职工职等薪级标准及管理办法.doc

职工职等薪级标准及管理办法第一条 建立公司员工薪资等级管理办法，使全体员工薪资核算、发放和晋升有所遵循，特制定本办法第二条 凡本公司员工（含试用期新进人员）薪资核定、核算、发放及调整等作业，均按本办法规定执行第三条 薪资项目：1、 本公司全体员工薪资结构分为下列几项：1） 本薪：员工的基本工资2） 各项奖金：分为全勤奖金、安全奖金、绩效奖金等项3） 各项津贴：分职务津贴、岗位津贴4） 加班费：加班费的计算按员工加班规定执行2、 本薪1） 新进无相关工作经验的员工薪资，按下列核定标准定薪：学历高中 （含以下）中专 (含中技)大专本科本科以上职等11224初任薪级1-35-71-55-101-5试用合格薪资1-155-151-355-351-30A．大专以上学历，如所修学科与职务上专业不对口，则以中专标准定薪B、未毕业之学历、函授等不作为学历依据C、新进无相关工作经验的员工薪资，原则上初任薪级按最低级核定，确有优秀者可酌情加1-3个薪级2）新进员工无工作经验者，经试用3个月期满后，由人事专员依部门工作绩效考核成绩，酌加1-5个薪级，报分管领导核准：具有相关工作经验，每一年工作经验另酌加1-5个薪级，但不得超过试用合格薪级的最高标准；对工作绩效特别优秀的新进人员，试用期满后的职务升迁或薪资调整，需由用人部门主管以专案呈报人事专员审核后报分管副总或总经理特批，作弹性处理。

3）在职员工利用工作之余参加进修并取得相关学历证书者，可提供相关证件，经部门主管及分管副总或总经理核定后，依据学历等级调整薪资4）员工职务/职等见（职务/职等系统表）3、加班费1）正常工作日加班费的计算：本人月基本工资÷26天÷8小时×1.5×加班时数2）周日加班费的计算：本人月基本工资÷26天÷8小时×2×加班时数3）国定假日加班费的计算：本人月基本工资÷26天÷8小时×3×加班时数4）采购、财务、驾驶、业务、人事、助理、电脑作业员、库管等，除国定假日外，均不得报领加班费，但可依工作情况申请调休实行包干工资和固定加班工资的员工，不再计发加班工资4、职务津贴：见<职务津贴等级核定表>5、各项奖金： 1）当月除公假、工伤、婚、丧、产假之外，其他各类假别一律不发全勤奖 2）当月未打卡合计超过2次（含）以上者，不发全勤奖金迟到、早退一次，扣发1/2全勤奖金3）当月新进报到人员，按上班时间比例核发当月全勤奖金；当月离职人员上班天数未满月者，不发全勤奖金4）当月各部门班组员工无安全事故，核发当月安全奖；当月各部门班组员工有一次安全事故，扣发该部门负责人和当事人1/2安全奖；当月各部门班组员工有两次或两次以上安全事故，该部门负责人和当事人不发安全奖。

5）当月绩效考核奖金视生产任务达成率、工作态度、工作积极性和主动性、成本控制等情况酌情核发第四条 薪资计算方式：1、 新进员工自报到之日起薪；离职员工自离职之日停薪，当月薪资依当月实际工作天数计算，即：（月基本工资+职务或岗位津贴）÷26×实际工作天数2、 员工请假，事假不给薪，病假发给70%薪资；公假给全薪；未办请假手续而未出勤的，按矿工论处每矿工1天扣除当天工资（月基本工资+职务或岗位津贴）÷26外，另罚扣3天工资，即：（月基本工资+职务或岗位津贴）÷26×3天3、 员工薪资结构见<工资结构表>第五条 薪资发放1、 员工薪资于每月15日发放，薪资发放日若逢例假日或国定假日，可视作业需要酌情提前或延后发放2、 员工发放薪资时，由公司给每一位员工薪资所得明细清单，必要时员工须在薪资明细清单存根联签字确认3、 新进员工上班时间未满5天，其当月工资同下月工资一并发放；上班时间未满5天离职者，不发放工资4、 薪资核算权责部门为人事专员，薪资发放权责部门为财务部第六条 薪资调整：1、 新进人员试用期满：使用1-3个月期满调薪，由人事专员报<试用人员转正考核表>报各部门主管签批意见，人事专员根据本办法第三条之相关规定核定薪金及职等后呈分管副总或总经理核准。

2、 职务升迁：各用人部门根据实际作业及组织编制差额需要，提报升迁人员名单及事由各职等人员升迁，由分管副总或总经理核定，人事专员根据<职位/职等系统表>及<职等/薪级工资总额表>核定薪金并发布人事公告3、 员工转岗：各用人部门根据实际作业及组织编制差额需要调整工作岗位，其薪金按调整后工作岗位核发薪金4、 员工降职：公司根据组织编制调整职务或绩效考核不达标而降职，其职位/职等和薪金应按降职后工作岗位核发薪金5、 年度绩效考核升资标准：1） 优等者调升薪资5-7级；考核评分成绩95-100分2） 甲等者调升薪资3-4级；考核评分成绩85-94分3） 乙等者调升薪资1-2级；考核评分成绩75-84分4） 丙等者不予调薪考核评分成绩60-74第七条 本办法呈总经理核准日起生效，修改亦同。