医疗机构传染病疫情报告管理方案.doc

医疗机构传染病疫情报告管理方案医疗机构传染病疫情报告管理制度为标准本单位疫情报告工作的管理，根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国传染病防治法施行方法》，结合单位实际情况，制定本制度一、疫情报告管理1、单位法定代表人为单位疫情报告管理第一责任人，负责单位疫情报告工作的管理2、医院内科、统计科为单位疫情报告管理责任部门，其部门负责人为管理责任人，负责对本单位发现的传染病病例信息搜集、按规定向主管部门报告传染病病例信息、对科室的疫情报告情况施行监视和对本单位疫情信息进展管理等职责疫情报告管理责任部门要指定专人负责疫情报告工作3、执行职务的医护人员为责任疫情报告人，负责按规定报揭发现的传染病病例信息二、疫情报告范围疫情报告范围包括以下甲、乙、丙三类37＋2种传染病：甲类传染病：鼠疫、霍乱乙类传染病：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾甲型H1N1流感按乙类传染病管理。

丙类传染病：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病手足口病按丙类传染病管理接到其它乙类传染病病人、疑似病人和伤寒副伤寒、痢疾、梅毒、淋病、乙型肝炎、白喉、疟疾病原携带者的《传染病报告卡》并经初步核实后，要在12小时内通过传染病疫情监测信息系统进展网络直报接到丙类传染病和其它传染病的《传染病报告卡》并经初步核实后，要在24小时内通过传染病疫情监测信息系统进展网络直报5、单位疫情报告管理责任部门进展传染病信息网络报告时，除将全部传染病病例信息通过国家传染病疫情监测信息系统向地方进展报告外，还需将户口在垦区的传染病病例信息通过垦区传染病疫情监测信息系统向垦区进展报告传染病疫情监测信息系统因故不能使用时，要在规定时间向所在地垦区疾病预防控制中心报送《传染病报告卡》三、疫情报告要求1、疫情报告责任人员要认真学习《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法施行方法》、《突发公共卫惹事件应急处理条例》等法律、法规和传染病防治知识，纯熟掌握传染病诊断、报告、隔离消毒及疫情处理的程序，实在增强传染病疫情报告意识。

2、单位疫情报告管理责任部门要开展疫情报告监测工作，对临床有关科室的门诊日志和住院登记定期开展疫情搜寻，发现漏报的传染病病例，要及时进展补报3、责任疫情报告人发现已经报告的传染病病人、疑似病人、病原携带者的诊断有改变或病人死亡时，要及时进展订正或死亡报告4、任何部门和个人对发现的传染病疫情，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意别人隐瞒、缓报、谎报5、医护人员未经所在地垦区卫生行政部门批准，不得将就诊的淋病、梅毒、麻风病、艾滋病病人和艾滋病病原携带者及其家属的姓名、住址和个人病史公开6、单位疫情报告管理责任部门要妥善保存《传染病报告卡》和《传染病登记本》《传染病报告卡》保存时间不少于3年，《传染病登记本》保存时间不少于10年本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为标准试用期员工的管理和工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目的责任制制度一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资部确认转正之日起2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工详细表现提早或推延转正〔一〕、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷〔本月天数-休假天数〕2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品〔二〕、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，假如特殊情况超过3天需报董事长批准2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样4、不享受探亲假、婚假二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查3、县级以上人民医院的体检报告4、4张一寸照片?5、局部职位〔如出纳、收银员、司机、仓管〕试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品2、发放工作牌，办理考勤卡3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”2、带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要严密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描绘其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等简单介绍将来的职业开展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、试用期员工使用消费工具或办公用具5、公司有活动要及时告知试用期限人员6、与试用期人员进展正面沟通，引导其工作，及时理解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决第 页 共 页。