中国工商银行薪酬体系精讲.ppt

中国工商银行集团￿薪酬设计方案￿——山西省分行（太原）山西省分行（太原） 2002年年  中国工商银行是目前全球市值最大的商业银行，福布斯统计2013年世界100强企业第1名，被英国《银行家》、美国《环球金融》等多家国际权威媒体和机构授予“中国最佳银行”、“最佳中资银行”等多个荣誉称号 属性：属性： 事业单位事业单位 分行：分行： 1000多人多人 薪酬方案目录￿第一章￿￿￿￿￿￿￿总则￿第二章￿￿￿￿￿￿￿薪酬结构￿第三章￿￿￿￿￿￿￿高管人员的薪酬体制￿第四章￿￿￿￿￿￿￿职能部门的薪酬体制￿第五章￿￿￿￿￿￿￿市场发展部的薪酬体制￿￿第六章￿￿￿￿￿￿￿个人信托部的薪酬体制￿第七章￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿投资银行部薪酬体制￿第八章￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿其他业务部门薪酬体制￿第九章￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿其他奖励￿第十章￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿岗位调整￿第十一章￿￿￿￿￿￿￿其他￿ ￿第十二章￿￿￿￿￿￿￿￿附则￿目的￿￿￿￿￿￿￿￿￿制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励￿ 01￿LOGO 使薪酬与岗位价值紧密结合￿使薪酬与员工业绩紧密结合￿使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

￿02￿03￿￿原则￿公平性原则：￿￿薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向￿竞争性原则：￿薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向￿激励性原则：￿通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性￿经济性原则：￿薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致￿￿￿薪酬设计￿1￿贡献￿2￿能力￿3￿责任￿高层管理高层管理人员人员 根据公司各业务特点￿职能部门职能部门 市场发展市场发展部部 4￿社会平均工资水平￿5￿行业平均水平￿个人信托个人信托部部 投资银行投资银行部部 其他业务其他业务部门部门 薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿ = + + + 薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿ = + + + 基本生活费：参照当地最低生活费，随着￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿当地最低生活费的调整而调￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿整。

