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开发公司保密制度 开发公司保密制度 第一章 保密原则 1、保密原则 公司严格根据《中华人民共和国保密条 例》执行，以确保安防工程中涉及到用户单位机密以及公司自身工程技术机密的不对外泄漏机密的保管实行点对点治理方法，落实到人头，做到有法可依，违法必究，责任落实到位 2、组织机构建立公司为保证保密工作的顺当开展，公司以负责人牵头成立保密工作组，组员由档案治理专职人员、技术负责人、工程治理人员和公司经理组成，并为档案治理配备专用的档案室，针对每个工程由工程负责人兼任保密责任人 3、保密内容保密内容包括： 1)重大决策中的隐秘事项; 2)尚未付诸实施的科持成果、商业规划书、经营工程及经营决策; 3)内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录; 4)财务预决算报告及各类财务报表、统计报表; 5)所把握的尚未进入市场或尚未公开、公布的各类信息; 6)职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料; 7)其他经中心确定应当保密的事项。

8)工程技术实现原理 9)软硬件使用密码 10)工程施工线路及设备布局图 11)工程进度及扩展方式 12)通信及交换协议 13)工程实施细节合同等 第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密对于公司客户的安全资料进展保密，对所做安全防范工程的重点部门构造、防范措施和设备安装状况进展严格保密，相关资料由公司统一存档 第五条 严格遵守文件(包括、计算机盘片)登记和保密制度隐秘文件存放在有保密措施的文件柜内，计算机中的隐秘文件必需设置口令，并将口令报告公司经理不准带机密文件到与工作无关的场所不得在公共场所谈论隐秘事项和交接隐秘文件 第六条 严格遵守隐秘文件、资料、档案的借用治理制度如需借用隐秘文件、资料、档案，须经总经理批准并按规定办理借用登记手续 第七条 隐秘文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传因工作需要翻印、复印时，应根据有关规定经办公室批准后办理复制文件应根据文件、资料的密级规定治理不得在公开发表的文章 中引用隐秘文件和资料 第八条 会议工作人员不得随便传播会议内容，特殊是涉及人事、机构以及有争议的问题。

会议记录(或录音)要集中治理，未经办公室主任批准不得外借 第九条 调职、离职时，必需将自己经管的隐秘文件或其他东西，交至公司总经理，切不行随便移交给其他人员 第十条 公司员工离开时，必需将文件放入抽屉和文件柜中技术部门的设计图纸、原始资料等必需进展保密存放 第十一条 对公司业务范围内的工程工程，根据国家安全防范等级制度进展密级划分，并依据工程的密级级别制订相应的工程保密守则，原则上保证该工程从立项、实地勘查、工程各类图纸资料，设计方案，设备线路分布，值班人员换岗状况等原始资料和施工图纸、竣工资料等全部由该工程指定的人员进展独立存放，实行联合签名制度，保障全部资料在借阅、使用、复印过程中进展有效监视，防止泄密大事发生，计算机中的电子文档要进展加密处理，到工程完毕后，将全部资料刻制光盘送保险箱存储，已备调用 物业经理人： 篇2：X公司保密制度 某公司保密制度 一.总则 第一条 为保守公司隐秘，维护公司权益，使公司能够长期、稳定、高效地进展，特制定本制度 其次条 公司隐秘是指一切关系公司安全和利益，在肯定时间内只限肯定范围内的人员知悉的事项。

第三条 公司全部员工都有保守公司隐秘的义务和责任 第四条 公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针 第五条 对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行嘉奖 二.保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘的范围包括： (一)公司经营、进展战略中的隐秘事项 (二)公司就经营进展作出的重大决策中的隐秘义务的事项 (三)公司内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 (五)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 (六)公司员工人事档案、工资收入及资料 (七)公司其他应当保密的事项 第七条 公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级 1.绝密是公司最重要的隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病特殊严峻的损害; 2.机密是公司重要的隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害; 3.隐秘是公司一般的隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害 第八条 公司隐秘的内容： 1.绝密：与本公司生存、进展、经营、人事有重大利益关系的事项，包括： (1)公司股份构成、筹划方案、本钱、利润率、投资状况等直接影响公司权益的重要文件资料。

