安全停ۥ岗转岗轮岗培训制度.doc

平安停岗、转岗、轮岗培训制度 第一章、目的 按照平安消费 横向到边，纵向到底“原那么，为促进平安治理向系统化、标准化开展，通过对工厂各级人员明责、履责、追责“提升平安认识和灌输平安知识，把“平安第一、预防为主、综合治理方针落到实处，到达预防为主“的目的进而杜绝或减少事故发生，使消费工作顺利进展结合本厂平安消费实际情况，制定本制度 第二章、制定依照 依照《中华人民共和国平安消费法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，制定本条例 第三章、停岗、转岗制度 对有以下行为的工厂技安组可下发《停岗、转岗通知书》，要求员工脱产学习和调整消费岗位 1、员工在消费作业中存在适应性违章，屡次制止屡教不改者，脱产学习3天，经考核合格后方可复岗； 2、班组长存在违章指挥或对员工违章行为不制止情节严峻的，脱产学习7天，经考核合格后方可复岗； 3、工段长对平安消费不注重，存在违章指挥或未履行平安职责情节严峻的，脱产学习半个月，经考核合格后方可复岗； 4、工段长责任区内屡次发生平安事件的，脱产学习一个月，经考核合格后方可复岗； 5、各级人员脱产学习考核不合格或屡次发生平安事故情节严峻的调离原岗位，不服从安排或情节严峻的报工厂解除劳务合同。

6、本制度与相关违章行为鼓励考核不冲突 第四章、违章治理范围及辨识 第五章、平安消费违章治理原那么 1、采取教育与惩处相结合的原那么依照违章性质采取制止、纠正、教育、警告、罚款手段 2、平安科依照《平安消费检察制度》规定，对消费现场进展巡查发 现违章行为平安治理人员将对违章人员进展相应处理，并作日常平安检查记录，以备日后查阅，相关人员必须配合 3、违章罚款单开出后，须告知行为人，由行为人签名确认，并交行政 人事部执行如行为人无故拒不签名，可按不服从治理论处 4、对违章作业人员，平安治理人员及各级治理人员必须依照事实为依 据，公正处理 5、受处分人认为处分不当，能够书面方式向工厂工厂平安小组进展申 述，由工厂综合科进展最终裁定 第六章、停岗、转岗执行流程 1、平安人员在检查中发觉违章行为屡次制止无效的，经违章人员上级治理人员签字确认后，出具《停岗、转岗通知书》报人事主管、消费主管审核，工厂主管领导签字，由人事下发通知至当事人，履行工作交接后到技安组报到（员工两日内，班组长三日内，工段长一周内） 2、平安组结合实际情况，安排当事人进展平安培训学习或交办平安事项，组织考试或考核后报工厂领导主管。

人事下发相关通知 第七章、轮岗培训制度 为明确各级治理人员的平安职责，提升平安治理水平，培养一岗多能结合工厂实际，利用消费淡季（以消费通报为准）组织班组长、工段长到技安组进展轮岗学习班组长周期为7-15天，工段长周期为15-30天 第八章、轮岗范围及对象 第九章、轮岗执行流程 1、轮岗人员由工厂主管领导和消费主管安排，人事下发通知至平安组 2、平安组结合实际情况，安排轮岗人员培训学习或交办平安事项，组织考试或考核后报工厂领导主管人事下发相关通知 。