做起假如连一件小事都做不好，又怎能做好简单的大事呢! 不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗旨在实习期里，我都能坚持踏实而坚决地按时实习坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不论领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障基础学问，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我查找学习机会，自我查找学习点，"学而思'，"思而学'，"学而时习之'，"温故而知新'，"三人行，必有我师焉'，是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨。

在这里实习学到的学问真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更悦耳与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习人际关系加强了，熟悉了几个伴侣，每天一起上班，和同事们聊谈天，乐观融入一个大家庭中，工作的累一霎那消逝了每天都是累并欢乐着工作阅历的不足，处理问题的不成熟，让我需要加强实践一旦投入工作，我就应当自觉进行角色转化，用该工作应有的态度来面对问题 我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋我开头发布聘请信息，通知，组织面试，通过几次聘请，我发觉许多看似简洁的东西做起来并不简单，尤其是干人事，办事之前应当把事情从前到后考虑周全，预想可能发生的各种突发状况怎么支配可以避开这些状况的发生记得第一次出差，我预备好了一切需要的资料，向公司申请派车，或许是由于当时公司公司缺车，领导不批，由于没有阅历许多事情不知道怎么处理，后来经理告知我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项我才对出差有了进一步的了解 后来没有聘请方面的工作了，我便开头干一些打杂之类的工作，包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。

成天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎我开头有了些许不情愿的心情，经理似乎看出了我的心思对我进行了一场别开生面的开导，说这些事情虽然看似简洁，但是关系重大，对以后的工作会有很大的关心，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作由于我对工厂人员不熟识，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后挨次排列在档案库中同事们都收我办事稳重仔细，我感到很幸福很兴奋 三、实习收获 在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司工作中的详细业务学问，拓展了所学的专业学问为以后正常工作的绽开奠定了坚实的基础，从个人进展方面说，对我影响最大的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专。