人力资源开发与管理试题及答案[人力资源开发管理程序].doc

人力资源开发与管理试题及答案[人力资源开发管理程序]1目的為配合公司長期發展需要,培養不同技能的人才,符合公司運作之要求.強化管理和提升員工技能,使公司不斷拓展業務,促進總体目標的完成2范圍本公司新進及在職員工均屬于本程序管理范圍3權責3.1訓練需求提出：各相關部門3.2訓練計划制定：人力資源部3.2人員資格鑒定：相關部門4定義無5作業內容5.1人力資源開發管理流程圖見附件一)5.2專業資格人員培訓及資格鑒定和考核5.2.1各部門依工作崗位性質制定《專業人員資格需求表》,報管理代表核准5.2.2本公司下列人員為專業資格人員A生產部：退火工、啤工、上料工、搬運工、電工B品管部：檢驗員C工程部：模具維修、模具制作人員、計量設備管理人員D倉管部：叉車工、倉管員E內部品質審核人員5.2.3專業資格人員上崗前,須按照《專業人員資格鑒定表》之要求進行培訓,培訓情況應記錄于《員工培訓實施表》5.2.4專業人員資格考核由各部門主管進行,經副總經理核定后方可上崗作業,考核結果填寫在《專業人員資格鑒定表》中5.2.5當員工崗位异動時,須經受相應培訓鑒定合格方可從事新崗位工作5.2.6各部門應將專業人員之《員工培訓實施表》、《專業人員資格鑒定表》、《專業人員資格需求表》交人力資源部,由人力資源部于《員工培訓記錄表》中注明任職情況及培訓情況。

5.3年度培訓計划5.3.1各相關部門,按照自己部門所需要求,于每年12月份制定《員工培訓需求表》,送人力資源部審核5.3.2人力資源按其要求將訓練課程、對象、人數、目的、期間、時數及預算費用,利用《年度訓練計划表》進行計划編列,并呈交副總經理批准5.3.3訓練計划經批准后,由人力資源部按計划時間組織培訓5.4崗前培訓与考核5.4.1新進人員由人力資源部組織進行下列各方面培訓,并記錄在《員工培訓記錄表》中A對于公司產品認識及工作性質之介紹.B公司發展形勢,以及公司結构.C公司人事規章制度,以及部門管理規定.D公司環境介紹....。