￿￿2013年太原市最低生活保障￿城市：350元/月￿农村：300元/月￿薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿附表一：学历职称工资标准￿ = + + + 学历￿职称￿学历职称工资（元）￿博士及以上￿硕士￿本科￿专科￿中专及以下￿高级职称￿中级职称￿助理职称￿初级（员）￿300￿250￿200￿150￿100￿薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿附表二：年功工资一览表￿ = + + + 1）￿公司龄津贴金额￿=￿公司龄￿×￿适用津贴标准￿2）￿工龄津贴金额￿=￿工龄￿×￿适用津贴标准￿ 年功工资项￿津贴标准￿公司龄￿5元/年￿工龄￿5元/年￿薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿附表三：福利性补贴一览表￿ = + + + 福利性交通￿补贴项￿补贴￿补贴金额￿待定￿（元/月）误餐￿补贴￿300￿独生子￿女补助￿10￿通讯￿异地￿公积金医疗￿费￿补贴￿补贴￿补贴￿按公司20（每参见￿参见￿有关规人每工附表四￿ 附表五￿定执行￿ 作日）￿薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿附表三：福利性补贴一览表￿ = + + + 福利性交通￿补贴项￿补贴￿补贴金额￿待定￿（元/月）岗位￿补贴金额（元/月）￿误餐￿补贴￿300￿独生子￿女补助￿10￿通讯￿异地￿公积金医疗￿费￿补贴￿补贴￿补贴￿按公司20（每参见￿参见￿有关规人每工附表四￿ 附表五￿定执行￿ 作日）￿中层干部￿150￿公司领导￿200￿附表四：公积金补贴一览表￿一般专责￿100￿薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿附表三：福利性补贴一览表￿ = + + + 福利性交通￿补贴项￿补贴￿补贴金额￿待定￿（元/月）误餐￿补贴￿300￿独生子￿女补助￿10￿通讯￿异地￿公积金医疗￿费￿补贴￿补贴￿补贴￿按公司20（每参见￿参见￿有关规人每工附表四￿ 附表五￿定执行￿ 作日）￿附表五：医疗补贴一览表￿年龄20-25￿ 26-30￿ 31-35￿ 36-40￿ 41-45￿ 46-50￿ 51-55￿ 56-60￿ 60以上￿（岁）￿医疗补贴（元20￿40￿60￿100￿125￿150￿200￿225￿250￿/月）￿薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿原则￿以岗定薪以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩 以岗位价值为主、技能因素为辅以岗位价值为主、技能因素为辅 ，岗位与技能相结合，岗位与技能相结合 设置晋级通道设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长，鼓励不同专业人员专精所长 薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿岗位津贴的￿￿￿晋升￿通道￿高级￿研发岗位￿中级￿研发岗位￿高级￿业务岗位￿中级￿业务岗位￿初级业务岗位￿业务职系￿高层￿管理岗位￿中层￿管理岗位￿一般管理岗位￿事务岗位￿管理职系￿初级研发岗位￿研发职系￿薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿1.岗位分档分级￿￿￿￿￿￿￿￿￿依据岗位评价结果￿按照不同职系划分不同档次和等级￿2.按照岗位特点和岗位价值得出岗位评价分数￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿对应相对类别的档次等级上 ￿￿￿￿￿￿￿￿￿3.不考虑职务因素，岗位相同，岗位津贴相同￿薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿档别￿档差￿一档￿590以上￿二档￿490-590￿管理职系岗位等级分布图 ￿￿三档￿四档到九档￿388-490￿430-255￿包￿含￿岗￿位￿￿信托理财部经理 ￿投资银行部经理 ￿计划财务部经理 ￿资金管理部经理 ￿市场发展部经理 ￿￿机构信托部经理 ￿营业部经理 ￿国际金融部经理 ￿ 资产经营部经理 ￿投资管理部经理 ￿ 个人信托部经理 ￿法律稽查部经理 ￿ 信托理财部监理 ￿人力资源部经理 ￿ 党务工作部主任 ￿￿综合管理部经理 ￿公益信托部经理 ￿￿…………￿机构信托部综合管理营业部出纳￿专责￿营业部代理保管投资管理部会计 ￿专责￿信托理财部会计 ￿营业部交换员 ￿计划财务部费用会计 ￿营业部司机￿营业部结算会计 ￿综合管理部司机 ￿信托理财部综合专责 ￿计划财务部出纳 ￿个人信托部综合管理营业部柜台专责 ￿专责￿个人信托部出纳 ￿综合管理部后勤管理信托理财部出纳 ￿专责￿￿￿十档￿195-235￿十一档￿158-195￿一级￿二级￿三级￿￿￿￿￿ ￿￿ ￿￿ ￿￿ ￿￿ ￿￿ ￿薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿业务职系岗位等级分布图￿档别￿档差￿￿￿￿包￿含￿岗￿位￿￿国际金融部外汇管理专责￿资金管理部资金调度专责￿机构信托部市场营销专责￿投资银行部投资顾问专责￿资金管理部国债交易专责￿投资银行部金融顾问专责￿信托理财部综合交易员￿投资银行部企业债券承销专机构信托部信托资产管理专责￿责￿￿市场发展部信息专责￿投资管理部投资管理专责￿￿一档￿401-470￿二档￿308-345￿三档￿280-305￿营业部代理管理专责￿公益信托部市场推广专责￿资金管理部客户管理专责￿公益信托部客户管理专责￿投资管理部市场营销专责￿国际金融部客户管理专责￿￿投资管理部财务信托专责￿资产经营部贷款回收专责￿个人信托部营销专责￿资产经营部核销资产经营专责￿国际金融部信息管理专责￿￿四档￿254-280￿档别￿档差￿￿￿￿￿包￿含￿岗￿位￿￿研发职系岗位等级分布图￿一档￿368-394￿信托理财部研发专责￿投资银行部研究开发专责￿市场发展部市场策划专责￿市场发展部产品设计专责￿市场发展部产品研发专责￿￿￿薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿业绩提成奖￿奖金￿附加工资￿项目奖￿年度奖金￿●适用对象是职能部门和市场发展部员工￿●适用对象为机构信托部、个人信托部、公益信托部、资金管理部、营业部、国际金融部、地市信托部、投资银行部、信托理财部和资产经营部的部门员工￿针对从事产品/市场研发的市场发展部，以及以项目运作为主的投资银行部￿●薪酬结构￿基本工资￿岗位津贴￿奖金￿附加工资￿1 2 3 4 一般福利一般福利 医疗保险医疗保险 失业保险失业保险 养老保险养老保险 住房公积金住房公积金 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入 医疗保险由公司与员工各承担一部分。

