退休劳动合同范本（集合14篇）（简约劳动合同范本）.docx

退休劳动合同范本（集合14篇）（简约劳动合同范本）　　退休劳动合同1 甲方：__________ 乙方：__________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同 一、合同期限 本合同暂定期限为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止 二、工作内容 甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从 三、工作时间 甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制本合同实行制 四、劳动报酬和社会保险 1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资乙方每月工资按元（大写元整）执行 2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人。

乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用 3、节日补贴与在职教职工同等享受 五、规章制度 1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理 2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔 六、合同的变更、解除、终止 1、合同期限届满，本合同终止 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除 3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同 4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更 七、双方认为可需要约定的其他条款 1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔 2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。

3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿 4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力 八、本劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份 甲方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 　　退休劳动合同2 甲方：_____ 乙方：_____ 签订日期：_____年_____月_____日 文化程度： 性别： 法定代表人或委托代理人： 出生日期_____年_____月_____日 居民身份证号码： 参加本单位工作时间： _____年_____月_____日 邮政编码： 甲方地址： 家庭住址： 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_____期限合同 本合同生效日期_____年_____月_____日，其中试用期:_____ 本合同_____终止 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_____工作制 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元执行不定时工作制的工资为_____元 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的.，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_____元 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_____执行 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________ 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： １、在试用期间，被证明不符合录用条件的； ２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ４、被依法追究刑事责任的 第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： １、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的 第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同 第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： １、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； ２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； ４、义务服兵役期间的： 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： １、在试用期内的； ２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前_____天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止 八、经济补偿与赔偿 第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： １、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之_____的经济补偿金； ２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之_____的经济补偿金。

第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： １、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； ２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的 第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： １、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； ２、劳动合同订立时所依据的客。