职场生存的黄金法则与注意事项.docx

职场生存的黄金法则与注意事项职场生存的黄金法则与注意事项　　职场生存不是一件容易事，需要我们掌握一些职场法则今天小编就给大家讲讲职场生存的黄金法则与注意事项，大家一起来看看吧　　职场生存的黄金法则与注意事项　　1、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以　　胸怀大志是做主角的首要条件在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标　　2、办公室里只有两种人，主角和龙套　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背　　3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的　　当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本　　4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

　　每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢所以赚钱是人最主要的追求职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗　　5、你可以不聪明，但不可以不小心　　职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些而在职场上，这不是很大的罪过但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话　　6、你说的每句话，老板都会知道所以要好好想想该说什么，不该说什么　　别奢望你私下说的话老板就听不到老板能知道一切，这是真理在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴　　7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢　　记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。

偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心而事实上，从没一个上司会对你真的交心切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去被出卖的，永远是交心的那个　　8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错　　金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的`方法别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你　　9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的　　在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻　　10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值　　所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你　　职场生存法则技巧　　一、准时，不迟到　　不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。

准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签　　二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打　　有固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是里直接给予答复，如果你打过去有直接通知的感觉，而不是请示　　三、私事请假，务必提前说　　私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个，不要直接打直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了其实是你玩过头了　　四、维护正能量，不传播负信息　　尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌　　五、做事很重要，更要学会做人　　新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊　　职场人际交际法则　　一、职场相处要有"边界感";　　天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。

身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊?聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高　　二、对上级：要执行，不要解释　　工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力如果你在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得你不配合他的工作，挨批是肯定了接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作　　三、对平级：要有边界感　　和同事相处一定要建立边界感同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。

　　四、对下级：多讨论，少指责　　生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性　　对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。