2024年度年福建省企业培训师（二级）试题及答案四.docx

2024年度年福建省企业培训师（二级）精选试题及答案四一单选题(共60题)1、如果温度计来测量物体的重量则效果很差，那么温度计相对物体重量而言则（）很差A. 质量B. 信誉C. 效度D. 效益试题答案：C2、备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心A. 目的性B. 规定性C. 可授性D. 适应性试题答案：B3、如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）A. 请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾B. 把矛盾告诉领导，由领导来解决C. 等他主动来找自己解决矛盾D. 自己主动找他，化解矛盾试题答案：D4、培训统计的基础工作包含（）、建立统计台账和制作统计报表A. 搜集整理原始资料B. 信息整合C. 统计信息确认D. 制定统计方案试题答案：A5、劳动力总数等于（）之和A. 就业者与失业者B. 就业者与非劳动人口C. 失业者与非劳动人口D. 就业者与失业者及非劳动人口试题答案：A6、个人风格一般包括（）性格和行为风格三方面A. 心理B. 思想C. 气质D. 个性试题答案：C7、（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。

A. 培训评估的计划B. 培训评估的标准C. 培训评估的实施D. 培训评估的考核试题答案：B8、以下有关企业培训的观点中，不正确的是（）A. 培训是消费B. 需求调研是培训的前提C. 创新能力是培训者必备的素质D. 课程设计是培训的重要环节试题答案：A9、假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（）A. 为了使自己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证B. 把自己的建议草案拿出来，请同事们讨论后反复修改C. 提出自己的建议，但不想花费太多的时间D. 自己想不出什么好的建议，不参与这个活动试题答案：A10、（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平A. 培训需求分析；B. 培训评估结果；C. 培训组织形式；D. 培训项目的流程试题答案：D11、（）这一理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的A. 必备任务特性理论B. 工作任务特性理论C. 岗位职责特性理论D. 常规任务特性理论试题答案：B12、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，技能性问题应该（）。

A. 自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正试题答案：D13、（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合A. 培训计划B. 培训课程C. 培训项目D. 培训课程体系试题答案：D14、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养，训练A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D15、在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性，又要注意要素统外因素的制约和影响，这是遵循了培训评估的（）A. 客观性原则B. 方向性原则C. 系统性原则D. 社会需求原则试题答案：C16、事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种A. 芝加哥方式B. 大事例方式C. 游戏案例法D. 体验学习方式试题答案：A17、调查问卷设计的要点是阅卷的顺序、问题的表达方式和（）A. 问题的实际内容B. 评估意义C. 培训目的D. 问卷的特点试题答案：A18、（）直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用A. 知识经济B. 能源经济C. 劳动经济D. 经济发展试题答案：A19、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。

A. 生产商的广告宣传B. 供给者的货币投资方向C. 销售商的促销活动D. 消费者的货币投资方向试题答案：D20、请问“媲美”的“媲”正确发音是（）A. pì；B. lí；C. lì；D. pí试题答案：A21、（）第一次将职业培训工作作为一项重要内容列入其中，并首次明确提出“开发劳动者的职业技能”的概念A. 《劳动法》B. 《关于加强职工教育工作的决定》C. 《职业教育法》D. 《就业促进法》试题答案：A22、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）A. 慢条斯理B. 快言快语C. 语气亲切D. 语气轻柔试题答案：C23、以下属于现场教学制的是（）A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A24、在制定评价指针体系后，还必须确定（）才能进行正确的分析与判断A. 指针的权重B. 指针的分类C. 指针的分配D. 指针的框架试题答案：A25、通过（）所接收到的语言反馈信息，较之其它形式的反馈信息具有准确、具体、即时和简洁的特点A. 课后小结；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核试题答案：B26、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即要坚持（）为主，（）为重的原则。

A. 技能教学／操作训练B. 课堂教学/技能教学C. 学员自学／教师D. 理论知识/技能教学试题答案：A27、在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素A. 自然资源B. 海外资产C. 无形资产D. 信息资源试题答案：C28、岗位适应型培训的对象是（）A. 骨干员工；B. 熟练员工；C. 刚参加工作的新员工；D. 管理岗位的员工试题答案：C29、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是（）的等价交换规律A. 平等性B. 竞争性C. 互利性D. 公平性试题答案：D30、目前数量最多，内容最广泛、最丰富是（）教材A. 多媒体教学法教材；B. 角色扮演法教材；C. 讲授法教材；D. 案例法教材试题答案：C31、（）是了解员工岗位信息最好的方法A. 问卷调查B. 面谈法C. 关键事件法D. 工作实践与工作日写实法试题答案：D32、以下关于教学模式的选项中不属于课时进程模式的是：（）A. 演示法模式B. 传递接受模式C. 示范训练模式D. 指导发展模式试题答案：A33、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面A. 组织需求B. 培训内容C. 培训评估D. 培训师资试题答案：A34、（）是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件。

A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A35、小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（）A. 解聘B. 通报批评C. 降职使用D. 委婉批评，继续留用试题答案：A36、（）是实现教学目标、保证教学质量的重要措施，是课程方案中的一个重要组成部分A. 课程B. 课程评价C. 教学策略D. 教学组织试题答案：C37、企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段A. 软要素B. 教学经费C. 教学设备D. 教学预算试题答案：C38、将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是（）A. 等待领导的批示B. 将评估结果归档C. 写评估工作总结D. 向培训相关部门人员反馈评估结果试题答案：D39、培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪守尽职，还包括（）等内容A. 以人为本、开拓创新B. 积极思考、勇于探索C. 忠于职责、管理严格D. 兢兢业业、不断进取试题答案：A40、（）是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训A. 岗位培训B. 学徒培训C. 再就业培训D. 就业前培训试题答案：D41、培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：B42、由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等A. 岗位规范B. 岗位名称C. 工作环境要求D. 培训标准试题答案：A43、确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本A. 目的和意义B. 调查成本C. 调查方案D. 应搜集的信息试题答案：D44、（）就是在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有章可循、有标准可依A. 统一公司制度；B. 统一行为规范；C. 统一企业标准；D. 统一公司标准试题答案：C45、职业声誉是培训师职业的（）A. 资格B. 素质C. 生命D. 动力E. 威信试题答案：C46、讲授法教材在编辑时要注意篇章布局，要体现系统结构与层次结构的合理性，正确反映教学内容的（）A. 内在逻辑关系B. 针对性C. 创新性D. 时代性试题答案：A47、（）是学习计划得以实施的保证A. 学习目的；B. 学习理念；C. 时间安排；D. 学习内容。

试题答案：C48、作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）A. 从不B. 较少C. 较多D. 总是试题答案：D49、（）是对他人的某种优势而产生的一种不愉快的情感，它是人际交往的天敌A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C50、在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种“拿来”。