具体数额参见国家有关规定和AB相关政策 失业保险由公司与员工各承担一部分具体数额参见国家有关规定和AB相关政策 养老保险由公司与员工各承担一部分具体数额参见国家有关规定和AB相关政策 住房公积金由公司与员工各承担一部分具体数额参见国家有关规定和 AB相关政策 5 = + + + + ￿￿六大薪酬体制￿高层人员高层人员 职能部门职能部门 市场发展市场发展部部 个人信托个人信托部部 投资银行投资银行部部 其他业务其他业务部门部门 ￿￿六大薪酬体制￿ 高层人员￿●年薪制￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿年收入￿=月收入￿+￿年底年薪补足￿+￿年度超额奖金￿+￿附加工资月收入￿=￿基本工资￿+￿岗位津贴￿ 职能部门￿●职务职能工资制￿收入构成￿=￿￿￿￿￿￿基本工资￿+￿岗位津贴￿+￿年度奖金￿+￿附加工资￿ 市场发展部￿●项目奖励工资制￿收入构成￿=￿￿￿￿￿￿￿基本工资￿＋￿岗位津贴￿＋￿年度奖金￿+￿附加工资￿＋￿项目奖￿￿￿六大薪酬体制￿ 个人信托部￿●●超额吸存量提成工资制￿收入构成￿=￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿基本工资￿+￿附加工资￿＋￿季度预提奖金￿＋￿年度业绩提成奖金￿￿￿ 投资银行部￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿●净利润提成工资制与项目奖励工资制相结合￿收入构成￿=￿基本工资￿+￿附加工资￿＋￿季度预提奖金￿＋￿年度业绩提成奖金￿+￿项目奖￿￿ 其他业务部门￿●净利润提成工资制￿￿￿￿￿收入构成￿=￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿基本工资￿+￿附加工资￿＋￿季度预提奖金￿＋￿年度业绩提成奖金￿考核结果对薪酬的影响￿ 考核与薪酬直接相关。

￿1.季度考核结果直接影响下一个季度的岗位津贴/季度预提奖金的实发额度￿2.年度考核影响员工的奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级￿3.考核结果表现为个人的季度考核系数和年度考核系数以及部门的考核系数，相关的考核系数定义如下：￿ 附表六：个人考核系数一览表￿ 考核结果￿优￿1.1￿良￿1.0￿中￿0.8￿基本合格￿0.6￿不合格￿0.3￿个人考核系数￿附表七：部门考核系数一览表￿ 考核结果￿优￿良￿1.0￿中￿0.8￿基本合格￿0.6￿不合格￿0.3￿部门考核系数￿1.1￿考核结果与岗位调整￿●整体调整与个别调整相结合原则 ￿个别调整根据员工个人 考核结果和岗位变动 决定￿￿（一）考核调整年度考核为“优”者，工资等级在本系列内晋升一级年度考核为“不合格”者，或连续两年考核结果为“基本合格”者，或管理绩效单项评分连续三次为“不合格”的管理者，或综合素质能力年度单项评分为“不合格”者的工资等级下调一级；对于连续两年考核结果为“不合格”的员工进行待岗处理￿￿（二）岗位变动调整若员工岗位发生变动，则员工岗贴等级变动为相应岗位系列的岗贴等级若调整前岗贴等级与调整前所在岗位系列对应的初始等级有差距，则该级差保留。

￿￿￿￿￿￿￿其他奖励￿ ￿￿目的：强化员工的优秀表现，激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象￿01 02 03 04￿05 创新奖￿ 金额在2000～20000元 优秀建议奖￿金额在500～5000元 伯乐奖￿ 金额在500～5000元 全勤奖￿ 金额在300～3000元 其他特殊奖￿金额在300～3000元 其他￿● 试用期工资标准￿1.试用期间专科以下（含专科）毕业生 按照同岗位最低岗位津贴等级的 70%发放，本科毕业生按照同岗位最低岗位津贴等级的 70%发放，研究生按照同岗位最低岗位津贴等级的 70%发放￿￿2.试用期满后到按照所处岗位的岗位津贴等级发放￿ 其他￿● 加班津贴￿●病事假期间工资发放标准 ￿●部门副职代理正职工作的情况 ￿●待岗员工工资发放￿●外派培训的员工￿●工资计算期间￿￿￿。