(2)总体进展战略、营销策略、商务谈判的相关材料、正式商务合同和协议书 (3)公司其他重大决策等 2.机密：与本公司生存、进展、经营、人事有重要利益关系的事项，包括： (1)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 (2)公司重要会议记录 (3)尚未确定的公司重要人事调整及安排状况 (4)公司的经营状况等 3.隐秘：与本公司生存、进展、经营、人事有较大利益关系的事项，包括： (1)公司人事档案、合同、协议 (2)员工工资收入 (3)尚未进入市场或尚未公开的各类信息等 第九条 各密级内容知晓范围 1.绝密级董事会成员、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员 2.机密级公司主管(经理)以上治理人员，与机密内容有直接关系的工作人员 3.隐秘级公司部门负责人以上治理人员，与隐秘内容有直接关系的工作人员 第十条 属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度第七条 、第八条 的规定标明密级，并确定保密期限保密期限届满，自行解密 三.保密措施 第十一条 保密工作在董事会直接领导下，由总裁实施，制定相应制度、规定、对保密工作进展检查、督导、详细核实。

第十二条 属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总裁办公室或主管总监托付专人执行 第十三条 对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： (一)未经总裁或主管总监批准，不得复制和摘抄; (二)收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施; (三)在设备完善的保险装置中保存 第十四条 属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施 第十五条 在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总裁批准 第十六条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： (一)选择具备保密条 件的会议场所; (二)依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; (三)依照保密规定使用会议设备和治理会议文件; (四)确定会议内容是否传达及传达范围 第十七条 不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。

第十八条 公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总裁;总裁接到报告，应马上作出处理 四.责任与惩罚 第十九条 公司全部员工有权对违反保密制度的行为予以抵抗举报 其次十条 消失以下状况之一者，赐予警告，并扣发工资()元以上()元以下; (一)违反本制度第十二条 、第十四条 、第十五条 、第十六条 、第十七条 规定的隐秘内容的; (二)已泄露公司隐秘但实行补救措施的 其次十一条 消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： (一)有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的; (二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章 供应公司隐秘的; (三)利用职权强制他人违反保密规定的 篇3：民族学院选购与招标治理处保密制度 民族学院选购与招标治理处保密制度 为了标准选购与招标工作，加强内部治理，促进廉政建立，依据《中华人民共和国保密法》等相关规定，结合学校实际，特制定本制度 保密工作是选购与招投标工作的重要组成局部,保密工作事关学校利益,选购与招标治理处全体工作人员必需严格遵守保密法律法规和规章制度。

一、组织领导 1、选购与招标治理处要高度重视保密工作，将保密工作纳入议事日程，常常讨论、检查，加强领导选购与招标治理处主任对保密工作负全面责任 2、选购与招标治理处相关业务人员为涉密人员 二、保密内容： 1、已猎取招标文件的潜在投标人的名称、数量以及可能影响公正竞争的有关招标投标的其他状况 2、已经受理校内单位选购申请，尚在制作中的招标、谈判、询价文件; 3、评标、定标的全过程及评标书面报告;未宣布的中标结果; 4、开标前设备的预算价格和宣布标底前工程的标底; 5、投标供给商响应投标、谈判和询价的报价单、投标书(开标后除外); 6、投标供给商或成交供给商特殊声明要求保密的报价单、投标书和技术合同或协议; 7、评标专家库专家成员名单及评标委员会或评标专家小组成员; 8、竞争性谈判的全过程; 9、学校选购工作的周、月、年规划; 10、上、下级单位的其他涉密文件 三、详细措施 1、建立学习制度 选购与招标治理处定期组织涉密人员学习国家和学校的保密法律、法规和规章，参观有关保密工作的展览、阅历沟通等，加强办公室人员的保密意识。

2、检查制度 涉密人员应定期进展保密工作自查 选购与招标治理处领导和涉密人员应每月检查保密制度执行状况 加强涉密人员互查 3、防范制度 保密相关资料的传递由专人负责 计算机操作严格执行保密规定 纸质处理严格执行保密规定 4、选购与招标治理处工作人员必需保守隐秘，对失密泄密者视情节轻重赐予批判教育或纪律处分，乃至法律惩办 z民族学院选购与招标治理处 。